(Senior) HR Sales Manager:in (w/m/d)

(Senior) HR Sales Manager:in (w/m/d)

Vollzeit 43200 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Arbeite mit Top-Management zusammen und schließe transformative Deals.
  • Unternehmen: Innovative Akademie für Business-Trainer:innen mit einem starken Teamgeist.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, kostenlose Snacks und unendliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Kreatives Office in Kreuzberg mit einer humorvollen und wertschätzenden Atmosphäre.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und entwickle nachhaltige Partnerschaften.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Sales, besonders im HR-Umfeld und mit C-Level Entscheider:innen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.

Du hast Lust, mit starken Entscheidern im Top-Management zu arbeiten und Deals zu schließen, die echte Transformation auslösen? Als (Senior) HR Sales Manager übernimmst du eigenständig Leads, entwickelst sie zu langfristigen Partnerschaften und hebst unseren Revenue- und Wachstumskurs auch durch Outbound-Maßnahmen aktiv mit an.

Du begleitest Führungskräfte und Entscheider:innen aus dem Top-Management und positionierst unsere Leadership- und New Work Programme als konkrete Lösungen für ihre Transformations- und Wachstumsziele. Du baust dir dein eigenes Portfolio und Netzwerk auf, entwickelst Kund:innen langfristig weiter und sorgst für stabile Pipeline & nachhaltigen Umsatz. Du erkennst Cross- & Upsell-Potenziale, qualifizierst Partner:innen und gestaltest aktiv unsere Go-to-Market-Exzellenz mit. Deine Customer Insights fließen direkt in Produktweiterentwicklung und Optimierung unserer Learning Journeys ein.

Dein Profil

  • Mehrjährige Erfahrung im Sales, idealerweise im HR-, People- oder Organisationsentwicklungs-Umfeld, insbesondere in der Zusammenarbeit mit C-Level Entscheider:innen.
  • Du gehst proaktiv in die direkte Ansprache und führst souverän Gespräche mit Entscheider:innen.
  • Du hast dir bereits erfolgreich eigenständig eine Sales Pipeline aufgebaut und weißt, wie du Opportunities von der Lead Phase bis zum Abschluss entwickelst.
  • Hoher Drive, Lernhunger & Growth-Mindset, du willst dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
  • Strukturierte Arbeitsweise, smarte Workflows und souveräner Umgang mit modernen Sales- & Collaboration-Tools (z. B. HubSpot, Slack, Google Workspace).

Was wir dir bieten

  • Ernstgemeinter Anspruch, der qualitative Goldstandard der deutschen Weiterbildungs-Branche zu sein.
  • Das stärkste Team mit einer befähigenden, humorvollen und wertschätzenden Atmosphäre.
  • Ein sinnstiftendes, nachhaltiges Geschäftsfeld rund um die Themen modernes Lernen und Wachsen, Führung und New Work.
  • Die Möglichkeit hybrid zu arbeiten aus dem Homeoffice heraus mit flexiblen Arbeitszeiten.
  • Unerschöpfliche Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung.
  • Das, was bei anderen „flache Hierarchien“ heißt.
  • Ein kreatives, schönes Office in Kreuzberg.
  • Drinks & Lunch for free, nilo.health, UrbanSports Mitgliedschaft und das ganze TAMTAM.
  • Noch mehr TAMtastische Wortwitze, mit denen du nicht gerechnet hast!

Der Gedanke, dass ein:e Mitarbeiter:in nicht bloß ein Zahnrad in einer Maschinerie ist, sondern Teil eines lebendigen Organismus, war 1974 eine revolutionäre Idee. Unternehmen mussten sich wandeln, um am Puls der Zeit zu bleiben. Deshalb gründete die Beraterikone Roland Berger die TAM, die als erste Akademie Business-Trainer:innen ausbildete: die Agent:innen des Wandels. Das Konzept hat Erfolg. Bis heute zählt die TAM über 1000 internationale Trainer:innen zu ihren Absolvent:innen. Der Weiterbildungsmarkt wurde zu einer boomenden Industrie. Mittlerweile ist Changeability - die Fähigkeit, sich auf Veränderungen einzulassen - eine Bedingung für erfolgreiche, zukunftsfähige Unternehmen und die Anforderungen an Trainer:innen, Führungskräfte und Mitarbeitende wurden um eine neue Dimension ergänzt. Die Digitalisierung ist dabei, den Weiterbildungssektor zu revolutionieren. Die Neuausrichtung im Jahr 2016 erweiterte auch das Wesen der TAM Akademie um das agile Mindset der New Work. Die New Work Facilitators der neuen TAM Akademie tragen innovative Ansätze wie Cultural Design, Transformationsgestaltung und New Leadership in Unternehmen und sind heute die Agent:innen des Wandels der Arbeitswelt. Die TAM mit traumhaftem Office mitten in Kreuzberg beschäftigt mittlerweile über 35 Mitarbeitende und arbeitet mit über 30 handverlesenen freien TAM Trainer:innen zusammen. Solltest du Bauchkribbeln haben, wenn du unser LinkedIn, unser Kununu oder unsere Website durchstöberst und zudem mega Lust darauf, die spannendsten Persönlichkeiten und Companies zu begeistern, zu befähigen und bei ihrer Personalentwicklung zu beraten und zu begleiten, dann hör auf zu suchen und meld dich bei unserer People-Maschine Lisa.

(Senior) HR Sales Manager:in (w/m/d) Arbeitgeber: TAM Akademie GmbH

Die TAM Akademie ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein kreatives und modernes Arbeitsumfeld im Herzen von Kreuzberg bietet, sondern auch eine wertschätzende und humorvolle Teamkultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmöglichkeiten und unerschöpflichen Fort- und Weiterbildungschancen unterstützt die TAM die persönliche und fachliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und positioniert sich als Vorreiter in der Weiterbildungsbranche.

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Kontaktdaten:

TAM Akademie GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Sales Manager:in (w/m/d) erhalten könnten

Nutze die Kraft von Networking-Events!

Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie TAM Akademie GmbH treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.

Such nach Empfehlungsprogrammen

Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an TAM Akademie GmbH empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!

Zeig dein Verkaufs-know-how!

Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von TAM Akademie GmbH dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei TAM Akademie GmbH bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Sales Manager:in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen

Vertriebserfahrung
Erfahrung im HR-Umfeld
Zusammenarbeit mit C-Level Entscheider:innen
Lead-Entwicklung
Pipeline-Management
Outbound-Vertrieb
Cross- und Upselling

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei TAM Akademie GmbH bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.

Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!

Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.

Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei TAM Akademie GmbH erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TAM Akademie GmbH vorbereitet

Verstehe die Vertriebsmetrik

Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.

Präsentationsskills im Fokus

Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.

Sei bereit für Rollenspiele

Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!

Zeige deine Motivation

Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!