Auf einen Blick
- Aufgaben: Wachse mit uns und unterstütze die Latam-Community durch kreative Marketingstrategien.
- Unternehmen: Innovatives Fintech-Startup mit globalem Team und starkem Wachstum.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, positive Auswirkungen auf Gemeinschaften und spannende Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Mission, die finanzielle Inklusion für Diaspora-Gemeinschaften fördert.
- Qualifikationen: Erfahrung in Marketing oder Vertrieb, Leidenschaft für Migrantengemeinschaften und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir bauen das weltweit führende grenzüberschreitende Fintech für Schwellenländer auf - wir ermächtigen Familien, fördern lokale Volkswirtschaften und verändern, wie Millionen Zugang zu Finanzdienstleistungen erhalten. Seit unserer Gründung im Jahr 2019 haben wir die Art und Weise, wie Geld über Grenzen bewegt wird, revolutioniert, mit unseren Aktivitäten, die 6 von 7 Kontinenten abdecken und sowohl die geschäftigsten als auch die am wenigsten bedienten (Überweisungs-)Korridore umfassen.
Wir haben einen massiven Wandel vollzogen - von Banken zu Handys - und bringen digitale Finanzen dorthin, wo traditionelle Systeme nie hingelangten. Die nächste Wachstumsphase wird ein Netzwerk von Dienstleistungen und Produkten fördern, die speziell darauf ausgelegt sind, Geld für Diaspora-Gemeinschaften zugänglicher zu machen, einschließlich lokaler Karten sowie zusätzlicher Spar- und Zahlungsfunktionen.
Wir wachsen schnell, unterstützt von erstklassigen Investoren, und skalieren ein Produkt, das realen Einfluss mit innovativer Fintech-Technologie verbindet.
Hier sind einige weitere Informationen:
- Gegründet von Harvard-Absolventen und dreimaligen Gründern, die zuvor Segovia (erworben) und GiveDirectly (300 Millionen USD Umsatz, am schnellsten wachsende NGO der Welt) aufgebaut haben.
- Unterstützt von Top-Investoren wie Spark Capital, Canaan, Reid Hoffman, Breyer Capital, Unbound, Wamda und mehr.
- Aufgebaut von globalen Top-Performern aus Bain, Google, McKinsey, Uber, Checkout, Bolt und darüber hinaus - wir handeln schnell, bleiben bescheiden und kümmern uns tief um unsere Mission.
- Wirklich globales Team - über 250 Personen, über 50 Nationalitäten, über 50 Sprachen.
- Geleitet von unseren Werten - Eigenverantwortung, Einfluss, Demut und Herz - in Taten, nicht nur in Worten.
Die Rolle
Ihre Aufgabe wird es sein, das Wachstum von TTS im Latam-Korridor zu fördern. Sie werden daran arbeiten, TTS weiterhin in verschiedenen Latam-Gemeinschaften in Brasilien, Mexiko, Mittelamerika und der Andenregion einzuführen und eine umfassende Wachstumsstrategie (Kundenakquise und -bindung) für den Korridor zu entwickeln. Sie werden Kundenforschung durchführen, Partnerschaften und Veranstaltungen umsetzen, Offline- und Online-Werbung/Markenbekanntheitskampagnen einrichten, Community-Botschafter, Champions und Influencer beschaffen und koordinieren, die betriebliche Effizienz und Finanzen für den Korridor messen, CRM-Tools verwalten, niedrigstufige Kundenbeschwerden lösen und den CS- und Produkt- & Ops-Teams Input in Strategien zur Verbesserung der Produktqualität sowie des Kundenerlebnisses geben.
Sie berichten an unseren Regionalmanager Latam und kombinieren großes Verkaufs- und Marketinggeschick mit einer datengestützten Test- und Lernmentalität. Sie sind ein kreativer Denker, der immer nach Möglichkeiten sucht, das Wachstum zu fördern.
Die Rolle bietet die Chance, einem schnell wachsenden Startup beizutreten und einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaften zu haben, die wir bedienen. Sie sollten über tiefes Wissen und Netzwerke in den Latam-Gemeinschaften verfügen, eine Leidenschaft für die Unterstützung Ihrer Gemeinschaft haben, einen unternehmerischen Geist, hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und ein hervorragendes Projektmanagement mitbringen.
Verantwortlichkeiten
- Vertrauensvolle Beziehungen zu Diaspora-Gemeinschaften durch persönliche und Online-Kommunikation aufbauen.
- Kundenforschung mit Überweisenden regelmäßig durchführen.
- Partnerschaften mit Gemeinschaftsverbänden und Organisationen initiieren, verhandeln und aufbauen.
