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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von Tamedia durch kreatives Recruiting und Employer Branding.
- Arbeitgeber: Tamedia ist ein innovativer Arbeitgeber in der Schweizer Medienlandschaft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und bringe frische Ideen in eine sich wandelnde Arbeitgebermarke ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie, Kommunikation oder BWL mit HR-Schwerpunkt und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Arbeite eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und entwickle spannende Recruiting-Strategien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Talent Acquisition & Employer Branding Specialist gewinnst du die Talente, die unsere Transformation aktiv mitgestalten - und positionierst Tamedia als moderne, zukunftsfähige Arbeitgeberin in der Schweizer Medienwelt. Du bringst Recruiting auf ein neues Level: zielgerichtet, kreativ und datenbasiert. Gleichzeitig entwickelst du gemeinsam mit der Unternehmenskommunikation und People Management (PM) unser Employer Branding und bringst es weiter, um Tamedia im Wandel authentisch zu präsentieren - intern wie extern und auf Social Media Kanälen.
Das erwartet dich:
- Du übernimmst Verantwortung für eine positive Candidate Experience von der Bedarfsanalyse über Sourcing bis zum Onboarding, in enger Zusammenarbeit mit den Hiring Manager.
- Du entwickelst und setzt zielgruppenorientierte Recruiting-Strategien (inkl. Active Sourcing, Talent Pools) um.
- Du baust das Employer Brandings - in Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation auf und entwickelst es stets weiter.
- Du analysierst relevante KPIs (z. B. Time to Hire, Bewerberqualität, Reichweite von Kampagnen) und leitest entsprechende Massnahmen ab.
- Du arbeitest an übergreifenden PM-Initiativen (z. B. Diversity, Culture, Talent Development) mit.
- Du beobachtest Markttrends und bringst frische Ideen ein!
- Du koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Recruiting Providern.
Das suchen wir:
- Studium in Psychologie, Kommunikation, BWL oder vergleichbare Ausbildung - mit Schwerpunkt HR, Personalmarketing oder Kommunikation.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Employer Branding - idealerweise im digitalen, agentur- oder mediennahen Umfeld.
- Kreativität in der Ansprache - aber auch strukturiertes, KPI-getriebenes Arbeiten.
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und hohe Serviceorientierung.
- Sehr gutes Deutsch, gute Französisch- und Englischkenntnisse werden sehr geschätzt.
Benefits:
- Eine moderne, eigenständige People Management Organisation im Aufbau - mit Raum für Gestaltung.
- Agiles Arbeiten im interdisziplinären People Management Team.
- Eine Arbeitgebermarke im Wandel - mit Platz für deine Ideen.
- Spannende Schnittstellen zur Unternehmenskommunikation, Redaktion und viele mehr.
- Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Talent Acquisition & Employer Branding Specialist Arbeitgeber: Tamedia
Kontaktperson:
Tamedia HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Tamedia oder anderen Medienunternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding, insbesondere in der Medienbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen, die Tamedia voranbringen können.
✨Kreativität zeigen
Bereite einige kreative Ansätze für das Employer Branding vor, die du in einem möglichen Vorstellungsgespräch präsentieren kannst. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke von Tamedia auf Social Media ansprechend darstellen würdest.
✨Vorbereitung auf KPIs
Mache dich mit den wichtigsten KPIs im Recruiting vertraut, wie Time to Hire und Bewerberqualität. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit beeinflusst hast oder beeinflussen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Talent Acquisition & Employer Branding Specialist passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Werte und Ziele von Tamedia eingeht. Betone deine Kreativität und datenbasierte Arbeitsweise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diese Position bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Berufserfahrungen im Recruiting oder Employer Branding klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge und deine Fähigkeit zur Entwicklung von Recruiting-Strategien zu verdeutlichen.
Bereite dich auf KPIs vor: Da die Analyse von KPIs ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, in deinem Bewerbungsgespräch über relevante Kennzahlen zu sprechen, die du in der Vergangenheit verfolgt hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tamedia vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition & Employer Branding Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da Kreativität in der Ansprache gefordert ist, solltest du einige innovative Recruiting-Strategien oder Employer Branding-Ideen vorbereiten, die du im Interview vorstellen kannst. Zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, frische Ansätze einzubringen.
✨Kenntnis der KPIs
Sei bereit, über relevante KPIs wie Time to Hire oder Bewerberqualität zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Metriken in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast und welche Maßnahmen du ableiten würdest, um die Ergebnisse zu verbessern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf Fragen präzise zu antworten, um deine Organisationstalente zu demonstrieren.
