Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen und begleite den gesamten Mitarbeitendenzyklus.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Druckbereich mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Fünf Wochen Ferien, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR aktiv in einem produktionsnahen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner*in und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und möchtest HR dort gestalten, wo Produktion, Technik und Menschen täglich zusammenwirken? Dann freuen wir uns auf dich.
Als HR Business Partner*in begleitest du unser Druckzentrum Bern (mindestens 3 Tage vor Ort) in allen personellen und organisatorischen Fragen. Du arbeitest nah am Betrieb, verstehst die Herausforderungen eines produktionsnahen Umfelds und trägst mit einer professionellen, pragmatischen HR-Beratung zum Erfolg des Standorts bei.
Das erwartet dich:
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
- Verantwortung für den gesamten Mitarbeitendenzyklus – von der Rekrutierung über Entwicklung und Betreuung bis zum Austritt
- Begleitung von personellen Einzelmassnahmen, Konfliktsituationen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung und Beratung bei Veränderungsprozessen, Reorganisationen und der Personalplanung
- Sicherstellung einer korrekten und einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Gesamtarbeitsverträgen und arbeitsrechtlichen Vorgaben
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR Tamedia, dem HR Service Center und weiteren internen Schnittstellen
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten
Das suchen wir:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
- Idealerweise Erfahrung in einem industriellen, produktionsnahen oder gewerblichen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und hohe Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Führungsebenen
- Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie das nötige Fingerspitzengefühl in sensiblen Situationen
- Stilsicheres Deutsch und sehr gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch ist für diese Funktion zwingend
- Eine HR-Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources
Benefits:
- Fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-Möglichkeiten
- Bezahlter freier Tag am Geburtstag
- Eine markt-, leistungsorientierte Entlöhnung
- Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf
- Möglichkeit für unbezahlten Urlaub bis max. sechs Monate
- Zusätzliche halbe Freitage vor bestimmten Feiertagen
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Prämie bis CHF 2'000
- Weiterbildungsangebote durch Tamedia Academy
- Kostenlose Digital-Abonnements sowie rabattierte Print-Angebote
HR Business Partner Arbeitgeber: Tamedia Publikationen Deutschschweiz AG
Als Tagi Volontär*in beim «Tages-Anzeiger» profitierst du von einer einzigartigen Gelegenheit, deine journalistischen Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu entwickeln. Du wirst nicht nur in verschiedenen Ressorts arbeiten, sondern auch am renommierten MAZ in Luzern teilnehmen, was dir wertvolle Einblicke und Kontakte in der Medienbranche ermöglicht. Unsere offene und kollaborative Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und kreative Zusammenarbeit, während wir dir eine faire Vergütung und die Übernahme aller Ausbildungskosten bieten.
Kontaktdaten:
Tamedia Publikationen Deutschschweiz AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tamedia Publikationen Deutschschweiz AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tamedia Publikationen Deutschschweiz AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tamedia Publikationen Deutschschweiz AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tamedia Publikationen Deutschschweiz AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tamedia Publikationen Deutschschweiz AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
