Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und berate Führungskräfte auf Augenhöhe.
- Unternehmen: Traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen mit über 100 Jahren Geschichte.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein kollegiales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Schaffe echten Impact als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 73000 € pro Jahr.
HR-Strategie mitgestalten. Führungskräfte auf Augenhöhe beraten. Als Business Partner Impact schaffen.
Für unseren Kunden, ein traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen der Konsumgüterindustrie und einer über 100-jährigen Geschichte, suchen wir einen HR Business Partner (m / w / d).
In dieser Position beraten und begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und gestalten die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mit.
- AUFGABEN
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden des Bereichs Sales & Commercialin allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sparringspartner für Führungskräfte und Management bei organisatorischen, arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Themen
- Begleitung und Beratung bei Personalentwicklungs-, Performance- und Talent-Management-Prozessen
- Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und Change-Prozessen
- Durchführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Entwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen bei Personalplanung, Recruiting und strategischer Workforce-Planung
- Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – von der Einstellung bis zum Austritt
- Zusammenarbeit mit HR-Spezialisten, insbesondere Recruiting, Compensation & Benefits, Learning & Development sowie Payroll
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen für den betreuten Geschäftsbereich
- Sicherstellung einer professionellen und konsistenten Umsetzung von HR-Prozessen und -Richtlinien
- Aktive Mitarbeit anbereichsübergreifenden HR-Projektensowie an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit internen bzw. externen Experten
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsratsowie Begleitung der relevanten Mitbestimmungsprozesse
- Vorbereitung und Begleitung von Gesprächen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung einer professionellen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen
- DAS BRINGEN SIE MIT
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologieoder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Generalist, idealerweise in einem dynamischen, internationalen Unternehmensumfeld
- Erfahrung in der Betreuung von Vertriebs- und Commercial-Organisationenvon Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Prozessen und im operativen sowie strategischen HR Business Partnering
- Sehr gute Kenntnisse in SAP Success Factorsund sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und ein ausgeprägtes Verständnis für HR-relevante Business-Themen
- Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Erfahrung im Change-, Talent- und Performance-Management
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten
- Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und ausgeprägte Business-Partner-Mentalität
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Fließende Englischkenntnissein Wort und Schrift
- Deutsch auf Muttersprachenniveau
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Power Point
- DAS KÖNNEN SIE ERWARTEN
- Ein Jahresgehalt von 65.000 - 73.000 EUR (Einstufung nach Erfahrung)
- Flexible Arbeitszeitenund eine moderne, hybride Arbeitsweise mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaubsowie zusätzliche freie Tage zu besonderen Anlässen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeitensowie Zugang zu modernen Lernplattformen
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiver Arbeitgeberbeteiligung
- Corporate Benefitsund attraktive Mitarbeiterrabatte
- Gesundheits- und Wellbeing-Angebote, z. B. Gesundheitsprogramme, Sport- und Präventionsangebote
- Moderne Arbeitsumgebung mitzeitgemäßer Ausstattungfür Büro und mobiles Arbeiten
- Regelmäßige Team- und Unternehmenseventssowie eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur
- Internationale Zusammenarbeitund ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, HR aktiv mitzugestalten
- Ein professionelles und kollegiales HR-Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und gegenseitige Unterstützung legt
- Über uns
- Das Tatenwerk - Gemeinsam mehr bewegen
Als innovativer Spezialist für die Vermittlung von kaufmännischen Fach- und Führungskräften agieren wir weit ab vom Massengeschäft.
Mit einem branchenweiten Netzwerk namhafter Unternehmen im Rücken ist es unser Ziel, Verbindungen zu schaffen, die wirklich Bestand haben.
Warum wir anders sind?
Bei uns stehen Sie als Mensch im Mittelpunkt.
Wir sind überzeugt: Ein Lebenslauf ist mehr als nur eine Aneinanderreihung von Stationen.
Deshalb nehmen wir uns die Zeit, Ihre individuellen Wünsche, Bedürfnisse und Ihre Persönlichkeit wirklich kennenzulernen.
Unser Anspruch ist es, Ihren Charakter und die Unternehmenskultur unserer Kunden perfekt in Einklang zu bringen.
Unsere Vision für Ihren Erfolg
- Individuell statt Standard: Wir planen Ihre berufliche Zukunft mit Fingerspitzengefühl.
- Ehrlich & Direkt: Unsere Beratung ist unkompliziert, transparent und auf Augenhöhe.
- Einen Schritt weiter: Wir geben uns nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden – wir gehen die Extrameile für Sie.
Dass dieses Konzept aufgeht, zeigen unsere Bewertungen: Das Tatenwerk ist bei internen und externen Kolleg: innen gleichermaßen beliebt.
Neugierig, warum das so ist? Entdecken Sie das Tatenwerk auf Kununu!
- Ihr Weg zu uns
- Ein Hinweis zum
Datenschutz: Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten ernst.
Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich zur Entscheidung über ein Beschäftigungsverhältnis gemäß DSGVO.
Weitere Details sowie Ihre Rechte finden Sie in unserer Datenschutzerklärung unter: www. tatenwerk. de.
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HR Business Partner (m/w/d) – Sales & Commercial Arbeitgeber: Tatenwerk Frankfurt GmbH
Das Tatenwerk bietet Ihnen als Technischer Projektmanager im Anlagenbau eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, innovative Projekte von der Planung bis zur Übergabe zu begleiten. In einem kollegialen Umfeld fördern wir Ihre individuelle Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und bieten attraktive Zusatzleistungen sowie regelmäßige Teamveranstaltungen, die den Teamgeist stärken. Hier erleben Sie nicht nur spannende technische Herausforderungen, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge aktiv einbezieht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) – Sales & Commercial erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tatenwerk Frankfurt GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tatenwerk Frankfurt GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) – Sales & Commercial mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tatenwerk Frankfurt GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tatenwerk Frankfurt GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tatenwerk Frankfurt GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
