Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen aus der Luftfahrtbranche mit internationalem Flair.
- Vorteile: Jahresgehalt von 65.000 – 75.000 EUR, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder Arbeitsrecht und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 75000 € pro Jahr.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere als HR Specialist (m/w/d) Employee Lifecycle & HR Operations bei unserem Kunden, einem renommierten Unternehmen aus der Luftfahrtbranche, weiterzuentwickeln. Das Ziel der Position ist die Sicherstellung einer ganzheitlichen, rechtskonformen und serviceorientierten Betreuung des Employee Lifecycles durch die professionelle Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie die effiziente Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse.
Standort: Frankfurt am Main | Umfang: Vollzeit | Art: Arbeitnehmerüberlassung
Auf diese Benefits können Sie sich freuen:
- Ein Jahresgehalt von 65.000 – 75.000 EUR (Einstufung nach Qualifikation und Erfahrung)
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Bezuschusstes Deutschland-Ticket
- Internationales, technologieorientiertes Umfeld mit attraktiver Perspektive
Ihre Aufgaben:
- Umfassende Betreuung und Unterstützung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Anliegen
- Koordination und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der Mitbestimmungsrechte sowie Begleitung aller personalrelevanten Prozesse über den gesamten Beschäftigungszyklus
- Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte und Weiterentwicklung zentraler Personalthemen, beispielsweise im Bereich Trennungsmanagement oder Vergütungsstrukturen, in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen HR-Fachbereichen
- Planung, Koordination und Begleitung eines strukturierten Fehlzeiten- und Konfliktmanagements gemeinsam mit den HR Business Partnern
- Selbstständige Erstellung, Überarbeitung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen
Ihr Profil:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einem Konzernumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Routinierter Umgang mit MS-Office sowie SAP HCM und ServiceNow
HR Specialist (m/w/d) Employee Lifecycle & HR Operations Arbeitgeber: Tatenwerk Frankfurt GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt von 55.000 – 65.000 € bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien und einen engen Austausch unter Kollegen aus, was eine persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme fördert. In einem zukunftssicheren Branchenumfeld haben Sie die Chance, an spannenden internationalen Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (m/w/d) Employee Lifecycle & HR Operations erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tatenwerk Frankfurt GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tatenwerk Frankfurt GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) Employee Lifecycle & HR Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tatenwerk Frankfurt GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tatenwerk Frankfurt GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tatenwerk Frankfurt GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
