Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Arbeitsplatzstrategie und verbessere das Mitarbeitererlebnis in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Talon.One, ein innovatives Unternehmen mit einer offenen und internationalen Kultur.
- Vorteile: 1.000 € jährliches Lernbudget, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Hundefreundliches Büro und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitens und fördere eine engagierte globale Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Erfahrung in Arbeitsplatzstrategien und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen strategischen und erfahrenen Workplace Lead, der dafür verantwortlich ist, wie die über 300 Mitarbeiter von Talon.One miteinander verbunden sind und zusammenarbeiten. Basierend in Berlin und unter der Leitung unseres CHRO werden Sie unsere physische und digitale Arbeitsplatz-Erfahrung sowohl in unserem Berliner Hauptsitz als auch für unsere global verteilte Belegschaft gestalten. Diese Rolle umfasst direkte Mitarbeiterführung und befindet sich an der Schnittstelle von Betrieb, Strategie und Mitarbeitererfahrung. Dies ist eine Vollzeitstelle in unserem Berliner Büro.
Sie werden Teil unseres größeren People & Culture-Teams sein und unseren Office Manager leiten, der für den täglichen Betrieb unseres Büros in Berlin verantwortlich ist. Gemeinsam ist Ihr Team für die Qualität der Mitarbeitererfahrung an jedem Berührungspunkt verantwortlich: wie unser Büro funktioniert, wie unsere Teams sich versammeln und wie unsere globale Gemeinschaft verbunden und engagiert bleibt. Talon.One betreibt ein hybrides Arbeitsmodell, wobei der Großteil unseres Teams in Berlin ansässig ist und mehr als 100 Mitarbeiter in APAC und AMER verteilt sind. Mit dem Wachstum unseres Teams wird diese Rolle entscheidend sein, um sicherzustellen, dass unsere Arbeitsplatzinfrastruktur, Strategie und Kultur mitwachsen.
WAS SIE ERWARTET:
- Arbeitsplatzstrategie: Definieren und Umsetzen unserer globalen Arbeitsplatzstrategie, einschließlich Raumnutzung, Belegungsplanung und Büroerfahrung.
- Arbeitsplatzbetrieb: Verantwortung für das Management von Anbietern, Einrichtungen, Budgetierung und Lieferantenbeziehungen.
- Skalierbarkeit & Planung: Bewertung der sich entwickelnden Arbeitsplatzbedürfnisse, Durchführung von Marktforschung und Entwicklung von Empfehlungen zur Zukunftssicherung unserer Büroinfrastruktur.
- Gestaltung & Verbesserungsprojekte: Leitung aller Designverbesserungen und Raumänderungen.
- Management von Remote-Arbeitsplätzen: Verwaltung von Coworking-Verträgen und Beziehungen an globalen Standorten.
- Digitaler Arbeitsplatz: Verbindung der Erfahrung zwischen Berlin und unseren Remote-Mitarbeitern.
- Gemeinschaft & Engagement: Gestaltung und Leitung unserer internen Veranstaltungen und Engagement-Programme.
- Führung von Mitarbeitern: Führung und Entwicklung eines direkten Berichts.
WAS WIR VON IHNEN ERWARTEN:
- Erfahrung in der Arbeitsplatzstrategie, einschließlich Planung für hybride und flexible Arbeitsmodelle.
- Nachweisliche Erfolge im Management komplexer Arbeitsplatzprojekte.
- Erfahrung in der Navigation durch signifikante Arbeitsplatzveränderungen.
- Expertise in digitalen Arbeitsplatztools und Engagement für eine gerechte Erfahrung für hybride und remote Mitarbeiter.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Änderungen klar zu kommunizieren.
- Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
WAS SIE ERWARTET:
- €1.000 jährliches Lernbudget und kostenlose Deutschkurse.
- 30 Tage Jahresurlaub, plus zusätzliche bezahlte Tage für Ihren Geburtstag und Umzugstag.
- Budget für die Homeoffice-Ausstattung und monatliche Homeoffice-Zulage.
- Freiheit, bis zu 90 Tage weltweit im Ausland zu arbeiten!
- Unterstützung für psychische Gesundheit und ermäßigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- 20% Unternehmenszuschuss auf Ihre Rentenbeiträge.
- Subventioniertes BVG-ÖPNV-Ticket und ein hundefreundliches Büro in Berlin.
WARUM SIE FÜR UNS ARBEITEN SOLLTEN:
- Moderne Methoden und ein kreativer Arbeitsplatz mit offener und internationaler Kultur.
- Gemeinsam schaffen wir ein flexibles, hoch skalierbares Produkt.
- Wachstum bedeutet, dass wir alle im Team wachsen.
- Flexibles und familienfreundliches Umfeld, helle und gut erreichbare Büros.
- Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Talon.One ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und stolz darauf ist, eine vielfältige Belegschaft einzustellen.
Workplace and Community Lead Arbeitgeber: Talon.One
Talon.One ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Als Teil unseres Platform Tribe haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten mit modernster Technologie zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem agilen Umfeld weiterzuentwickeln. Wir fördern eine Kultur des Wissensaustauschs und der Eigenverantwortung, was Ihnen nicht nur berufliches Wachstum ermöglicht, sondern auch eine sinnvolle und erfüllende Karriere in der Cloud-Infrastruktur und DevOps-Engineering bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Workplace and Community Lead erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Talon.One aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Talon.One, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workplace and Community Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Talon.One klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talon.One vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Talon.One die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
