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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead financial operations and HR management in a dynamic environment.
- Arbeitgeber: Join a company that values curiosity, teamwork, and personality.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work models, health packages, and continuous development opportunities.
- Warum dieser Job: Be a trusted partner in shaping business strategies and team culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring experience in finance, HR, and process optimization with a hands-on approach.
- Andere Informationen: We value in-person collaboration; remote work is great, but we love team interactions!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
UNSERE UNTERNEHMENSKULTUR
- Das WIR steht über allem
- NEUGIER, TEAMPLAY und PERSÖNLICHKEIT sind für uns essentiell
- TAP.DE Gesundheitspaket und Wellpass Programm
- bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Mentorenprogramm
- Flache Hierarchien gepaart mit kurzen Entscheidungswegen
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist uns wichtig: flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, 4 Tage Woche, Mobile Work, Workation, Arbeitszeitreduzierung, Gleitzeitmodell)
- Stetige Entwicklungsmöglichkeiten durch kontinuierlichen Erfahrungsaustausch, Wissenstransfer sowie interne und externe Weiterbildungsprogramme
- Durch langjährige, vertrauensvolle und enge Partnerschaften zu unseren Technologielieferanten, erhalten wir tiefe Einblicke in Markt- und Produktentwicklungen
DEINE AUFGABE, WAS MACHST DU
Wir suchen Dich! Einen erfahrenen und engagierten kaufmännischen Leiter (m/w/d), der durch Teamfähigkeit sowie Expertise in dynamischen und hybriden Arbeitsumgebungen überzeugt. Du bist strategisch und operativ stark, hast einen klaren Blick für Zahlen, Prozesse und Menschen und möchtest als vertrauensvoller Partner für die Geschäftsführung und Teamleiter Verantwortung übernehmen.
- Strategische Steuerung: Du übernimmst die Verantwortung für alle kaufmännischen Aufgaben und Prozesse innerhalb der Verwaltung.
- Systemverantwortung: Du betreust und entwickelst unser ERP-System sowie unser HR-Management-System weiter, um effiziente Arbeitsabläufe sicherzustellen.
- Prozess- und KPI-Optimierung: Du entwickelst unternehmensübergreifende Prozesse weiter, implementierst aussagekräftige Kennzahlen und stellst deren regelmäßige Überwachung sicher.
- Finanzplanung und Reporting: Du verantwortest die Finanz- und Budgetplanung, sorgst für transparente Berichte und professionalisierst unser Reporting.
- HR-Verantwortung: Du übernimmst den gesamten HR-Bereich, von Recruiting und Personalentwicklung über Employer Branding bis hin zu Compliance-Themen.
- Führung und Entwicklung: Du leitest und entwickelst Dein Team, förderst Engagement und stärkst eine leistungsorientierte Unternehmenskultur.
- Beratung und Sparring: Du bist ein vertrauensvoller Berater und Sparringspartner für die Geschäftsführung und Teamleiter, besonders bei strategischen und operativen Herausforderungen.
DEIN PROFIL, WAS BRINGST DU MIT
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Finanzmanagement, HR und Prozessoptimierung.
- Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und modernen HR-Tools.
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen.
- Erfahrung in der Führung von Teams, idealerweise in hybriden Arbeitsumgebungen.
- Hands-on-Mentalität kombiniert mit einer strategischen Denkweise.
HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT
Dann melde Dich noch heute, wir freuen uns auf Dein Profil! Stimmen von Kollegen und noch vieles mehr findest Du unter
Unsere Mitarbeiter sind und werden immer unser größtes Kapital sein.
Gerne beantworten wir persönlich Deine Fragen telefonisch unter +49 (9421) 5101 500
DU PASST NICHT ZU UNS ..
… wenn Du
- nicht regelmäßig auch gerne ins Büro kommst, um Kollegen zu treffen.
- dich nicht an Deinen Arbeitsergebnissen messen lässt.
- keine Verantwortung übernimmst und gerne den Umständen die Schuld gibst.
- die Themen „mit Menschen arbeiten“ und „Digitalisierung“ bei Dir keine strahlenden Augen erzeugen.
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Kaufmännischer Leiter (M/W/D) Vollzeit Arbeitgeber: TAP.DE Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
TAP.DE Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kaufmännischer Leiter (M/W/D) Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zur strategischen Steuerung und Prozessoptimierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die aktuellen Trends im Finanzmanagement und HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Hands-on-Mentalität zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist und welche konkreten Maßnahmen du ergriffen hast, um Probleme zu lösen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kaufmännischer Leiter (M/W/D) Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die Website von TAP.DE, um mehr über deren Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des kaufmännischen Leiters wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Finanzmanagement, HR und Prozessoptimierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Teamfähigkeit, strategische Denkweise und Hands-on-Mentalität ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TAP.DE Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position einen starken Fokus auf Teamarbeit legt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Führung in hybriden Arbeitsumgebungen demonstrieren.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner strategischen Denkweise und wie du Prozesse optimieren würdest. Überlege dir im Voraus, wie du Kennzahlen implementieren und überwachen würdest, um die Effizienz zu steigern.
✨Vertrautheit mit ERP- und HR-Systemen
Stelle sicher, dass du mit den gängigen ERP- und HR-Management-Systemen vertraut bist. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Erfolge in der Implementierung oder Optimierung solcher Systeme zu teilen.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
Da Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick gefordert sind, übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen oder Konfliktlösungen zu geben.
