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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Reports, Gehaltsabrechnung und HR-Systeme.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: 65.000 - 75.000 € Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem innovativen Umfeld mit tollen Entwicklungsperspektiven.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im HR-Bereich, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Standort in der Nähe von Flörsheim, Vollzeit Festanstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Kunde, Ihr neuer Arbeitgeber: Für ein international tätiges Unternehmen suchen wir ab sofort kompetente Unterstützung als HR Business Partner:in – Payroll & IT. Mit einer Kombination aus Erfahrung, Verantwortungsbewusstsein und empathischer Kommunikation findet man sich hier gut ein. Die Rolle HR Business Partner:in ist im Fachbereich HR-Payroll angesiedelt und umfasst unter anderem die tiefgehende, vorbereitende Verantwortung – in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern. Darüber hinaus geht es um Themen wie Personalkostenplanung, Reporting, Benefits und die Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse. Standort: Nähe Flörsheim | Umfang: Vollzeit | Art: Festanstellung Auf diese Benefits können Sie sich freuen: Ein Jahresgehalt von 65.000 – 75.000 € Brutto (Einstufung nach Erfahrung und Qualifikation) Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice an zwei Tagen pro Woche Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge JobRad, kostenfreier Parkplatz und subventioniertes Betriebsrestaurant Ein sympathisches und dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsperspektiven Ihre Aufgaben: Erstellung und Analyse von HR-Reports sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen Mitwirkung bei der Personalkostenplanung und dem operativen Controlling Steuerung und Weiterentwicklung verschiedener HR-Systeme (u. a. Zeitwirtschaft, Payroll, Learning-Plattformen) in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Durchführung der vorbereitenden Gehaltsabrechnung sowie Unterstützung bei Bonusprozessen und der Verwaltung betrieblicher Benefits Aktive Beteiligung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Reporting, Payroll und HR-IT Analytisches Denkvermögen, Affinität zu Zahlen und Prozessen Eigeninitiative und Bereitschaft zur Weiterbildung Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse Bitte beachten Sie unsere Datenschutzerklärung nach DSGVO, diese finden Sie unter . .
HR Business Partner:in - Payroll & IT Arbeitgeber: Tatenwerk Frankfurt GmbH
Kontaktperson:
Tatenwerk Frankfurt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner:in - Payroll & IT
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere zu Payroll und HR-IT. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit HR-Systemen vor. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Digitalisierung im HR-Bereich. Bereite Ideen vor, wie du bestehende Prozesse automatisieren oder verbessern könntest, um dem Unternehmen einen Mehrwert zu bieten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner:in - Payroll & IT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Achte auf deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich, um deine Motivation in der Bewerbung zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Payroll, Reporting und HR-IT, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Rolle des HR Business Partners bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalkostenplanung und dein analytisches Denkvermögen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar dargestellt sind, da diese für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tatenwerk Frankfurt GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner:in - Payroll & IT vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in den Bereichen Reporting, Payroll und HR-IT zu den Aufgaben des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Personalkostenplanung, dem operativen Controlling und der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern verdeutlichen. Diese Geschichten helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Position ein starkes analytisches Denkvermögen erfordert, sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Analyse von HR-Reports und zur Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen testen. Vielleicht kannst du auch eine kleine Fallstudie oder ein Beispiel präsentieren.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Entwicklungsperspektiven im Unternehmen stellst. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine Karriere zu investieren.
