Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Accounting-Team und optimiere Prozesse mit digitalen Lösungen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Scale-up mit motiviertem Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 28 Urlaubstage, kostenlose Sportmitgliedschaft und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Finanzstrategie und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Wirtschaftswissenschaftliches Studium und 5–15 Jahre Erfahrung in Führungspositionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Disziplinarische Führungsverantwortung
- Kontinuierliche Implementierung und Verbesserungen von Prozessabläufen im Abteilungsumfeld unter Einbeziehung der digitalen Softwarelösung
- Schaffung, Verwaltung und Einhaltung von KPIs auf verschiedenen Mitarbeitendenebenen
- Überprüfung laufender Aufgaben im Gesamtüberblick und Kontrolle der Teamleads und derer Teams
- Finanzielle Analysen
- Cashflow Planung
- Break Even Analysen
- Business Unit Berechnungen
- Leitung der Abteilung
- Führung von Personal und Teams
- Reporting an die Geschäftsführung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, 5–15 Jahre Berufserfahrung (davon mehrere Jahre in Führungspositionen)
- Exzellente Kenntnisse in Finanzen, Controlling, Rechnungslegung (IFRS/HGB) und Risikomanagement
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Finance
- Eigenständige Prozessfindung und -anpassung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, Integrität, strategisches Denken und Durchsetzungsvermögen
- Wissen im Bau- und Steuerrecht
- Spezialisiertes Wissen in der Buchhaltung
Warum wir?
- Strukturelles Onboardingprogramm mit persönlicher Einarbeitung (ca. 2-4 Wochen)
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis, regelmäßige Feedbackgespräche und flexible Arbeitszeitmodelle
- 28 Urlaubstage, kostenlose Sportmitgliedschaft, Corporate Benefits bei über 800 Marken und Deutschland Ticket (100% Kostenübernahme) oder kostenloser Parkplatz
Werde Teil unseres motivierten Teams in einem zukunftsorientierten Scale-up. Wir fördern deine berufliche Entwicklung durch spannende Aufgaben und bieten vielfältige Karriereperspektiven.
Für unsere Abteilung "Accounting" suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen CFO, Leiter Fi[...] Arbeitgeber: Taskrunner
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und persönliche Entwicklung gefördert werden. Mit einem strukturierten Onboarding-Programm, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Benefits wie 28 Urlaubstagen und einer kostenlosen Sportmitgliedschaft schaffen wir die Grundlage für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Als Teil eines zukunftsorientierten Scale-ups hast du die Möglichkeit, deine Karriere aktiv mitzugestalten und in einem motivierten Team zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und dich engagierst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Accounting-Bereich siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Für unsere Abteilung "Accounting" suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen CFO, Leiter Fi[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein, und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen und Erfolge hervorzuheben. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Taskrunner vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens. Wenn du verstehst, wie deine Rolle als CFO zur Erreichung dieser Ziele beiträgt, kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Prozesse implementiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kenntnisse in Finanzen und Controlling auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Entwicklungen in den Bereichen Finanzen, Controlling und Rechnungslegung vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu IFRS/HGB und Risikomanagement zu beantworten, um dein Fachwissen zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle des CFO in den ersten Monaten.
