Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team und entwickle die People & Culture Funktion strategisch weiter.
- Unternehmen: Innovatives Technologieunternehmen in München mit Fokus auf digitale Vermögenswerte.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Karrierechancen und einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Blockchain-Technologie und revolutioniere den Finanzmarkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Freude an Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Tangany mit Sitz in München ist ein innovatives Technologieunternehmen mit einer marktführenden B2B-Lösung für die Verwahrung digitaler Vermögenswerte (z. B. Kryptowährungen, tokenisierte Vermögenswerte, NFTs) in Blockchain-Netzwerken. Unsere Lösung wird bereits von mehr als 50 institutionellen Kunden eingesetzt. Als lizenziertes Finanzinstitut wird die Tangany GmbH von der BaFin reguliert. Unsere Kunden integrieren Blockchain-Technologie einfach und sicher mittels unserer modernen APIs in ihre Systeme.
Für unser anhaltendes Wachstum suchen wir einen Team Lead People, Culture & Office Management (w/m/d) zur Verstärkung unseres Teams. Die Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 Stunden/Woche) besetzt werden.
Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung der People & Culture Funktion sowie Führung des Teams
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle - von Talent Acquisition über Onboarding bis Offboarding
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- (Weiter-)Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien, Prozessen und Standards
- Steuerung und Durchführung von Performance- und Feedbackprozessen
- Förderung der Unternehmenskultur sowie Konzeption von Maßnahmen für Mitarbeiterzufriedenheit, Retention & Engagement
- Planung und Umsetzung von Learning & Development‑Initiativen
- Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten und Change‑Prozessen
- Gesamtverantwortung für das Office Management und die Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts
- Weiterentwicklung eines modernen, effizienten und attraktiven Office-Konzepts
- Steuerung externer Dienstleister
- Planung und Organisation von internen Events, Workshops und Teamveranstaltungen
Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR / People & Culture
- Erfahrung als Führungskraft und Freude, das Team zu motivieren und in der persönlichen Entwicklung zu begleiten
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht sowie modernen HR‑Tools und -Methoden
- Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Durchführung von Performance‑Review-Prozessen
- Erfahrung im Office Management oder im Bereich Operations von Vorteil
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Freude am Umgang mit Menschen
- Hands‑on‑Mentalität, Organisationsstärke und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operative Aufgaben souverän umzusetzen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- 30 Tage Urlaub plus 1/2 Tag am 24. und 31. Dezember sowie Möglichkeiten für zusätzlichen unbezahlten Urlaub.
- Zusätzlich zwei Wochen bezahlter Urlaub für werdende Mütter/Väter.
- Die Möglichkeit, nach Absprache von zu Hause aus zu arbeiten – oder in unserem wunderschönen Büro im Herzen Münchens.
Deine Entwicklung
Es startet vom ersten Tag an: mit unserem auf deine Bedürfnisse zugeschnittenen Onboarding erhältst du einen strukturierten Einarbeitungsplan und Feedback‑Gespräche innerhalb der Probezeit (und natürlich auch danach). Wir wachsen und möchten, dass du mit uns wächst! Learn on the job, werde zum Blockchain‑Experten, tausche dich mit unserem hochmotivierten Team aus und bilde dich in individuellen Trainings weiter. Unsere Lernkurve ermöglicht es dir, deine persönliche und berufliche Entwicklung auf die nächste Stufe zu heben. Regelmäßige Feedback‑Gespräche: Zweimal im Jahr evaluieren wir gemeinsam mit deinem Karriereweg und leiten die nächsten Schritte in die richtige Richtung ein.
Entlohnung und Zusatzleistungen
- Ein attraktives, marktkonformes Jahresgehalt.
- Ein Laptop nach Wahl: Mac oder Windows.
- Die Wahl zwischen einem Zuschuss zu EGYM‑Wellpass oder dem Deutschland‑Jobticket.
Werde Teil unseres Teams und revolutioniere gemeinsam mit uns den traditionellen Finanzmarkt. Nutze die Chance und gestalte die Zukunft der Branche aktiv mit. Bewirb dich jetzt und sei Teil unserer innovativen Reise, um Blockchain‑Technologie für jeden zugänglich zu machen.
Team Lead People, Culture & Office Management (w/m/d) Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: Tangany
Tangany ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes und inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen Münchens bietet, sondern auch eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und wachsenden Technologieunternehmen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert Tangany eine positive Unternehmenskultur, die Kreativität und Engagement belohnt. Hier hast du die Chance, aktiv an der Revolutionierung des Finanzmarktes teilzunehmen und deine Karriere in der Blockchain-Technologie voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead People, Culture & Office Management (w/m/d) Voll- oder Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Blockchain-Technologie! Sprich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche, um dein Interesse und Wissen zu demonstrieren. Wir sind hier, um dir die neuesten Infos zu liefern!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead People, Culture & Office Management (w/m/d) Voll- oder Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du Teams geführt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tangany vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Tangany. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Team Lead People, Culture & Office Management unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Talent Acquisition, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung demonstrieren. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich People & Culture oder wie das Team die Unternehmenskultur aktiv fördert.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In der Rolle wird eine hohe Verantwortungsbereitschaft gefordert. Mache deutlich, dass du nicht nur strategisch denken kannst, sondern auch bereit bist, operative Aufgaben selbst in die Hand zu nehmen. Teile Beispiele, wo du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast.
