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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und operativ im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Modernes Familien-KMU in der Verpackungstechnik mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Home-Office bis zu 40%, und faire Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit modernen Arbeitsplätzen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind ein weltweit tätiges modernes Familien-KMU in der Verpackungstechnik mit Sitz in Meisterschwanden (AG) und bieten kundenspezifische Gesamtlösungen für die Endverpackung und Transportsicherung. Wir entwickeln, fertigen und vertreiben hochwertige Verpackungs-Maschinen und -Anlagen. Engagement, Qualität, Eigenverantwortung und Spass bei der Arbeit gehören bei uns zum Alltag.
Als erfahrener HR Business Partner gestalten Sie die Personalarbeit eines dynamischen, internationalen Unternehmens aktiv mit.
Ihre Aufgaben:- Eigenständige strategische und operative Beratung sowie Sparring für Führungskräfte im zugeteilten Geschäftsbereich (ATS) in der Schweiz und für unsere internationalen Tochtergesellschaften
- Steuerung, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
- Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Management in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
- Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Digitalisierung, Prozessoptimierung)
- Aktive Mitgestaltung von Change-, Organisations- und Personalentwicklungsinitiativen
- Mitwirkung bei der fachlichen Weiterentwicklung des HR-Bereichs sowie Einbringen von Impulsen zur Professionalisierung und strategischen Ausrichtung
- Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Initiativen entsprechend Ihrer Erfahrung und Expertise
- Reisetätigkeit ca. 5 %, überwiegend innerhalb Europas
- Kaufmännische Ausbildung mit fundierter HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
- Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie strategische und vernetzte Denkweise
- Stilsichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute/verhandlungssichere Englischkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil)
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Digitale Affinität und Interesse an modernen HR-Instrumenten
- Sehr gute Microsoft 365-Kenntnisse
- Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Empathie
- Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz
- Agilität sowie Offenheit für Veränderungen
- Proaktive „Macher“-Mentalität
- Durch strukturiertes Zeitmanagement behalten Sie in herausfordernden Situationen den Überblick
- Dynamisches Umfeld in einer gesunden und soliden KMU
- Flexible und hybride Arbeitsmodelle
- Home-Office Möglichkeit bis zu 40% der vertraglichen Arbeitszeit
- Digitale Arbeitsweise und moderne Infrastruktur mit ergonomischen Arbeitsplätzen
- Aufgestelltes und motiviertes Team
- Abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit
- Marktgerechte Entlöhnung und faire Sozialleistungen
Eintritt: Per sofort oder nach Vereinbarung. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann klicken Sie auf den Button "Bewerben" und werden Sie Teil unseres Teams.
Senior HR Business Partner 80-100% Arbeitgeber: Tanner & Co. AG
Kontaktperson:
Tanner & Co. AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner 80-100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für eine Stelle interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich an uns interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, aber professionellen Stil.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Senior HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen in der Stellenbeschreibung passen.
Erzähl eine Geschichte!: Nutze dein Anschreiben, um eine kurze Geschichte über deine berufliche Reise zu erzählen. Was hat dich motiviert, im HR-Bereich zu arbeiten? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du alle notwendigen Informationen zur Stelle erhältst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tanner & Co. AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein modernes Familien-KMU handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Zeige, wie du strategische HR-Projekte initiiert und umgesetzt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da das Unternehmen Wert auf moderne HR-Instrumente legt, solltest du Beispiele nennen, wie du digitale Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast. Das zeigt, dass du mit den aktuellen Trends im HR-Bereich vertraut bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.