Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Innovatives Tech-Unternehmen in München mit Fokus auf Blockchain-Technologie.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Feedback-Gespräche und attraktive Benefits für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und wachse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Tangany mit Sitz in München ist ein hoch innovatives Technologieunternehmen mit einer marktführenden B2B-Lösung für die Verwahrung digitaler Assets auf der Blockchain (z. B. Kryptowährungen, tokenisierte Vermögenswerte, NFTs). Unsere Lösung wird bereits von mehr als 50 institutionellen Kunden eingesetzt. Als lizenziertes Finanzinstitut wird die Tangany GmbH von der BaFin reguliert. Unsere Kunden integrieren Blockchain-Technologie einfach und sicher mittels unserer modernen APIs in ihre Systeme.
Für unser anhaltendes Wachstum suchen wir einen HR Generalist mit Office Management (w/m/d) zur Verstärkung unseres Teams. Die Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 32 Stunden/Woche) besetzt werden.
Aufgaben- Eigenverantwortliche Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des gesamten Employee Lifecycles - von der Personalgewinnung über Onboarding, Entwicklung und Performance Management bis hin zum Offboarding.
- Sparringspartner/in und kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses - von der Bedarfsanalyse und Beratung der Fachbereiche über Active Sourcing und Interviewführung bis hin zu Vertragsverhandlungen und erfolgreichem Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Personalentscheidungen sowie Beratung in Themen wie Performance, Entwicklung und Mitarbeiterbindung.
- Konzeption, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Performance-Management-Prozesse sowie Begleitung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen.
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung sämtlicher personalrelevanter Dokumente (z.B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen) unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
- Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Personalstammdaten sowie HR-Systeme mit Fokus auf Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit.
- Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in enger Zusammenarbeit mit unserer externen Steuerkanzlei.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, gesetzlicher und interner Vorgaben sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Richtlinien und Prozessen.
- Eigenverantwortliche Leitung und Mitwirkung an strategischen People & Culture Projekten, insbesondere in den Bereichen Employer Branding, Employee Experience, Talent Management und Organisationsentwicklung.
- Verantwortung für einen professionellen und reibungslosen Office-Betrieb sowie Weiterentwicklung unserer Workplace- und Office-Prozesse.
- Steuerung und Management externer Dienstleister sowie Verantwortung für administrative und organisatorische Office Themen.
- Planung und Umsetzung von Team Events, Workshops, Onboarding Maßnahmen sowie internen Unternehmensveranstaltungen.
- Verantwortung für das Zugangs- und Berechtigungsmanagement sowie Koordination aller relevanten Sicherheits- und Zutrittsprozesse.
- Koordination und Sicherstellung der Arbeitssicherheit einschließlich der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Dokumentationen und Schulungsnachweise.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie bzw. eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem dynamischen Tech-, SaaS-, oder Start-up Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie umfassende Erfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Erfahrung in der eigenständigen Steuerung komplexer Recruiting Prozesse sowie in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR Prozessen, Strukturen und People Initiativen.
- Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
- Hohe Eigeninitiative, unternehmerisches Denken sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Hohe Serviceorientierung, Hands-on Mentalität und Freude daran, ein wachsendes Unternehmen aktiv mitzugestalten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen sowie digitalen Collaboration- und Recruiting-Tools.
- Flexibilität & Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub plus 1/2 Tag am 24. und 31. Dezember sowie Möglichkeiten für zusätzlichen unbezahlten Urlaub.
- Zusätzlich zwei Wochen bezahlter Urlaub für werdende Mütter/Väter.
- Die Möglichkeit, nach Absprache von zu Hause aus zu arbeiten – oder in unserem wunderschönen Büro im Herzen Münchens.
- Deine Entwicklung: Mit unserem auf deine Bedürfnisse zugeschnittenen Onboarding erhältst du einen strukturierten Einarbeitungsplan und Feedback-Gespräche innerhalb der Probezeit.
- Regelmäßige Feedback-Gespräche: Zweimal im Jahr evaluieren wir gemeinsam deinen Karriereweg.
- Entlohnung und Zusatzleistungen: Ein attraktives, marktkonformes Jahresgehalt.
- Ein Laptop nach Wahl: Mac oder Windows.
- Attraktive Benefits über die Plattform Hrmony.
People & Culture Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Tangany GmbH
Tangany ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Technologien in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Kreativität und Teamarbeit. Unsere Münchener Lage ermöglicht es Ihnen, in einer pulsierenden Stadt zu arbeiten, die für ihre Tech-Community bekannt ist, während Sie an bedeutenden Projekten im Bereich der digitalen Vermögensverwaltung mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tangany GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tangany GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tangany GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tangany GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tangany GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
