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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Entwicklung von Talenten und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in der chemischen Industrie mit Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und individuelle Karrierepläne.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um moderne Lernlösungen zu entwickeln und das Wachstum zu fördern.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder verwandten Bereichen und Erfahrung in HR-Strategien.
- Andere Informationen: Arbeite in einem sympathischen Team mit flachen Hierarchien in Frankfurt am Main.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Learning & Development
Ihre Chance, die Entwicklung von Talenten aktiv mitzugestalten!
Als HR-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Learning & Development haben Sie die Möglichkeit, die Weiterbildung und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben. Unser Kunde zählt zu den bedeutendsten Partnern der chemischen Industrie und ist verantwortlich für die Vermarktung und Distribution von Chemikalien.
Als Regionaler HR-Manager (m/w/d) werden Sie Teil eines Teams, das Wert auf Innovation, Zusammenarbeit und nachhaltiges Wachstum legt. In dieser Rolle bringen Sie Ihre Expertise ein, um moderne Lernlösungen und Programme zu entwickeln, die eine positive, inklusive und leistungsstarke Unternehmenskultur fördern. Darüber hinaus spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Ausrichtung von HR-Strategien im Einklang mit den Geschäftszielen in der europäischen Region.
Standort: Frankfurt am Main | Umfang: Vollzeit, 40 Stunden | Art: Festanstellung
Auf diese Benefits können Sie sich freuen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten (50%)
- Betriebliche Altersvorsorge
- RMV-Jobticket und weitere Vergünstigungen
- Transparente und individuelle Karriere- und Entwicklungspläne
- Flache Hierarchieebenen, sowie ein sympathisches und dynamisches Arbeitsumfeld
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellung der einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien unter Berücksichtigung lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Entwicklung von Strategien zur Gewinnung, Bindung und Weiterentwicklung von Talenten in der Region
- Steuerung von Veränderungsprozessen, um Wachstum, Restrukturierungen oder strategische Anpassungen erfolgreich zu begleiten
- Gestaltung und Umsetzung einer Strategie zur Förderung einer nachhaltigen Lern- und Entwicklungskultur
- Analyse von Schulungsbedarfen und Steuerung von Programmen, Workshops und Führungskräfteentwicklungen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalbereich, alternativ Betriebswirtschaft, Psychologie oder ähnliches
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools zur Lern- und Entwicklungssteuerung
- Fundiertes Wissen in den Bereichen Learning & Development, Talentmanagement und Change Management sowie Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien
- Ausgeprägte Stärke in der Analyse, Problemlösung und im Projektmanagement
- Fähigkeit, auf allen Unternehmensebenen zu überzeugen und effektiv mit Stakeholdern zusammenzuarbeiten
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HR-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Learning & Development Arbeitgeber: Tatenwerk Frankfurt GmbH
Kontaktperson:
Tatenwerk Frankfurt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Learning & Development
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Learning & Development tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern in dem Unternehmen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Learning & Development. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Lernlösungen und Programme Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Umsetzung von HR-Strategien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Veränderungen gesteuert hast. Dies wird dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als HR-Manager ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Learning & Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR-Manager mit Schwerpunkt Learning & Development wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Talentmanagement und Change Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Entwicklung von Lernlösungen und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tatenwerk Frankfurt GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Lern- und Entwicklungsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Frage nach den Herausforderungen
Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Bereich Learning & Development des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
