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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze kreative Kampagnen um, um neue digitale Abonnenten zu gewinnen.
- Arbeitgeber: Führendes Medienunternehmen in Zürich mit innovativem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Lesens und wachse mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im digitalen Marketing und starke Teamfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein führendes Medienunternehmen in Zürich sucht einen Wachstumskampagnenmanager, der eng mit einem Senior Campaign Lead zusammenarbeitet. Diese Position erfordert die Umsetzung von Initiativen zur Gewinnung neuer digitaler Abonnenten und die effiziente Unterstützung bei Marketingkampagnen.
Ideale Kandidaten bringen Erfahrung im digitalen Marketing mit, sind teamfähig und verfügen über organisatorische Fähigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Growth Campaign Specialist: Scale Digital Subscriptions Arbeitgeber: Tamedia
Kontaktperson:
Tamedia HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Growth Campaign Specialist: Scale Digital Subscriptions
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Initiative ergreifen kannst, um neue digitale Abonnenten zu gewinnen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position als Wachstumskampagnenmanager.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. In einem dynamischen Umfeld wie dem digitalen Marketing ist es wichtig, anpassungsfähig zu sein und aus jeder Erfahrung zu lernen. Das wird dir helfen, in deinem neuen Job erfolgreich zu sein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Growth Campaign Specialist: Scale Digital Subscriptions
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Position bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im digitalen Marketing. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Mach es übersichtlich: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – so wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tamedia vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends im digitalen Marketing vertraut. Informiere dich über aktuelle Kampagnen und Strategien, die von führenden Medienunternehmen genutzt werden. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, in der Branche zu wachsen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich digitale Abonnenten gewonnen hast. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen und dabei deine organisatorischen Fähigkeiten und Teamarbeit zu betonen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Senior Campaign Lead stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für digitales Marketing. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur die Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.