- Offline- und Online-Werbekampagnen einrichten.
- Gemeinschaftsbotschafter, Champions und Influencer beschaffen und leiten.
- Agenturen für bezahlte Werbung, Kreativarbeiten und Veranstaltungen verwalten.
- CRM der Kunden verwalten.
- Operationen mit Hilfe von Produkt-, Ops-, Ingenieur- und Supportteams optimieren.
- In die Schmerzpunkte der Kunden eintauchen und mit den verschiedenen Teams sowie dem Country Manager zusammenarbeiten, um diese zu lösen.
- Reisen, um sich mit der Latam-Diaspora zu verbinden und unsere Kundenbasis zu erweitern.
- Teil Ihrer Zeit damit verbringen, Kunden anzurufen und auf Nachrichten/Kommentare über unsere eigenen Medienkanäle zu reagieren.
- Mit dem Country Manager zusammenarbeiten, um den Wachstumsplan für den Markt zu skizzieren, einschließlich Wachstumsstrategie, monatlichem Budget, Zielen, CAC und CRM-Kampagnen.
Anforderungen
- Ansässig in Brasilien, NYC oder Kolumbien.
- 4-5 Jahre Erfahrung in einem schnell wachsenden Umfeld wie Startups, Marketing, Fintechs.
- Außergewöhnliches Wissen und Netzwerke unter der Latam-Diaspora (Brasilien, Andenregion und Mittelamerika).
- Starker Hintergrund in Geschäftsentwicklung/Vertrieb/Marketing/Analyse.
- Erfahrung mit organischen und anorganischen Marketingaktivitäten.
- Kontakte zu Latam-Influencern und Prominenten in der Region sind von Vorteil.
- Starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten.
- Leidenschaft für die Arbeit mit und für Migrantengemeinschaften.
- Einfallsreich und in der Lage, Dinge zu erledigen. Auch „mehr“ mit „weniger“ zu erreichen.
- Fließend in Englisch und Spanisch.
Zusätzlich sind Sie
- Gesellig - Sie sprechen gerne mit Menschen und genießen es, bedeutungsvolle Beziehungen zu Kunden und Mitgliedern der Gemeinschaft über Kulturen hinweg aufzubauen.
- Umsetzungsorientiert - wir haben eine „Impact First“-Philosophie und viel zu tun. Sie sollten in der Lage sein, eine Idee in die Umsetzung zu bringen.
- Mission-orientiert - Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, mit Einwanderergemeinschaften und/oder finanzieller Inklusion zu arbeiten.
- Flexibel - Sie sind bereit, Ihre Arbeitszeiten so festzulegen, dass Sie Ihre Ziele erreichen, einschließlich Arbeitsverpflichtungen an Abenden und Wochenenden (z.B. Veranstaltungen oder Kundenmeetings).
- Organisiert - Sie haben ein System, wie Sie Ihre Arbeit angehen, das Sie in einer chaotischen Startup-Umgebung auf Kurs hält.
- Motiviert - Sie gedeihen in schnelllebigen, zielorientierten Umgebungen.
Taptap Werte
- Impact first
- Team next
- Akzeptiere die Realität
- Schlage Lösungen vor
- Gewinne mit Entschlossenheit
- Sei proaktiv offen, mit dir selbst und anderen
- Liebe das Besondere
- Übernehme Verantwortung
- Schaffe positive Energie
- Vielleicht sogar Spaß haben
Taptap Send ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich der Schaffung einer integrativen und vielfältigen Belegschaft widmet. Alle Einstellungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen, Erfahrungen und geschäftlichen Bedürfnissen. Wir ermutigen nachdrücklich Bewerbungen von Mitgliedern unterrepräsentierter Gemeinschaften.
Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses angemessene Anpassungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen. Alle Informationen, die Sie uns diesbezüglich zur Verfügung stellen, werden nur verwendet, um Ihre Anforderungen zu berücksichtigen.
Growth Manager Latam Arbeitgeber: Taptap Send
Taptap Send ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im Bereich regulatorischer Lizenzen und internationaler Expansion zu entfalten. Mit einem klaren Fokus auf Teamarbeit und einer 'Impact first'-Philosophie fördert das Unternehmen persönliches Wachstum und bietet spannende Herausforderungen in einem sich schnell entwickelnden Markt. Die Unternehmenskultur ermutigt zur offenen Kommunikation und zum kreativen Problemlösen, was Taptap Send zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die einen positiven Einfluss in der Finanztechnologie anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Growth Manager Latam erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Taptap Send sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Taptap Send bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Manager Latam mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Taptap Send im Bereich Growth Manager Latam arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Taptap Send zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Taptap Send vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Taptap Send tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
