Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein umfassendes Fundraising-Programm und baue Beziehungen zu Spendern auf.
- Unternehmen: Zukunftsorientierte Stiftung mit Fokus auf individuelle und Unternehmensspenden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge und bezahlte Freizeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch bedeutende Spenden und engagiere dich für eine gute Sache.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Beschaffung von Großspenden und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 155000 - 175000 € pro Jahr.
Der Hauptzweck dieser Rolle besteht darin, das Umsatzwachstum im Bereich der individuellen Spenden und Unternehmenspartnerschaften voranzutreiben, während Spender innerhalb des Pipelines engagiert und gefördert werden - von der mittleren Engagementstufe bis hin zu großen und transformativen Geschenken.
Beschreibung Zusammenfassung: Der Direktor wird ein umfassendes Fundraising-Programm leiten, das große Geschenke, Unternehmenspartnerschaften und individuelle Spenden umfasst. Diese Rolle ist nicht nur dafür verantwortlich, hochkarätige Geschenke zu sichern, sondern auch die Pipeline für große Spender aufzubauen und zu stärken, indem die Basis der Unterstützer erweitert, das mittlere Spendenvolumen gesteigert und ein Weg zu großen Geschenken entwickelt wird.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Spenderkultivierung und große Geschenke (50%): Identifizieren, kultivieren und ansprechen von wohlhabenden Einzelpersonen und großen Spendern, die mit der Mission der Stiftung übereinstimmen. Ein Portfolio von Spendern aufbauen und verwalten, mit dem Fokus auf die Sicherung von 5- und 6-stelligen Geschenken. Personalisierte Engagement- und Pflege-Strategien entwickeln und umsetzen, um die Beziehungen zu den Spendern zu vertiefen und die Spenden im Laufe der Zeit zu erhöhen. Mit der Führung und den Vorstandsmitgliedern an der Strategie für große Geschenke und das Spenderengagement zusammenarbeiten. CRM-Systeme nutzen, um die Aktivitäten der Spender zu verfolgen und Beziehungen zu verwalten.
- Engagement von mittleren Spendern (20%): Beziehungen zu mittleren Spendern verwalten, Strategien entwickeln, um das Engagement zu vertiefen und die Spenden im Einklang mit der breiteren Pipeline-Struktur zu erhöhen. Mit dem Direktor für philanthropische Dienstleistungen zusammenarbeiten, um Spender zu engagieren und zu qualifizieren, damit sie in das Portfolio für große Geschenke überführt werden können. Strategien zur Spenderaufwertung durch personalisierte Ansprache und Pflege unterstützen. Feedback zu Spendertrends und -möglichkeiten geben, um die breitere Pipeline-Strategie zu informieren.
- Unternehmenspartnerschaften (15%): Unternehmenspartnerschaften identifizieren, kultivieren und sichern, die mit den organisatorischen Prioritäten übereinstimmen. Maßgeschneiderte Partnerschaftsmöglichkeiten entwickeln, einschließlich Sponsoring, Cause-Marketing-Kampagnen und Initiativen zur Mitarbeiterbeteiligung. Unternehmensbeziehungen pflegen, um langfristiges Engagement und Wachstum sicherzustellen.
- Kommunikation und individuelle Spenden (10%): Mit Marketing und Kommunikation zusammenarbeiten, um spenderorientierte Materialien und Kampagnen zu unterstützen. Input zu Botschaften basierend auf Spenderinsights und Engagement geben.
- Entwicklungsaktivitäten & Veranstaltungen (5%): Wichtige Fundraising- und Pflegeveranstaltungen unterstützen, einschließlich der Jahrestagung und gezielter Spenderengagements.
Qualifikationen:
- Abschluss (BA) von einem vierjährigen College oder einer Universität.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Abschluss von 5- und 6-stelligen Geschenken von Einzelpersonen, Unternehmen und Stiftungen sowie eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Erreichung von Fundraising-Zielen.
- Kenntnisse über Entwicklungsprinzipien, Fundraising-Techniken und -Ethik sowie Strategien für Spender und Interessenten.
- Erfahrung mit Spenderdatenbanken (Raiser’s Edge bevorzugt).
- Erfahrung mit biomedizinischen Forschungsorganisationen ist von Vorteil.
Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:
- Fähigkeit, Beziehungen zu einer Vielzahl von Personen aufzubauen.
- Selbstmotiviert und bestrebt, einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft auszuüben.
- Starke schriftliche, verbale, telefonische und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Aktiver und nachdenklicher Zuhörer.
- Exzellente organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
- Fähigkeit, sensible Informationen zu behandeln und strikte Vertraulichkeit zu wahren.
- Bereitschaft zu reisen, einschließlich Übernachtungen.
Gehaltsbereich: $155,000 – $175,000
Leistungen der Target ALS Foundation: Dazu gehören medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungen. Ein 403b-Rentenprogramm sowie andere Versicherungsprodukte und ein PTO-Programm.
Director of Individual & Corporate Giving Arbeitgeber: Target ALS Foundation, Inc.
Die Target ALS Foundation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine engagierte und unterstützende Arbeitskultur auszeichnet. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem attraktiven Gehaltspaket sowie flexiblen Arbeitszeiten, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. In dieser Rolle als Director of Individual & Corporate Giving haben Sie die Möglichkeit, bedeutende Veränderungen in der Gemeinschaft zu bewirken und gleichzeitig in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die Mission der Stiftung einsetzt.
Kontaktdaten:
Target ALS Foundation, Inc. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director of Individual & Corporate Giving erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Menschen aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich direkt mit Entscheidungsträgern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du in Erinnerung bleibst!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Schicke ihnen eine kurze, freundliche Nachricht, in der du dein Interesse an der Position bekundest und vielleicht sogar eine Idee teilst, wie du zur Weiterentwicklung ihrer Spendenstrategie beitragen könntest.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Fundraising am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam die nächste Stufe erreichen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Individual & Corporate Giving mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, vergiss nicht, deine persönliche Note einzubringen. Zeig uns, warum du für die Rolle als Director of Individual & Corporate Giving brennst und wie deine Erfahrungen dich zu einem perfekten Match machen!
Sei konkret!:Statt nur allgemein über deine Fähigkeiten zu sprechen, bring konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit ein. Erzähl uns von deinen Erfolgen beim Fundraising und wie du Beziehungen zu großen Spendern aufgebaut hast – das wird uns wirklich beeindrucken!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst – wir wollen die besten Bewerbungen sehen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alles bekommen, was wir brauchen, um dich kennenzulernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Target ALS Foundation, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Mission der Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der Mission und den Werten der Organisation auseinandersetzen. Zeige, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Mission beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich große Spenden akquiriert oder Beziehungen zu wichtigen Spendern aufgebaut hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Netzwerk und Beziehungen betonen
Da die Rolle stark auf Beziehungsmanagement basiert, solltest du im Interview betonen, wie du Netzwerke aufgebaut und gepflegt hast. Sprich darüber, wie du mit Führungskräften und Vorstandsmitgliedern zusammengearbeitet hast, um strategische Spenden zu sichern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Fundraising oder wie die Organisation ihre Spenderbeziehungen weiterentwickeln möchte.
