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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte zentrale HR-Prozesse und entwickle unser internationales Team weiter.
- Arbeitgeber: Ausgezeichnete Beratungsfirma mit Sitz in Deutschland und den USA.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeitsmodell und jährliche Events.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung im Recruiting und forme unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Psychologie oder Personalwesen und erste HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bringen Sie Ihre Karriere in einer mehrfach ausgezeichneten Beratungsfirma mit Sitz in Deutschland und den USA voran, die die Unternehmen hilft, anspruchsvolle Ziele zu erreichen und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Bei TARGUS gestalten und entwickeln Sie zentrale HR-Prozesse für unser internationales Team – mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Ihr Impact
- Ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses: Active Sourcing, Bewerberkommunikation und -management, Erstgespräche, Vertragspflege und Sparring mit unserer Geschäftsführung
- Ausbau, Pflege und Weiterentwicklung unseres Freelancer-Netzwerks
- Steuerung und Zusammenarbeit mit Headhuntern und externen Personalvermittlern
- Stärkung unseres Employer Brandings über Webpräsenz, Social Media und moderne, IT-gestützte HR-Prozesse
- Förderung der Personalentwicklung durch strukturierte Onboarding-Prozesse, Schulungskoordination, die Durchführung von psychologischen Assessments, interne HR-Kommunikation und die kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse
Was wir Ihnen bieten
- Ein attraktives, wettbewerbsfähiges Vergütungspaket (u.a. mit Dienstwagen oder Mobilitätszulage)
- 30 Tage Jahresurlaub
- Hybrides und flexibles Arbeitsmodell
- Jährliche Familienevents sowie internationale interne Events
- Täglichen Impact und Verantwortung durch Ihre Expertise in Recruiting und Employer Branding
- Ein dynamisches Umfeld mit viel Raum für berufliche und persönliche Weiterentwicklung
Was Sie mitbringen
- Masterabschluss in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder einem vergleichbaren Studiengang
- Erste praktische Erfahrung in HR, Recruiting oder Employer Branding
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Eine proaktive, strukturierte und unternehmerische Arbeitsweise
- Die Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation souverän zu koordinieren und zu kommunizieren
Klingt spannend? Sind Sie bereit, gemeinsam mit einem engagierten Team echten Mehrwert zu schaffen? Dann lassen Sie uns herausfinden, ob TARGUS Ihr nächster spannender Karriereschritt ist. Jetzt bewerben oder Kontakt aufnehmen.
HR-Manager:in Arbeitgeber: Targus Management Consulting
Kontaktperson:
Targus Management Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager:in
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann hier Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite auch eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei TARGUS arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der HR-Manager:in Rolle passen.
Achte auf die Details!: Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Wir schätzen Sorgfalt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Lass uns gemeinsam starten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Targus Management Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von TARGUS. Schau dir ihre Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sie sich präsentieren. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu kommunizieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich, die deine Fähigkeiten in Recruiting, Employer Branding oder Personalentwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Erwartungen. Das hilft nicht nur dir, sondern auch dem Unternehmen, herauszufinden, ob du wirklich zur Unternehmenskultur passt.