Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue deine eigene Marke im Bereich Personaldienstleistung auf und führe dein Team.
- Unternehmen: Tandem Gruppe – seit 35 Jahren erfolgreich in der Personaldienstleistung.
- Vorteile: Unternehmerische Freiheit, Unterstützung bei Gründung und Zugang zu 35 Jahren Erfahrung.
- Weitere Informationen: Schnelle Skalierung und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde dein eigener Chef und wachse mit einem starken Partner an deiner Seite.
- Qualifikationen: Unternehmergeist, Erfahrung in der Personaldienstleistung oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Eigene Marke aufbauen – mit der tandem Gruppe im Rücken. Du willst dich in der Personaldienstleistung selbstständig machen, deine eigene Marke aufbauen und wirklich dein eigener Chef sein – aber nicht allein? Dann ist dieses Modell genau für dich. Die tandem Gruppe ist seit 35 Jahren erfolgreich in der Personaldienstleistung und unterstützt Gründer dabei, schneller, sicherer und größer zu wachsen – mit klaren Strukturen und erfahrenen Partnern an der Seite.
Deine Rolle
- Gründung deines eigenen Personaldienstleistungsunternehmens mit eigener Marke
- Unternehmerische Verantwortung für deinen Standort
- Fokus auf Vertrieb, Recruiting und Wachstum
- Aufbau und Führung deines Teams
- Entwicklung deiner regionalen Marktposition
Was wir dir abnehmen
- Gründung deiner GmbH, Businessplan & Standortanalyse
- Unterstützung bei Finanzierung und Investitionsplanung
- Backoffice & Buchhaltung
- Software, Rahmenverträge & Büroausstattung
- Netzwerk aus Anwälten, Steuerberatern & Lieferanten
- Recruiting- & Sales-Workshops
- Onboarding deines Teams & Arbeitsschutz
- Unterstützung beim Skalieren & Expandieren
Was du mitbringen solltest
- Unternehmergeist und Lust auf Wachstum
- Erfahrung in der Personaldienstleistung oder starkes Vertriebsgen
- Drive, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen
- Motivation, etwas Eigenes aufzubauen – mit größerer Vision
Was du bekommst
- Eigene Firma & eigene Marke
- Unternehmerische Freiheit mit starkem Rückhalt
- Schnellere Skalierung statt Alleingang
- Zugang zu 35 Jahren Erfahrung und bewährten Strukturen
Neugierig? Dann lass uns unverbindlich sprechen – diskret und auf Augenhöhe. Seit 1991 meistern wir dank unserer Erfahrung bundesweit jede wirtschaftliche Herausforderung mit Erfolg. Mittlerweile umfasst die tandem Gruppe 35 Unternehmen und zahlreiche Kooperationspartner in den facettenreichen Branchen der Wirtschaftswelt.
Partner-Geschäftsführer / Neugründer (m/w/d) Arbeitgeber: tandem Counselling und Beteiligungen
Die tandem Personal Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, einen neuen Standort von Grund auf aufzubauen und dabei unternehmerisch zu handeln. Mit einer echten Unternehmerrolle, attraktiven Vergütungsmodellen und einem hohen Gestaltungsspielraum fördern wir eine dynamische und innovative Arbeitskultur, die auf langfristigen Erfolg und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere flachen Hierarchien und die direkte Anbindung an die Gesellschafter ermöglichen schnelle Entscheidungen und eine enge Zusammenarbeit im Team.
Kontaktdaten:
tandem Counselling und Beteiligungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partner-Geschäftsführer / Neugründer (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf tandem Counselling und Beteiligungen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch tandem Counselling und Beteiligungen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner-Geschäftsführer / Neugründer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei tandem Counselling und Beteiligungen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei tandem Counselling und Beteiligungen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie tandem Counselling und Beteiligungen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
