Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit in einem dynamischen, internationalen Unternehmen aktiv mit.
- Unternehmen: Modernes Familien-KMU in der Verpackungstechnik mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Home-Office und faire Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind ein weltweit tätiges modernes Familien-KMU in der Verpackungstechnik mit Sitz in Meisterschwanden (AG) und bieten kundenspezifische Gesamtlösungen für die Endverpackung und Transportsicherung. Wir entwickeln, fertigen und vertreiben hochwertige Verpackungs-Maschinen und -Anlagen. Engagement, Qualität, Eigenverantwortung und Spass bei der Arbeit gehören bei uns zum Alltag.
Als erfahrener HR Business Partner gestalten Sie die Personalarbeit eines dynamischen, internationalen Unternehmens aktiv mit.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige strategische und operative Beratung sowie Sparring für Führungskräfte im zugeteilten Geschäftsbereich (ATS) in der Schweiz und für unsere internationalen Tochtergesellschaften
- Steuerung, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
- Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Management in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
- Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Digitalisierung, Prozessoptimierung)
- Aktive Mitgestaltung von Change-, Organisations- und Personalentwicklungsinitiativen
- Mitwirkung bei der fachlichen Weiterentwicklung des HR-Bereichs sowie Einbringen von Impulsen zur Professionalisierung und strategischen Ausrichtung
- Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Initiativen entsprechend Ihrer Erfahrung und Expertise
- Reisetätigkeit ca. 5 %, überwiegend innerhalb Europas
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung mit fundierter HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
- Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie strategische und vernetzte Denkweise
- Stilsichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute/verhandlungssichere Englischkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil)
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Digitale Affinität und Interesse an modernen HR-Instrumenten
- Sehr gute Microsoft 365-Kenntnisse
- Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Empathie
- Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz
- Agilität sowie Offenheit für Veränderungen
- Proaktive „Macher“-Mentalität
- Durch strukturiertes Zeitmanagement behalten Sie in herausfordernden Situationen den Überblick
Wir bieten:
- Dynamisches Umfeld in einer gesunden und soliden KMU
- Flexible und hybride Arbeitsmodelle
- Home‑Office Möglichkeit bis zu 40 % der vertraglichen Arbeitszeit
- Digitale Arbeitsweise und moderne Infrastruktur mit ergonomischen Arbeitsplätzen
- Aufgestelltes und motiviertes Team
- Abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit
- Marktgerechte Entlöhnung und faire Sozialleistungen
Eintritt: Per sofort oder nach Vereinbarung.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann klicken Sie auf den Button "Bewerben" und werden Sie Teil unseres Teams.
Tanner & Co. AG
Frau Sahra Habegger
HR Manager
Senior HR Business Partner 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: Tanner & Co. AG
Als modernes Familien-KMU in der Verpackungstechnik bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit als Operativer/Strategischer Einkäufer, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld in Meisterschwanden (AG). Unsere flexible Arbeitsweise, die Möglichkeit für Home-Office und ein aufgeschlossenes Team fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während wir gemeinsam an innovativen Lösungen arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner 80-100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du im Gespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner 80-100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tanner & Co. AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein modernes Familien-KMU handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Überlege dir Beispiele, die dein Engagement und deine Teamfähigkeit unterstreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf strategische HR-Arbeit hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du HR-Prozesse optimiert oder Change-Management-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast. Das macht deinen Beitrag greifbar.
✨Zeige deine digitale Affinität
In der heutigen Zeit ist digitale Kompetenz unerlässlich. Bereite dich darauf vor, über moderne HR-Instrumente zu sprechen, die du verwendet hast. Vielleicht hast du auch Ideen zur Digitalisierung von HR-Prozessen, die du im Gespräch einbringen kannst.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. So kannst du auch besser einschätzen, wie du zum Unternehmen beitragen kannst.
