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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Personalmanagementthemen und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: TCS, Teil der Tata-Gruppe, mit über 590.000 Consultants weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitness.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste HR-Erfahrung, interkulturelle Kompetenz und gute Microsoft Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur, die Inklusion und Gleichberechtigung fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: deutschlandweit
Startdatum: ab sofort
Als Teil der Tata-Gruppe, Indiens größter multinationaler Unternehmensgruppe, beschäftigt TCS über 590.000 der weltweit bestausgebildeten Consultants in 55 Ländern. Als Teil des lokalen HR-Teams bist Du verantwortlich für die Betreuung sämtlicher Personalmanagementthemen wie bspw. Ein- und Austritte, die Erstellung arbeitsvertraglicher Dokumente, Zeugnisse und Bescheinigungen, Pflege der Personalstammdaten sowie Vorbereitung der monatlichen Payroll.
Mitarbeit an der Analyse, Gestaltung und Weiterentwicklung verschiedener HR-Prozesse sowie eigenständige Übernahme von HR-Projektthemen.
Enge Zusammenarbeit mit den angrenzenden HR-Bereichen in Deutschland, sowie internationalen HR-Teams.
Aktiver Beitrag zur Analyse, Gestaltung und Weiterentwicklung verschiedener HR-Strategien, -Leitlinien, -Prozesse und -Instrumente sowie Unterstützung der Durchführung von HR-Projekten.
Erstellung von Reports und Statistiken, Übernahme von Rechercheaufträgen sowie weitere allgemeine HR-Aufgaben.
- Erste Berufserfahrung in der HR-Betreuung, vorzugsweise mit Kenntnissen der rechtlichen Rahmenbedingungen, z.B. Elternzeitregelungen, Arbeitszeit, Teilzeit- und Befristungsgesetz.
- Interkulturelle Kompetenz sowie die Fähigkeit, sich sicher und flexibel in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu bewegen.
- Motivation zur Weiterentwicklung und Übernahme weiterer HR-Projekte.
- Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) und idealerweise SAP.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
✔ Betriebliche Altersvorsorge
Firmenfitness-Netzwerk EGYM Wellpass
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Flexible Arbeitszeiten
Firmenrabatte durch Corporate Benefits
Mitarbeiterevents -netzwerk
Jobticket
Private Unfallversicherung
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrem kulturellen Hintergrund, ihrer geschlechtlichen und sexuellen Identität, Behinderungen, Religion und Generation.
HR Business Partner - German&English Arbeitgeber: Tata Consultancy Services
Kontaktperson:
Tata Consultancy Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner - German&English
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht veröffentlicht werden.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen HR-Trends. Überlege dir, wie du deine interkulturellen Kompetenzen und Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld einbringen kannst – das kommt immer gut an!
✨Zeige deine Motivation!
Erkläre im Gespräch, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst. Deine Begeisterung wird sicher positiv wahrgenommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner - German&English
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den geforderten Fähigkeiten passen – das zeigt, dass du die Anforderungen verstanden hast.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine logische Reihenfolge – das macht es uns leichter, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tata Consultancy Services vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Abläufe von Ein- und Austritten sowie die Erstellung arbeitsvertraglicher Dokumente verstehst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da das Unternehmen international tätig ist, ist es wichtig, deine interkulturelle Kompetenz zu betonen. Bereite Beispiele vor, wie du in einem dynamischen, internationalen Umfeld gearbeitet hast und wie du mit verschiedenen Kulturen umgehst.
✨Kenntnisse in Microsoft Office und SAP
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel, PowerPoint und Word, sowie in SAP hervorhebst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Projekte erfolgreich umzusetzen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Zeige, dass du an Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung interessiert bist. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Unternehmenskultur interessiert bist.