Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische und operative Beratung für Führungskräfte im internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Tanner & Co. AG, ein motiviertes Team in Meisterschwanden.
- Vorteile: Flexible hybride Arbeitsmodelle und marktgerechte Entlöhnung.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit spannenden Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen in der digitalen HR-Welt und arbeite flexibel im Home-Office.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Tanner & Co. AG in Meisterschwanden sucht einen HR Business Partner, um die strategische und operative Beratung für Führungskräfte zu leisten.
Die Rolle erfordert mehrjährige Erfahrung im internationalen Umfeld sowie exzellente Kenntnisse in Deutsch und Englisch.
Das Unternehmen bietet flexible, hybride Arbeitsmodelle und eine marktgerechte Entlöhnung in einem motivierten Team.
Home-Office bis zu 40% der Arbeitszeit ist möglich.
Senior HR Partner: Global Change & Digital HR (Hybrid) Arbeitgeber: Tanner & Co. AG
Tanner & Co. AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible, hybride Arbeitsmodelle und die Möglichkeit bietet, bis zu 40% der Arbeitszeit im Home-Office zu verbringen. In einem motivierten Team fördern wir eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Unsere marktgerechte Entlöhnung und die internationale Ausrichtung der Rolle machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für engagierte HR-Profis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Partner: Global Change & Digital HR (Hybrid) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Tanner & Co. AG in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur von Tanner & Co. AG studierst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im internationalen Umfeld dazu passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Webinaren teilzunehmen, die von Tanner & Co. AG oder in der HR-Branche organisiert werden, nutze diese Chance, um dich sichtbar zu machen und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Partner: Global Change & Digital HR (Hybrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine mehrjährige Erfahrung im internationalen Umfeld hervor. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte strategisch und operativ beraten hast. Das ist für uns super wichtig!
Sprich unsere Sprache:Achte darauf, sowohl Deutsch als auch Englisch in deiner Bewerbung zu verwenden, wenn es relevant ist. Wir schätzen klare Kommunikation und Mehrsprachigkeit!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tanner & Co. AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Tanner & Co. AG und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Sprich über digitale HR-Strategien
Da die Rolle einen Fokus auf digitale HR-Transformation hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen zu sprechen. Zeige, wie du Veränderungen in der HR-Praxis erfolgreich umgesetzt hast und welche Technologien du dabei genutzt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
