Growth Campaign Manager (F/A) (80-100%)
Growth Campaign Manager (F/A) (80-100%)

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Bern Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Tamedia

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gère des campagnes marketing pour attirer de nouveaux abonnés numériques.
  • Arbeitgeber: Tamedia, un leader dans le domaine des médias avec une culture dynamique.
  • Mitarbeitervorteile: Cinq semaines de vacances, horaires flexibles et formation continue.
  • Warum dieser Job: Impacte directement la croissance des médias tout en développant tes compétences.
  • Gewünschte Qualifikationen: Expérience en marketing digital et compétences en gestion de projet.
  • Andere Informationen: Opportunités d'évolution vers un poste de Senior Campaign Lead.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Votre Mission

En tant que Growth Campaign Manager, vous travaillerez en étroite collaboration avec un Senior Campaign Lead pour piloter l'exécution de bout en bout des initiatives visant à acquérir de nouveaux abonnés numériques pour les titres médias de Tamedia. Vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre rapide des campagnes de marketing et de croissance, en veillant à ce que les objectifs soient atteints et les processus optimisés.

Principales Responsabilités

  • Exécution de campagnes marketing
  • Mise en oeuvre de campagnes : travailler en binôme avec le Senior Campaign Lead tout au long du cycle de vie complet des campagnes, de la conception à l'exécution, jusqu'aux activités post-campagne.
  • Coordination du contenu : coordonner la création et le déploiement des éléments de campagne, en particulier email et les autres canaux de marketing numérique.
  • Coordination transversale : Gérer les interfaces et les flux de travail internes avec d'autres équipes pour garantir que tous les éléments de la campagne sont alignés et livrés à temps.
  • Gestion d'agence : Assister dans la gestion et la coordination des agences de marketing ou de publicité externes impliquées dans l'exécution de la campagne.

Performance et Reporting

  • Gestion des données : organiser le suivi des campagnes, la collecte de données et la préparation des rapports de performance.
  • Suivi des leads : gérer le processus de "lead nurturing" et les activités de suivi en collaboration avec d'autres équipes.
  • Optimisation : Contribuer à l'analyse des résultats des campagnes pour identifier les domaines d'amélioration opérationnelle et de performance.

Votre Profil

  • Expérience : première expérience professionnelle en digital marketing, gestion de campagne ou dans un domaine similaire, de préférence dans un environnement B2C.
  • Esprit d'équipe : Capacité avérée à travailler efficacement en duo dynamique, partageant les tâches et les responsabilités avec un Senior Lead.
  • Compétences project management : Solides compétences en organisation et en gestion de projet avec un sens aigu du détail.
  • Affinité digitale : Compréhension des canaux de marketing digital, en particulier email marketing.
  • Compétences analytiques : capacité à travailler avec des données et à contribuer à l'analyse des performances.
  • Langues : la maîtrise du français ou de l'allemand est obligatoire. Une bonne connaissance pratique de l'anglais est requise.
  • Formation : diplôme commercial en marketing, gestion ou dans un domaine connexe.

Ce Que Nous Offrons

  • Un parcours de carrière défini avec la possibilité d'évoluer à terme vers un poste de Senior Campaign Lead basé sur la performance.
  • La chance de travailler sur des initiatives de croissance à fort impact, de la conception à l'exécution.
  • Un environnement de travail dynamique et axé sur la performance avec une super équipe à l'échelle suisse.
  • Des conditions d'emploi attractives.

Benefits:

  • Cinq semaines de vacances avec extension possible à sept semaines via achat de vacances
  • Horaires flexibles et possibilité de travail en home-office
  • Jour de congé payé le jour de votre anniversaire
  • Une rémunération orientée marché et à la hauteur de la performance et des succès
  • De nombreux avantages pour l'abonnement de téléphone portable, la télévision numérique, la location de vélos, l'achat de voitures
  • Une offre complète et gratuite dans le domaine de la promotion de la santé (coaching, application Health Coach, vaccination contre la grippe, diverses formations)
  • Possibilité de congé non rémunéré jusqu'à six mois
  • Demi-journées supplémentaires avant certains jours fériés
  • Prime s'élevant jusqu'à CHF 2'000 en cas de contribution au recrutement d'un ou d'une collaborateur/trice
  • Une offre complète de formation et de développement (formations en leadership, mentorats, programmes de développement, cours de langues, Sales Academy, compétences personnelles, compétences méthodologiques, gestion de projet, gestion du changement, et bien plus encore)
  • Abonnements numériques gratuits et offres imprimées à tarif réduit

Growth Campaign Manager (F/A) (80-100%) Arbeitgeber: Tamedia

Tamedia est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et axé sur la performance, idéal pour les professionnels du marketing digital. Avec des opportunités de développement de carrière claires et des avantages attractifs tels que des horaires flexibles, des congés payés supplémentaires et une formation continue, vous aurez la chance de contribuer à des initiatives de croissance significatives tout en bénéficiant d'une culture d'équipe collaborative. Située en Suisse, notre entreprise valorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ce qui en fait un lieu de travail exceptionnel pour ceux qui cherchent à évoluer dans leur carrière.
Tamedia

Kontaktperson:

Tamedia HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Growth Campaign Manager (F/A) (80-100%)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dein Netzwerk auf.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen!

Tipp Nummer 3

Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen!

Tipp Nummer 4

Bleib dran! Wenn du nach einem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Growth Campaign Manager (F/A) (80-100%)

Gestion de campagne
Marketing digital
Coordination de contenu
Gestion de projet
Analyse des performances
Email marketing
Suivi des leads
Compétences analytiques
Travail en équipe
Organisation
Communication
Adaptabilité
Maîtrise du français ou de l'allemand
Connaissance pratique de l'anglais

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.

Mach es konkret!: Statt nur allgemeine Aussagen zu machen, bring konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kampagnen umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.

Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du organisiert und detailorientiert bist.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tamedia vorbereitest

Mach dich mit der Rolle vertraut

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Stellenbeschreibung genau durchlesen. Verstehe die Hauptverantwortlichkeiten und überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich vorbereitet hast.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht deinen Beitrag greifbar und überzeugend.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, den Zielen der Kampagnen oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über das Unternehmen zu erfahren.

Zeige deine analytischen Fähigkeiten

Da die Rolle auch Datenanalyse umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenmanagement und Reporting zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Kampagnen zu optimieren. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.

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