Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Entgeltabrechnung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: International erfolgreiches Industrieunternehmen mit modernen HR-Strukturen.
- Vorteile: Jahresgehalt von 45.000 - 65.000 EUR, flexible Arbeitszeiten und ein internationales Umfeld.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit deinen Ideen und bringe Prozesse voran.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit modern aufgestellten HR‑Strukturen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Payroll Specialist (m/w/d). In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Entgeltabrechnung und Personaladministration und bringen Ihre Erfahrung gleichzeitig in die Weiterentwicklung bestehender HR‑Prozesse ein. Die Position bietet Ihnen ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse gezielt einzubringen.
AUFGABEN
- Eigenständige Betreuung der monatlichen Entgeltabrechnung und Sicherstellung einer termingerechten Durchführung
- Bearbeitung und Kontrolle aller abrechnungsrelevanten Folgeprozesse
- Betreuung personaladministrativer Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Bearbeitung von Ein- und Austritten
- Betreuung ausgewählter Themen wie betriebliche Altersversorgung, Pensionen und Altersteilzeit
- Erstellung von Auswertungen, Reports und Analysen für den HR‑Bereich
- Unterstützung bei internen und externen Prüfungen
- Mitarbeit an HR- und Payroll‑Projekten sowie bei der Optimierung bestehender Prozesse
- Unterstützung bei der Standardisierung und Digitalisierung von HR‑Abläufen
- Übernahme einer zentralen Anwenderrolle für das eingesetzte SAP‑System im HR‑Bereich
DAS BRINGEN SIE MIT
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen, in der Entgeltabrechnung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Payroll bzw. Entgeltabrechnung
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Gute Anwenderkenntnisse in SAP
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS‑Office-Anwendungen, insbesondere Excel
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Interesse an Prozessoptimierung und Digitalisierung im HR‑Umfeld
DAS KÖNNEN SIE ERWARTEN
- Ein Jahresgehalt von 45.000 - 65.000 EUR (Einstufung nach Erfahrung)
- Verantwortungsvolle Position mit einem vielseitigen Aufgabenbereich
- Internationales und professionelles Arbeitsumfeld
- Möglichkeit, eigene Ideen in die Weiterentwicklung von HR‑ und Payroll‑Prozessen einzubringen
- Moderne Systemlandschaft und abwechslungsreiche Projektthemen
- Vollzeit oder Teilzeit möglich
Payroll Specialist (m/w/d) in Voll- und Teilzeit Arbeitgeber: Tatenwerk Frankfurt GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt von 55.000 – 65.000 € bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien und einen engen Austausch unter Kollegen aus, was eine persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme fördert. In einem zukunftssicheren Branchenumfeld haben Sie die Chance, an spannenden internationalen Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist (m/w/d) in Voll- und Teilzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tatenwerk Frankfurt GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tatenwerk Frankfurt GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) in Voll- und Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tatenwerk Frankfurt GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tatenwerk Frankfurt GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tatenwerk Frankfurt GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
