pDu bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und möchtest HR dort gestalten, wo Produktion, Technik und Menschen täglich zusammenwirken? Dann freuen wir uns auf dich. /p pAls HR Business Partner*in begleitest du unser Druckzentrum Bern (mindestens 3 Tage vor Ort) in allen personellen und organisatorischen Fragen. Du arbeitest nah am Betrieb, verstehst die Herausforderungen eines produktionsnahen Umfelds und trägst mit einer professionellen, pragmatischen HR-Beratung zum Erfolg des Standorts bei. /p pbDas erwartet dich: /b /p ul liBeratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen /li liVerantwortung für den gesamten Mitarbeitendenzyklus – von der Rekrutierung über Entwicklung und Betreuung bis zum Austritt /li liBegleitung von personellen Einzelmassnahmen, Konfliktsituationen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen /li liUnterstützung und Beratung bei Veränderungsprozessen, Reorganisationen und der Personalplanung /li liSicherstellung einer korrekten und einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Gesamtarbeitsverträgen und arbeitsrechtlichen Vorgaben /li liEnge Zusammenarbeit mit dem HR Tamedia, dem HR Service Center und weiteren internen Schnittstellen /li liMitarbeit an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten /li /ul pbDas suchen wir: /b /p ul liMehrjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion /li liIdealerweise Erfahrung in einem industriellen, produktionsnahen oder gewerblichen Umfeld /li liFundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und hohe Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen /li liFreude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Führungsebeneni /liliEine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie das nötige Fingerspitzengefühl in sensiblen Situationen /li liStilsicheres Deutsch und sehr gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch ist für diese Funktion zwingend /li liEine HR-Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources /li /ul pbBenefits: /b /p ul liFünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf /li liFlexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-Möglichkeiten /li liBezahlter freier Tag am Geburtstag /li liEine markt-, leistungsorientierte Entlöhnung /li liZahlreiche Vergünstigungen, z.B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf /li liMöglichkeit für unbezahlten Urlaub bis max. sechs Monate /li liZusätzliche halbe Freitage vor bestimmten Feiertagen /li liMitarbeitende werben Mitarbeitende: Prämie bis CHF 2'000 /li liWeiterbildungsangebote durch Tamedia Academy /li liKostenlose Digital-Abonnements sowie rabattierte Print-Angebote /li /ul #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner Arbeitgeber: Tamedia
Tamedia ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle bietet, sondern auch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld zu entfalten und aktiv zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
