Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Generalist am Flughafen Frankfurt und unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Unternehmen: Arbeiten an einem der größten internationalen Flughäfen Europas.
- Vorteile: Vielfältige HR-Aufgaben, moderne Arbeitsumgebung und professionelle Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Interkulturelles Team und flexible Arbeitszeiten in einer dynamischen Umgebung.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Erfahrungen im Luftfahrtsektor und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalwirtschaft und 2-5 Jahre Berufserfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du suchst eine spannende Herausforderung im HR-Bereich am internationalen Flughafen Frankfurt? Werde HR-Generalist (m/w/d) in Arbeitnehmerüberlassung. Unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte, gestalte HR-Prozesse mit und nutze die Chance, Erfahrung im Aviation-Umfeld zu sammeln.
AUFGABEN
- Zentrale Funktion im operativen Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen inkl. Weiterbildungen und Trainings
- Unterstützung im Onboarding neuer Mitarbeitender sowie bei administrativen Personalprozessen
- Pflege und Verwaltung von Personaldaten sowie Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Dokumente
- Mitarbeit bei der Erstellung von Auswertungen und HR Kennzahlen
- Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR Prozessen sowie enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
- Übernahme allgemeiner organisatorischer und administrativer Aufgaben im Personalbereich
DAS BRINGEN SIE MIT
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwirtschaft/Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- 2–5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Konzernumfeld
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie Erfahrung mit SAP SuccessFactors und ServiceNow
- Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise mit hoher Organisationsstärke
- Hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft sowie ausgeprägte Konflikt- und Problemlösungsfähigkeit
- Analytisches Denkvermögen und vertraulicher Umgang mit sensiblen Informationen
DAS KÖNNEN SIE ERWARTEN
- Arbeiten an einem der größten internationalen Flughäfen Europas
- Vielfältige und abwechslungsreiche HR-Aufgaben im Konzernumfeld
- Möglichkeit, wertvolle Erfahrung im Luftfahrtsektor zu sammeln
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Zusammenarbeit mit einem interkulturellen und engagierten Team
- Moderne Arbeitsumgebung und professionelle Einarbeitung
- 39-Stunden-Woche in Vollzeit
Ein Hinweis zum Datenschutz: Wir nehmen den Schutz Deiner Daten ernst. Wir verwenden Deine personenbezogenen Daten ausschließlich zur Entscheidung über ein Beschäftigungsverhältnis gemäß DSGVO.
HR-Generalist (m/w/d) am Frankfurter Flughafen – Vielseitige Aufgaben im internationalen Umfeld! Arbeitgeber: Tatenwerk Frankfurt GmbH
Als HR-Generalist (m/w/d) am Frankfurter Flughafen profitierst du von einer dynamischen und internationalen Arbeitsumgebung, die dir vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet. Unser engagiertes Team fördert eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitwirken kannst. Zudem erwarten dich moderne Arbeitsbedingungen und die Chance, wertvolle Erfahrungen im Luftfahrtsektor zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist (m/w/d) am Frankfurter Flughafen – Vielseitige Aufgaben im internationalen Umfeld! erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tatenwerk Frankfurt GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tatenwerk Frankfurt GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) am Frankfurter Flughafen – Vielseitige Aufgaben im internationalen Umfeld! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tatenwerk Frankfurt GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tatenwerk Frankfurt GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tatenwerk Frankfurt GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
