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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Tatenwerk ist eine junge, innovative Personalberatung mit einem starken Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Verdiene 80.000 - 100.000 € jährlich, genieße flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Videokonferenzen für Vorstellungsgespräche ermöglichen dir einen einfachen Einstieg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir bieten Ihnen die Gelegenheit, Ihre Karriere als Head of HR (m/w/d) bei unserem Kunden, ein renommiertes Unternehmen aus der Softwareentwicklung auf die nächste Stufe zu heben. Ziel der Rolle des Head of HR (m/w/d) ist die maßgebliche strategische und operative Weiterentwicklung des Personalbereichs. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für eine moderne, rechtskonforme und zukunftsorientierte HR-Arbeit und tragen aktiv zur erfolgreichen Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber bei.
Standort: Großraum Frankfurt am Main | Umfang: Vollzeit | Art: Festanstellung
Auf diese Benefits können Sie sich freuen:
- Ein Jahresgehalt von 80.000 - 100.000 € Brutto (Einstufung nach Erfahrung und Qualifikation)
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office Möglichkeiten
- Entwicklungs- und Karriereperspektiven
- Flache Hierarchieebenen, sowie ein sympathisches und dynamisches Arbeitsumfeld
Das Tatenwerk und seine Partnerunternehmen setzen für das erste Kennenlernen und Vorstellungsgespräche bewusst auf Videokonferenzen, sodass Sie für einen persönlichen Draht zu uns nicht einmal das Haus verlassen müssen.
Ihre Aufgaben:
- Leitung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung sowie Steuerung des gesamten Personalbereichs
- Strategische Ausrichtung der HR-Arbeit in enger Abstimmung mit der Unternehmensführung
- Beratung der Geschäftsleitung in personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für die Personalplanung, -entwicklung und das Talentmanagement
- Entwicklung und Umsetzung von Karrieremodellen, Förderprogrammen und Employer Branding-Maßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Führung arbeitsrechtlicher Prozesse
- Steuerung der Erstellung und Pflege arbeitsrechtlicher Dokumente, Verträge und Betriebsvereinbarungen
- Führung von Veränderungsprozessen im Unternehmen im Hinblick auf gesetzliche Neuerungen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise mit Führungsverantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Anwendung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Strategisches Denken sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke sowie lösungsorientierter Arbeitsstil
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Tatenwerk Frankfurt GmbH
Kontaktperson:
Tatenwerk Frankfurt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Videointerviews vor
Da die ersten Gespräche per Videokonferenz stattfinden, übe deine Präsentation und Kommunikationsfähigkeiten im virtuellen Raum. Achte auf einen professionellen Hintergrund und eine gute technische Ausstattung.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsstärke und strategisches Denken unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Head of HR unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur strategischen und operativen Weiterentwicklung des Personalbereichs beitragen können.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Management und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervor, um deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
Vorbereitung auf Videointerview: Da die ersten Vorstellungsgespräche per Videokonferenz stattfinden, bereite dich gut darauf vor. Überprüfe deine Technik, wähle einen ruhigen Hintergrund und übe, deine Kommunikationsstärke und Führungsqualitäten klar zu präsentieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tatenwerk Frankfurt GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle des Head of HR stark strategisch geprägt ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien testen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für diese Position unerlässlich. Stelle sicher, dass du über aktuelle arbeitsrechtliche Vorschriften informiert bist und bereit bist, darüber zu diskutieren, wie du diese in der Praxis anwenden würdest.
✨Führe ein Mock-Interview durch
Übe mit einem Freund oder Mentor ein Vorstellungsgespräch, um deine Antworten zu verfeinern und dein Selbstbewusstsein zu stärken. Achte darauf, auch Fragen zu deiner Führungsstärke und Kommunikationsfähigkeit zu beantworten, da diese Eigenschaften in der HR-Leitung entscheidend sind.
✨Fragen zur Unternehmenskultur vorbereiten
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers, indem du gezielte Fragen stellst. Informiere dich über deren Werte und wie sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren, um zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
