Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Funktionen wie Onboarding, Personalverwaltung und Leistungsmanagement.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit datengestützter Kultur und globalem Fokus.
- Vorteile: Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne HR-Organisation und beeinflusse die Mitarbeiterzufriedenheit.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließendes Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Humaneva está construyendo una organización comercial moderna y basada en datos.
Nuestra ambición es crear un motor comercial escalable y de alto rendimiento en todas las entidades, respaldado por procesos sólidos, datos fiables y conocimientos prácticos.
El Rol
El Generalista de Recursos Humanos (HRG) apoya diversas funciones de RR.
HH., incluyendo incorporación, administración de personal, relaciones laborales, gestión del desempeño, formación y desarrollo, administración de nóminas y beneficios, cumplimiento normativo y desvinculaciones.
El HRG brinda orientación y apoyo en todos los asuntos relacionados con RR.
HH.
- Responsabilidades Clave
- Facilitar el proceso de incorporación, gestionar tareas administrativas, preparación de descripciones de puestos, términos contractuales, orientaciones para nuevos empleados, entrada de datos en sistemas de información de RR.
HH. (HRIS) y auditorías para garantizar la precisión y el cumplimiento de las leyes laborales.
- Actuar como punto de contacto principal para consultas de los empleados sobre políticas, procedimientos y asuntos generales de RR. HH.
- Asistir en el desarrollo de programas e iniciativas de RR. HH., como gestión del desempeño, desarrollo del talento y encuestas de compromiso.
- Mantener registros precisos de RR. HH. y asegurar la integridad de los datos en los sistemas y bases de datos.
- Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos para promover un entorno de trabajo atractivo y garantizar la satisfacción de los empleados.
- Proporcionar un servicio de asesoramiento de RR.
HH. dedicado y eficaz sobre ausencias, salud, conducta, capacidad, quejas, cambios organizacionales y otros asuntos de relaciones laborales.
- Coordinar y facilitar programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
- Cooperar con el proveedor de nómina, siendo el respaldo principal para el procesamiento, incluyendo actualizaciones de archivos, bonos, vacaciones/enfermedad, reembolsos de gastos, validaciones de horas y beneficios.
- Colaborar con equipos interfuncionales para apoyar proyectos e iniciativas de RR. HH.
- Mantenerse informado sobre las leyes y regulaciones laborales relevantes para garantizar el cumplimiento y mitigar riesgos.
- Tu Perfil
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (o experiencia laboral equivalente).
- Al menos 8 años de experiencia en recursos humanos o campo relacionado.
- Dominio fluido del inglés (hablado y escrito).
- Competencia en aplicaciones de MS Office y sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
- Sólida comprensión de los principios, prácticas y regulaciones de RR. HH.
- Lo Que Valoramos
- Habilidades demostradas de comunicación y colaboración para gestionar e influir en las partes interesadas en un entorno matricial.
- Conocimiento de todos los procesos y estándares de RR. HH.
- Conocimiento de la legislación laboral en el ámbito de los procesos apoyados.
- Conocimiento de sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
- Buen juicio, iniciativa y mentalidad orientada a resultados.
- Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible con discreción y profesionalismo.
- Altamente organizado, con gran atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples prioridades.
- Compromiso con la diversidad, equidad e inclusión en todas las funciones de RR. HH.
- Lo Que Ofrecemos
- Puesto totalmente remoto.
- Oportunidad de construir y escalar una función global.
- Entorno global y colaborativo.
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Manager, People Operations Arbeitgeber: Tamarind Intelligence
Zooplus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und Innovation im Mittelpunkt stehen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, das 60% Bürozeit und 40% Homeoffice umfasst, sowie umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie einem 20% Rabatt auf Produkte und gefördertem Transport, fördert das Unternehmen das persönliche Wachstum und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. In einem multinationalen Team mit Sitz in München haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere in der aufregenden Welt des E-Commerce für Haustiere zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager, People Operations erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tamarind Intelligence aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tamarind Intelligence, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, People Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tamarind Intelligence klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tamarind Intelligence vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tamarind Intelligence die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
