Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eigene Projekte und begleite Menschen beim Start in neue Lebensabschnitte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das Vielfalt und Individualität schätzt.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, monatliche Gutscheine und Internetzuschuss.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und persönliche Entwicklung durch Coaching.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess und finde das perfekte Match für Kandidaten und Kunden.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du hast Lust auf Verantwortung im Personalwesen? Du überzeugst mit deiner kommunikativen, offenen Art? Du möchtest Menschen beim Start in einen neuen Lebensabschnitt begleiten und das beste "Perfect Match" finden? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir leben Individualität, setzen auf Vielfalt und sagen ganz klar: We hire for attitude, not for skills!
Hierfür suchen wir ab sofort Dich als Recruiter (m/w/d) für unser Team in Soest!
Deine Benefits:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Ungedeckelte Provision
- 30 Urlaubstage
- bis zu 400 € KITA-Zuschuss monatlich
- 50 € Gutschein Deiner Wahl jeden Monat
- 50 € Internetzuschuss (DSL) monatlich
- 40 € vermögenswirksame Leistungen pro Monat
- 156 € Erholungsbeihilfe jährlich
- Betriebliche Altersvorsorge
- EGYM Wellpass Mitgliedschaft
- Einen Zuschuss für regelmäßig stattfindende Massagen in unserem Office
- Die Möglichkeit auf Dein Jobrad
- Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten z.B. Teamleiter
- Persönlichkeitsentwicklung durch Deinen eigenen Coach
- Regelmäßige Teamevents
Dein Aufgabenbereich:
- Projektleitung: Du übernimmst die Führung Deiner eigenen Projekte und trägst Verantwortung für deren Erfolg
- HR-Partner: Du bist zentraler Ansprechpartner für Deine Kunden und begleitest diese langfristig
- Active Sourcing: Von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen Vermittlung - Du beherrschst den gesamten Recruitingprozess
- Sparringpartner: Du unterstützt und berätst Deine Kandidaten, um das beste Perfect Match zu erzielen
- Matchmaker im HR: Du sorgst für eine erfolgreiche Personalvermittlung und begeisterst sowohl Kunden, als auch Kandidaten
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder ein Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie o.ä.
- Erfahrung im Recruiting oder Personalberatung - Du kennst die Herausforderungen und Chancen der Branche und hast bereits als HR Consultant, HR Business Partner, Talent Acquisition Specialist oder Headhunter gearbeitet
- Kenntnisse in modernen Recruiting Tools wie LinkedIn Recruiter oder XING Talent Manager (von Vorteil)
- Teamplayer-Mentalität und die Fähigkeit, andere zu motivieren und begeistern
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Schlagfertigkeit - Du schaffst es, Menschen für Dich zu gewinnen
- Deutschkenntnisse mind. auf C1-Niveau
- Wohnort max. 40 Minuten vom Arbeitsort entfernt
Ansprechpartner: Lisa Beschik Recruiting Tel: +49 221 65082474 diese Nummer ist auch per WhatsApp erreichbar. Oder gerne auch per WhatsApp mit dem Schlagwort Recruiter SO bewerben.
Interne Job ID: 15dc36dd-984a-4fe6-a0be-db99423efd5e
Recruiter SO Arbeitgeber: TARGETHUNTING
Als Recruiter (m/w/d) in Soest profitierst du von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einer ungedeckelten Provision und zahlreichen attraktiven Zusatzleistungen wie einem KITA-Zuschuss und einer betrieblichen Altersvorsorge. Wir fördern eine offene und vielfältige Unternehmenskultur, die auf individuelle Entwicklung und Teamgeist setzt, und bieten dir die Möglichkeit, durch regelmäßige Teamevents und persönliche Coachings zu wachsen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – sowohl unsere Mitarbeiter als auch die Kandidaten, die wir betreuen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter SO erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Du weißt nie, wer dir den entscheidenden Tipp geben kann!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge zu teilen. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns als Recruiter durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du den ersten Schritt machst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter SO mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir suchen nach deiner Persönlichkeit, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine individuelle Art in dein Anschreiben einfließen und sei offen und ehrlich.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns brennst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten!:Da wir einen kommunikativen Typen suchen, achte darauf, dass dein Schreiben klar und präzise ist. Verwende eine freundliche, aber professionelle Sprache, um uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TARGETHUNTING vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie betonen, dass sie für die Einstellung von Einstellungen und nicht von Fähigkeiten sind, solltest du Beispiele aus deinem Leben oder deiner Karriere parat haben, die deine Einstellung und deinen Teamgeist zeigen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kommunikation vor
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe Antworten auf typische Interviewfragen, die deine Kommunikationsstärke und Schlagfertigkeit testen. Überlege dir auch, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kandidaten und Kunden kommuniziert hast.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Da du für die Leitung eigener Projekte verantwortlich bist, bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Projekte erfolgreich geleitet hast. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen zur Rolle und zum Team
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Teamdynamik sind immer gut!
