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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für Bewerber:innen und manage den gesamten Employee-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines Unternehmens, das den Goldstandard in der deutschen Weiterbildungs-Branche setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und unerschöpfliche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine humorvolle, wertschätzende Atmosphäre und fördere eine sinnstiftende Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein wirtschaftliches, soziales oder psychologisches Studium und mehrjährige Recruiting-Erfahrung.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein traumhaft schönes Office und viele TAMtastische Wortwitze!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du bist die erste Anlaufstelle für Bewerber:innen und TAMies und hinterlässt durch deine gewissenhafte, schnelle, offene, kompetente und lösungsorientierte Art einen bemerkenswerten und bleibenden Eindruck .
- Du verantwortest den gesamten Employee-Lifecycle . Dein Fokus und deine Leidenschaft liegen insbesondere im Recruiting von Top-Talenten auf allen Senioritätsstufen .
- Du erstellst, prüfst inhaltlich und verwaltest alle personalrelevanten Stammdaten, Dokumente und Verträge .
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und dem Finance Department zusammen und unterstützt auf allen Bereichen: von der HR-Strategie bis hin zur vorbereitenden Lohnabrechnung.
- Du verantwortest alle HRIS-Prozesse und fällst durch effiziente , smarte Optimierungen auf.
- Du lebst und förderst unsere TAM Kultur – eine Kultur, die sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeitenden als auch ihre individuelle und kollektive Leistung in den Mittelpunkt stellt.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in einem wirtschaftlichen , sozialen oder psychologischen Fach oder eine gleichwertige Ausbildung .
- Du hast mehrjährige Erfahrungen im gesamten Recruiting-Prozess und im Aufbau des People Departments eines schnell wachsenden Unternehmens (bis 100 MA).
- Du bist stark in der analytischen Kompetenzdiagnostik , besitzt ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und erkennst Potenzialträger:innen frühzeitig.
- Unternehmerisches Denken und Handeln ist für dich selbstverständlich. Du denkst mit, bist ergebnisorientiert , ressourcenschonend und überraschst dein Umfeld immer wieder durch smarte , intelligente und innovative Lösungen .
- Du hast eine gewinnbringende und warme Persönlichkeit und liebst es, dein Netzwerk weiterhin aktiv auf- und auszubauen.
- Du hast eine eigenständige Arbeitsweise und liebst Challenges und Verantwortung .
- Du bist ein Kommunikationstalent, beherrschst Deutsch und Englisch flüssig in Wort und Schrift und bist in der Lage, Vorträge in beiden Sprachen souverän zu halten.
Was wir dir bieten
- Ernstgemeinter Anspruch der qualitative Goldstandard der deutschen Weiterbildungs-Branche zu sein.
- Das stärkste Team mit einer befähigenden, humorvollen und wertschätzenden Atmosphäre .
- Ein sinnstiftendes, nachhaltiges Geschäftsfeld rund um die Themen modernes Lernen und Wachsen, Führung und New Work .
- Die Möglichkeit hybrid zu arbeiten aus dem Homeoffice heraus mit flexiblen Arbeitszeiten .
- Unerschöpfliche Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung .
- Das, was bei anderen „flache Hierarchien “ heißt.
- Ein traumhaft schönes Office zum Wohlfühlen.
- Obst, Snacks, Getränke, Lunch und das ganze TAMTAM .
- Noch mehr TAMtastische Wortwitze, mit denen du nicht gerechnet hast!
#J-18808-Ljbffr
People Manager:in mit Schwerpunkt Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: TAM Akademie
Kontaktperson:
TAM Akademie HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Manager:in mit Schwerpunkt Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv und zeige Interesse an der Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und wie wir Talent Acquisition leben. Das zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich Talente identifiziert und rekrutiert hast. Das wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du deine Ideen und Strategien klar und überzeugend präsentieren kannst. Dies ist besonders wichtig, da du in dieser Rolle eng mit der Geschäftsführung und anderen Abteilungen zusammenarbeiten wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Manager:in mit Schwerpunkt Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die TAM Kultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte lebst und förderst.
Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Recruiting-Prozess und im Aufbau von People Departments. Konkrete Beispiele sind hier sehr hilfreich.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da analytische Kompetenzdiagnostik wichtig ist, solltest du in deiner Bewerbung darlegen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Talente zu identifizieren.
Sprich die Sprache des Unternehmens: Achte darauf, sowohl Deutsch als auch Englisch in deiner Bewerbung zu verwenden, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren. Verwende Fachbegriffe aus der HR-Welt, um deine Expertise zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TAM Akademie vorbereitest
✨Sei die erste Anlaufstelle
Stelle sicher, dass du während des Interviews eine offene und kompetente Haltung zeigst. Zeige, dass du ein Gespür für Menschen hast und bereit bist, auf die Bedürfnisse der Bewerber:innen einzugehen.
✨Analytische Kompetenz betonen
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten im Recruiting-Prozess verdeutlichen. Zeige, wie du Potenzialträger:innen frühzeitig erkannt hast und welche Strategien du angewendet hast, um Talente zu gewinnen.
✨Unternehmerisches Denken demonstrieren
Erkläre, wie du in der Vergangenheit ressourcenschonend und ergebnisorientiert gearbeitet hast. Teile innovative Lösungen, die du in deinem bisherigen Berufsleben entwickelt hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Bereite dich darauf vor, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
