Auf einen Blick
- Aufgaben: Neukunden gewinnen und das Unternehmenswachstum in der Region Nordwest vorantreiben.
- Unternehmen: Weltweit führendes Familienunternehmen mit einem breiten Spektrum an automobilbezogenen Dienstleistungen.
- Vorteile: Stabiler Arbeitgeber, unternehmerische Freiheiten und kurze Entscheidungswege.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle in einem dynamischen und familiären Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines innovativen Unternehmens und entwickle wertvolle Kundenbeziehungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und ein starkes Marktgespür für Dienstleistungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein weltweit führendes Familienunternehmen mit rund 350 Mitarbeitenden in Deutschland und einem außergewöhnlich breiten Spektrum automobilbezogener Dienstleistungen. Das Unternehmen steht für kundennah entwickelte Lösungen entlang des gesamten Fahrzeuglebenszyklus. Geprägt von Vertrauen, kurzen Entscheidungswegen und einer ausgeprägten „Hands-on“-Kultur.
Ziel der Rolle ist es, Neukunden systematisch zu gewinnen, Entscheider zu begeistern und das Unternehmenswachstum durch den Ausbau neuer Geschäftspotenziale nachhaltig voranzutreiben.
Ihre Aufgaben
- Systematischer Aufbau von Neukundengeschäft in der Region Nordwest
- Konsequente Marktbearbeitung
- Professionelle Steuerung des gesamten New-Business-Prozesses
- Aktive Neukundenakquise & Markterschließung: Identifikation, Ansprache und Gewinnung neuer Geschäftskunden
- Pipeline- & Prozesssteuerung: Aufbau und Entwicklung einer qualifizierten Pipeline, saubere CRM-Führung sowie konsequentes Follow-up bis zum Abschluss
- Beratender Lösungsvertrieb: Präzise Bedarfsschärfung, passgenaue Positionierung des Lösungsportfolios sowie professionelle Ausarbeitung und Umsetzung
Ihr Profil
- Unternehmerisch denkende, exzellent vernetzte Vertriebspersönlichkeit mit ausgeprägtem Hunter-Mindset
- Neukundenentwicklung als Kernkompetenz
- Chancen konsequent in Geschäft verwandeln
- Verbindlich, strukturiert und mit hoher Eigenmotivation
- Fähigkeit, Entscheider zu gewinnen und belastbare Kundenbeziehungen zu entwickeln
- Starkes Marktgespür für B2B-Services
- Mehrjährige Berufserfahrung im B2B-Neukundenvertrieb / Business Development, idealerweise im dienstleistungsnahen Umfeld
- Sicher auf Entscheider-Ebene: Abschlussstärke, Einwandbehandlung, Verhandlungsroutine
- Methodisch und zahlenorientiert: Aufbau und Steuerung einer Pipeline, professioneller Umgang mit CRM, klare Priorisierung und belastbares Forecasting
Die Position ist eingebettet in ein hochprofessionelles, absolut dienstleistungsorientiertes Umfeld und richtet sich an eine Persönlichkeit, die in mittelständisch geprägten Strukturen Verantwortung übernimmt, Spielräume nutzt und Wachstum sichtbar mitgestaltet.
Was bietet unser Kunde
- Wirtschaftlich stabiler, erfolgreicher sowie zuverlässiger Arbeitgeber
- Inspirierendes wie auch familiär geprägtes Umfeld
- Unternehmerische Freiheiten
- Kurze und schnelle Entscheidungswege
- Kollegiale und partnerschaftliche Zusammenarbeit
Manager New Business Development (m/w/d) - Region Nordwest Arbeitgeber: Tanja Sedlmeier
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein inspirierendes und familiäres Arbeitsumfeld bietet. Mit kurzen Entscheidungswegen und einer ausgeprägten Hands-on-Kultur fördert das Unternehmen die Eigenverantwortung und ermöglicht es den Mitarbeitenden, aktiv an der Gestaltung des Unternehmenswachstums mitzuwirken. Zudem werden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten geboten, die es den Mitarbeitenden erlauben, ihre Karriere im Bereich New Business Development nachhaltig voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager New Business Development (m/w/d) - Region Nordwest erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Tanja Sedlmeier treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Tanja Sedlmeier empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Tanja Sedlmeier dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Tanja Sedlmeier bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager New Business Development (m/w/d) - Region Nordwest mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Tanja Sedlmeier bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Tanja Sedlmeier erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tanja Sedlmeier vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
