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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner:in und übernehme Verantwortung für Payroll und IT-Prozesse.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen und sympathischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und subventioniertes Betriebsrestaurant.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld mit spannenden Projekten zur Digitalisierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Reporting, Payroll und HR-IT erforderlich.
- Andere Informationen: Standort in der Nähe von Flörsheim, Vollzeitstelle mit Entwicklungsperspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für ein international tätiges Unternehmen suchen wir ab sofort kompetente Unterstützung als HR Business Partner:in – Payroll & IT. Mit einer Kombination aus Erfahrung, Verantwortungsbewusstsein und empathischer Kommunikation findet man sich hier gut ein. Die Rolle HR Business Partner:in ist im Fachbereich HR-Payroll angesiedelt und umfasst unter anderem die tiefgehende, vorbereitende Verantwortung – in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern. Darüber hinaus geht es um Themen wie Personalkostenplanung, Reporting, Benefits und die Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse. Standort: Nähe Flörsheim | Umfang: Vollzeit | Art: Festanstellung Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice an zwei Tagen pro Woche Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge JobRad, kostenfreier Parkplatz und subventioniertes Betriebsrestaurant Ein sympathisches und dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsperspektiven Erstellung und Analyse von HR-Reports sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen Steuerung und Weiterentwicklung verschiedener HR-Systeme (u. a. Zeitwirtschaft, Payroll, Learning-Plattformen) in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Aktive Beteiligung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Reporting, Payroll und HR-IT Eigeninitiative und Bereitschaft zur Weiterbildung Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
HR Business Partner (m/w/d) Festanstellung, Vollzeit · Arbeitgeber: Tatenwerk Frankfurt GmbH
Kontaktperson:
Tatenwerk Frankfurt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) Festanstellung, Vollzeit ·
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Payroll und HR-IT. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Technologien und Methoden Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du solche Projekte erfolgreich umgesetzt hast oder welche Ideen du für zukünftige Projekte hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Informiere dich über die spezifischen HR-Systeme, die im Unternehmen verwendet werden, und überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung dieser Systeme beitragen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterbildung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) Festanstellung, Vollzeit ·
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des HR Business Partners zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Bereich Payroll, Reporting und HR-IT sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im HR-Bereich klar darstellen. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Fähigkeiten in der Personalkostenplanung und der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern zeigen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen im HR-Bereich und deiner Herangehensweise an digitale HR-Prozesse. Übe deine Antworten, um selbstbewusst aufzutreten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tatenwerk Frankfurt GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners, insbesondere im Bereich Payroll und IT. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Rolle für das Unternehmen verstehst und wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit externen Dienstleistern zusammengearbeitet hast oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da empathische Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du im Interview darauf achten, klar und verständlich zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und aktiv zuzuhören, um auf Fragen und Anmerkungen einzugehen.
✨Frage nach den Herausforderungen im Unternehmen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens zu fragen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung von Problemen beizutragen und dich in die Unternehmenskultur einzufügen.
