Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und koordiniere personaladministrative Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen aus der Gesundheitsbranche mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Jahresgehalt bis zu 62.000 EUR, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option.
- Weitere Informationen: Attraktive Perspektiven und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und entwickle dich in einem technologieorientierten Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43000 - 55000 € pro Jahr.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere als HR-Generalist mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) bei unserem Kunden, einem renommierten Unternehmen aus der Gesundheitsbranche, weiterzuentwickeln. Das Ziel der Position ist die Sicherstellung einer professionellen und ganzheitlichen Betreuung der Mitarbeitenden sowie einer reibungslosen Umsetzung aller personaladministrativen und abrechnungsrelevanten Prozesse unter Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben.
Standort: Frankfurt am Main | Umfang: Vollzeit | Art: Festanstellung
Benefits- Ein Jahresgehalt bis zu 62.000 EUR (Einstufung nach Qualifikation und Erfahrung)
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Bezuschusstes Deutschland-Ticket
- Internationales, technologieorientiertes Umfeld mit attraktiver Perspektive
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die Umsetzung und Koordination personaladministrativer Prozesse (u. a. Stammdatenpflege, Vertragsmanagement, Eingruppierungen, etc.)
- Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personal- und abrechnungsbezogenen Angelegenheiten unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
- Bearbeitung von lohnsteuer-, sozialversicherungs- und zusatzversicherungsrechtlichen Themenstellungen inklusive Melde- und Bescheinigungswesen
- Durchführung von vorbereitenden Tätigkeiten im Rahmen von Jahresabschlussarbeiten
Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen HR-Bereich
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
HR-Generalist Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Tatenwerk Frankfurt GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt von 55.000 – 65.000 € bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien und einen engen Austausch unter Kollegen aus, was eine persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme fördert. In einem zukunftssicheren Branchenumfeld haben Sie die Chance, an spannenden internationalen Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tatenwerk Frankfurt GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tatenwerk Frankfurt GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tatenwerk Frankfurt GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tatenwerk Frankfurt GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tatenwerk Frankfurt GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
