Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Plattformzuverlässigkeit für hochvolumige Dokumentenpipelines.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Berlin mit Fokus auf KI-basierte Dokumentendatenextraktion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, bedeutende VSOP-Optionen und hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit echten Eigentumsverhältnissen ab Woche eins.
- Warum dieser Job: Sei der erste Verantwortliche für Zuverlässigkeit und forme die Zukunft der Plattform.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Produktion und Fähigkeit, unter Druck ruhig zu bleiben.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 90000 € pro Jahr.
Wir betreiben hochvolumige Dokumentenpipelines für Unternehmen in den Bereichen Energie, Logistik und Beschaffung. In diesen Umgebungen ist ein verpasster Batch keine Unannehmlichkeit; es ist ein Abrechnungszyklus oder eine Compliance-Frist. Mit dem Wachstum dieser Verpflichtungen wird Zuverlässigkeit zu einer Funktion mit einem einzigen, benannten Eigentümer. Sie sind dieser Eigentümer: die erste dedizierte Einstellung, deren Mandat es ist, dass die Plattform stabil, schnell und korrekt unter Last bleibt.
Was Sie besitzen werden:
- Das Mandat: Definieren Sie Zuverlässigkeits-SLOs, SLIs und ein Fehlerbudget, gegen das das gesamte Team bereitstellt.
- Alles sehen: Beobachtbarkeit, Alarmierung und Bereitschaft, die Probleme erkennen, bevor ein Kunde es tut, und das System für alle, die darauf aufbauen, verständlich machen.
- Vorfälle wie ein Ingenieur leiten: Führen Sie die Reaktion unter Druck und führen Sie dann schuldlose Nachbesprechungen durch, die die Architektur ändern, nicht nur das Handbuch.
- Sichere Rollouts: Schnelles Zurückrollen, eine Release-Pipeline, über die niemand nachdenken muss.
- Durchsatz skalieren: Kapazitätsplanung und Leistung für die hochvolumige Aufnahme und die API-Oberfläche, auf der die Kunden aufbauen, so konzipiert, dass sie flach bleibt, während das Volumen steigt.
- Die Linie halten, wo Zuverlässigkeit auf Compliance trifft: Arbeiten Sie an unserer Sicherheits- und Datenschutzstrategie (GDPR, ISO 27001 / 42001, HIPAA, wo es zutrifft), damit Betriebszeit und Prüfungsfähigkeit zusammenarbeiten.
Erste 180 Tage:
- Tag 30: Zuverlässigkeit, kartiert, SLIs definiert, aktuelle Betriebszeit ehrlich gemessen, die wichtigsten Fehlermodi benannt und priorisiert.
- Tag 90: Das Budget ist aktiv. Ein veröffentlichtes und angenommenes Fehlerbudget. Bereitschaft und Vorfallreaktion existieren und wurden real geübt.
- Tag 180: Eine Funktion, kein Heldentum. 99,9 % sind instrumentiert und im Trend. Die Zuverlässigkeitsfunktion hat eine Form, in die andere Ingenieure hineinwachsen können.
Wer Sie sind:
- Das Profil: Sie haben Produktion besessen. Sie waren für ein echtes System verantwortlich, auf das echte Benutzer angewiesen waren. Sie wurden um 3 Uhr morgens alarmiert und haben die richtige Entscheidung getroffen.
- Sie sind ruhig, wenn es brennt: Niedriger Ego, klarer Kopf, entscheidungsfreudig unter einem Sev1.
- Sie sind diszipliniert und gewissenhaft: Nachbesprechungsrigor, ehrliche Fehlerbudgets, keine Cowboy-Bereitstellungen. Zuverlässigkeit ist das Handwerk, das unglamouröse Dinge jedes Mal zu tun.
Was Sie von anderen unterscheidet:
- Sie bauen agentisch: Sie tolerieren keine KI-nativen Ingenieure; Sie greifen zuerst danach.
- Sie sind ehrgeizig bei den langweiligen Dingen: Ihr Ehrgeiz zielt darauf ab, Zuverlässigkeit zu einem Wettbewerbsvorteil zu machen, auf den die Kunden uns vertrauen, anstatt dem nächsten Neuland nachzujagen.
Das Betriebsmodell:
- Kleines Team, hohes Vertrauen, Kontext über Kontrolle.
- Echte Verantwortung ab Woche eins und ein wöchentlicher Rhythmus, zu dem jeder liefert.
Was wir anbieten:
- Standort: Berlin, hybrid. CET plus/minus 2 für Bereitschaftsdeckung.
- Vergütung: Senior-Grundgehalt von 80.000–90.000 € plus bedeutendes VSOP-Equity, das widerspiegelt, wie früh Sie dem Team beitreten würden.
- Umfang: Das Zuverlässigkeitsmandat für ein Unternehmen, dessen gesamtes Versprechen Beständigkeit ist: Ihres zu definieren, zu instrumentieren und zu wachsen.
Wie wir uns treffen:
- Einführung mit den Gründern.
- Treffen Sie den CEO und CTO: die Mission, der Platz, Ihre Fragen.
