Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Neukundengewinnung und Betreuung bestehender Kunden im Bereich Spedition.
- Unternehmen: Wachsendes Logistikunternehmen mit langfristiger Perspektive.
- Vorteile: Firmenwagen, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktives Vergütungsmodell und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte individuelle Transportlösungen und repräsentiere unser Unternehmen vor Ort.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Spedition oder Logistik und mindestens 2 Jahre Vertriebserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Benefits:
- Firmenwagen zur privaten Nutzung (1%-Regelung)
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung
- Hansefit-Mitgliedschaft
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
- Umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Vergütungsmodell aus Fixgehalt und leistungsorientierter Zielvereinbarung
- Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen und wachsenden Logistikunternehmen
Dein Aufgabenbereich:
- Aktive Gewinnung von Neukunden im Bereich Spedition und Logistik
- Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Verkauf individueller Transport- und Logistiklösungen
- Erstellung und Kalkulation von Angeboten und Transportpreisen
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen
- Verhandlung von Konditionen und Vertragsabschlüssen
- Enge Zusammenarbeit mit Disposition und operativen Fachbereichen
- Repräsentation des Unternehmens bei Kundenterminen und Geschäftspartnern vor Ort
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische bzw. logistische Ausbildung
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb innerhalb der Speditions- oder Logistikbranche
- Kenntnisse im nationalen und internationalen Landverkehr
- Erfahrung in der Kundenbetreuung und im Vertriebsaußendienst
- Verständnis für Transportpreise, Kalkulationen und Angebotswesen
- Sicherer Umgang mit MS Office und CRM-Systemen
- Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
- Führerschein Klasse B sowie Reisebereitschaft
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
- Hohe Kundenorientierung und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
Vertriebsmitarbeiter Außendienst (m/w/d) Spedition Arbeitgeber: TARGETHUNTING
Als führendes Logistikunternehmen bieten wir unseren Vertriebsmitarbeitern im Außendienst nicht nur ein attraktives Vergütungsmodell und einen Firmenwagen zur privaten Nutzung, sondern auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir gemeinsam an der erfolgreichen Expansion unseres Unternehmens arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vertriebsmitarbeiter Außendienst (m/w/d) Spedition erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar deinen zukünftigen Arbeitgeber treffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Bewirb dich direkt über unsere Website und nutze die Chance, Teil unseres Teams zu werden. Wir freuen uns auf dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vertriebsmitarbeiter Außendienst (m/w/d) Spedition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Vertriebsmitarbeiter Außendienst interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Vertrieb und in der Logistik hervor. Erzähl uns von konkreten Erfolgen oder Projekten, die du geleitet hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TARGETHUNTING vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, welche Dienstleistungen sie anbieten und wie sie sich im Markt positionieren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Neukunden gewonnen oder bestehende Kundenbeziehungen ausgebaut hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen deine Antworten greifbarer.
✨Verstehe die Branche
Halte dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Speditions- und Logistikbranche informiert. Zeige, dass du die Marktsituation verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Erwartungen an die Rolle oder zu Weiterbildungsmöglichkeiten sein. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
