Il candidato/a dovrà garantire una gestione strategica ed efficiente delle Risorse Umane, assicurando che le politiche HR siano allineate agli obiettivi dell’azienda, favorendo performance, motivazione, produttività e un clima aziendale positivo.
Il ruolo prevede la responsabilità dell’intero ciclo di vita del personale inclusa la gestione della parte amministrativa.
Responsabilità Principali
Strategia & Organizzazione
- Definire e implementare la strategia HR in coerenza con la visione aziendale;
- Supportare Direzione e il Management nella pianificazione organizzativa di lungo periodo;
- Analizzare fabbisogni dell’organico attuale e le relative competenze.
Gestione HR
- Supervisionare amministrazione del personale, contrattualistica, presenze e payroll;
- Garantire la corretta applicazione delle disposizioni legali relative ai contratti di lavoro relativo al codice delle obbligazioni e delle normative cantonali;
- Garantire la corretta gestione dei dati/sistema informativo aziendale e le statistiche di pertinenza HR e amministrative.
- Gestire l’intero processo di selezione per figure operative, tecniche e/o manageriali;
- Sviluppare processi strutturati di inserimento aziendale.
Relazioni Industriali
- Gestire relazioni con Commissioni Interne e partner esterni;
- Mediare e favorire un ambiente di lavoro collaborativo;
- Assicurare conformità alle normative svizzere in materia di lavoro;
- Supervisionare processi di sicurezza (in coordinamento con HSE).
Competenze Richieste
- Esperienza in aziende industriali è preferibile;
- Padronanza processi HR: amministrazione, selezione, formazione e sviluppo;
- Buona conoscenza dei sistemi principali sistemi informativi e di gestione HR;
- Familiarità con sistemi di gestione contabile e amministrativa;
- Leadership e capacità di interagire a differenti livelli aziendali;
- Comunicazione efficace;
- Problem solving e orientamento ai risultati;
- Negoziazione e gestione delle relazioni interne;
- Laurea o diploma con formazione in ambito HR;
- Formazione in HR management (Specialista Risorse Umane preferibile);
- Almeno 10 anni di esperienza in ruoli di Gestione e amministrazione del personale;
- Conoscenza della lingua italiana e francese altre lingua sono un plus.
Sede di lavoro: Canton Ticino.
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