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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und koordiniere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Fünf Wochen Ferien, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Professionelles Umfeld mit vielen Entwicklungschancen und attraktiven Mitarbeitervorteilen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen HR-Teams und gestalte die Zukunft des Personalmanagements mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Grundausbildung, HR-Weiterbildung und praktische HR-Erfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Rolle – verbindend und wirksam. Als HR Generalist bist du die zentrale Anlaufstelle und arbeitest eng mit unserem erfahrenen HR Team zusammen. Du stellst sicher, dass administrative Aufgaben effizient, zuverlässig und serviceorientiert abgewickelt werden. Damit trägst du entscheidend dazu bei, die Qualität und Geschwindigkeit unserer HR-Prozesse zu sichern. Durch deine Arbeit entlastet du die HR Partner & Team effizient und leistest einen wichtigen Beitrag zu einem modernen und wirkungsvollen HR-Management.
Das erwartet dich:
- Sparring Partner: Du unterstützt unsere HR Partner in sämtlichen operativen personalrelevanten Fragestellungen.
- Dreh- und Angelpunkt: Du koordinierst die administrativen HR-Abläufe mit unserem Service Center in Belgrad (z. B. Ticketing, Workday, On-/Offboarding) und sorgst für eine professionelle, schnelle und qualitativ hochwertige Bearbeitung aller Anfragen.
- Eigenständiges Arbeiten: Du übernimmst selbstständig Standardprozesse in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
- Impulse setzen: Du unterstützt in HR-Projekten und begleitest Veränderungen mit deinem organisatorischen Talent und deiner lösungsorientierten Haltung.
Das suchen wir:
- Du bringst eine abgeschlossene Grundausbildung und eine Weiterbildung im HR mit (z. B. HR-Fachausweis).
- Du hast bereits mehrere Jahre praktische Erfahrung im operativen HR gesammelt.
- Du bringst vorzugsweise Workday Kenntnisse mit.
- Du liebst die Dynamik eines sich schnell wandelnden Umfelds und bleibst auch bei Veränderungen fokussiert und flexibel.
- Du bist ein Teamplayer und Stress gewohnt.
- Deine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise sowie deine hohe Eigeninitiative ermöglichen dir eine reibungslose Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen in der ganzen Schweiz.
- Du trittst professionell, vertrauensvoll und diskret auf – gerade im Umgang mit sensiblen Informationen.
- Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch (Wort und Schrift) – Französischkenntnisse sind ein Plus. Englischkenntnisse gut.
Benefits:
- Fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-Möglichkeiten.
- Bezahlter freier Tag am Geburtstag.
- Eine markt-, leistungsorientierte Entlöhnung.
- Zahlreiche Vergünstigungen, z. B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf.
- Umfassendes kostenloses Angebot im Bereich Gesundheitsförderung (Coaching, Health Coach App, Grippeschutzimpfung, diverse Trainings).
- Möglichkeit für unbezahlten Urlaub bis max. sechs Monate.
- Zusätzliche halbe Freitage vor bestimmten Feiertagen.
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Prämie bis CHF 2'000.
- Umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot (Führungstrainings, Mentoring, Entwicklungsprogramme, Sprachkurse, Sales Academy, Selbstkompetenz, Methodenkompetenz, Projektleitung, Change Management und vieles mehr).
- Kostenlose Digital-Abonnements sowie rabattierte Print-Angebote.
HR Generalist 80-100% Arbeitgeber: Tamedia Publikationen Deutschschweiz AG
Kontaktperson:
Tamedia Publikationen Deutschschweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Abläufen oder Projekten, an denen du interessiert bist.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle HR-Trends und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du die Dynamik des HR-Managements verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinem Profil passen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie gut du zu uns passt. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen übereinstimmen. So wissen wir, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tamedia Publikationen Deutschschweiz AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Generalisten vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im operativen HR unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle stark teamorientiert ist, solltest du betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit ist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu agieren, betreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.