- Bringen Sie einen echten Sev1 mit, den Sie besessen haben, und führen Sie uns durch: die ersten zehn Minuten, die Nachbesprechung und was sich strukturell danach geändert hat.
- Bezahlte Co-Working-Session.
- Kultur-Fit-Meeting mit dem Team.
- Referenzen, einschließlich derjenigen, die Sie nicht auf die Liste gesetzt haben.
Senior Platform Engineer Arbeitgeber: Talonic GmbH
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines kleinen, hochvertrauensvollen Teams zu werden, das echte Verantwortung von Tag eins an übernimmt. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und kontinuierliches Lernen, während wir gleichzeitig ein hybrides Arbeitsmodell anbieten, das Flexibilität und Work-Life-Balance unterstützt. Mit einer wettbewerbsfähigen Vergütung und bedeutendem Eigenkapital schaffen wir ein Umfeld, in dem Ihre Beiträge direkt zum Wachstum und zur Zuverlässigkeit unserer Plattform beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Platform Engineer erhalten könnten
✨Das richtige Netzwerk nutzen
In der Automatisierungstechnik lohnt es sich, Teil von Fachgruppen oder Online-Communities zu sein, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder speziellen Foren. Diese Plattformen sind nicht nur gut für den Austausch mit Kollegen, sondern auch für den direkten Kontakt mit Unternehmen, die Stellen ausschreiben.
✨Messebesuche planen
Auf Messen und Branchenveranstaltungen wie der SPS IPC Drives oder der Hannover Messe gibt es oft die Möglichkeit, direkt vor Ort mit Unternehmen zu sprechen. Nutzt die Chance, um euch über Talonic GmbH und deren offene Stellen zu informieren und vielleicht sogar einen ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls ihr noch nicht so viel Erfahrung habt, schaut nach Möglichkeiten für Workshops oder Projekten in der Automatisierungstechnik, die euch praktische Kenntnisse vermitteln. Das zeigt nicht nur eure Initiative, sondern verschafft euch auch einen Pluspunkt im Bewerbungsprozess.
✨Bewirb dich direkt über unsere Seite
Wenn ihr euch für eine Stelle bei Talonic GmbH interessiert, bewerbt euch direkt über unsere Website. So landet eure Bewerbung direkt im Fokus und ihr zeigt, dass ihr wirklich hinter der Stelle steht. Zudem könnt ihr in der Übersicht der Ausschreibungen oft mehr über das Team und die Unternehmenskultur erfahren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Platform Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Bring deine technischen Fähigkeiten zur Geltung:In der Automatisierungstechnik sind spezifische technische Fähigkeiten gefragt. Hebe deine Kenntnisse in Bereichen wie SPS-Programmierung, Roboter- oder Prozessautomatisierung klar in deinem Lebenslauf hervor. Vielleicht hast du sogar Zertifikate oder Schulungen, die deine Kenntnisse belegen – zeig das!
Präzise CV-Gestaltung:Achte bei deinem Lebenslauf darauf, dass du klar und präzise die Projekte auflistest, an denen du gearbeitet hast. Konzentriere dich auf messbare Ergebnisse und technische Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das wird deine Eignung für die Stelle bei Talonic GmbH unterstreichen.
Motivation und Teamarbeit betonen:Im Anschreiben solltest du nicht nur deine technischen Fähigkeiten beeindruckend darstellen, sondern auch deine Motivation für die Automatisierungstechnik betonen. Berichte, wie wichtig dir Teamarbeit und innovative Lösungen sind – das passt gut zur Vollzeitstelle bei Talonic GmbH!
Verlinke relevante Projekte oder Portfolios:Falls du an spannenden Projekten gearbeitet hast, die irgendetwas mit Automatisierungstechnik zu tun haben, verlinke diese in deiner Bewerbung! Ein Portfolio oder Links zu veröffentlichten Arbeiten können dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talonic GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Werkzeuge der Automatisierungstechnik
Mach dich mit den gängigen Tools der Branche vertraut, wie PLC-Programmierung und SCADA-Systemen. Vielleicht wirst du im Gespräch sogar auf eine technische Herausforderung stoßen, also sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du diese Tools angewendet hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen, die sich auf Automatisierungssysteme und deren Integration beziehen könnten. Das bedeutet, dass wir uns ein paar Systemdesign-Fragen ansehen und darüber nachdenken sollten, wie wir Probleme mit bestehenden Automatisierungssystemen lösen würden. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Projekte und Erfolge
Hast du bereits an Projekten in der Automatisierungstechnik gearbeitet? Bringe ein Portfolio mit, das deine besten Arbeiten zeigt. Das kann alles umfassen - von Prozessoptimierungen bis zu erfolgreich implementierten Lösungen. Du willst der Jury zeigen, was du drauf hast und wie du Ergebnisse lieferst!
✨Motivation und langfristige Perspektive
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sollten wir uns auch Gedanken darüber machen, warum du langfristig in diesem Bereich arbeiten möchtest. Sei bereit, deine Motivation zu erklären, wie du in der Automatisierungstechnik wachsen möchtest und wie du zum Erfolg von Talonic GmbH beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an einer Karriere in diesem Bereich interessiert bist!
