Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und unterstütze bei der Vermittlung von Fach- und Führungskräften.
- Unternehmen: Tatenwerk - ein familiäres Team mit Erfolgsmentalität in Frankfurt.
- Vorteile: Ungedeckeltes Provisionsmodell, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teambuilding-Events und coole After-Work-Aktivitäten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und baue dein eigenes Kandidatennetzwerk auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder der Aufbau eines Kandidatennetzwerks.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde, Ihr neuer Arbeitgeber:
Wir suchen dich als Recruiter:in für unser Team in Frankfurt!
Wir vom Tatenwerk suchen starke Persönlichkeiten, die gerne über den Tellerrand hinausschauen und eigenverantwortlich ihren Bereich betreuen möchten. Das Tatenwerk zeichnet sich durch familiären Zusammenhalt und eine hungrige Erfolgsmentalität aus. Unser Ziel ist es am Ende des Tages glückliche Kunden, Kandidat:innen und Kolleg:innen zu haben.
Als Recruiter:in konntest Du dir bereits ein eigenes Kandidatennetzwerk aufbauen oder fängst gerade erst damit an. So oder so betreust Du gemeinsam mit deinen Teamkolleg:innen einen Kundenkreis und unterstützt diesen intensiv bei der Vermittlung von Fach- und Führungskräften.
Auf diese Benefits kannst Du dich als Tatenwerker:in freuen:
- Ein ungedeckeltes Provisionsmodell - Erfolg will belohnt werden, bei uns erhältst Du ab dem ersten Euro Umsatz Provision
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit (Hybrides Modell, 1-2 Tage Homeoffice pro Woche)
- Moderne Arbeitsplätze und Recruitingtools
- Teilnahme am Corporate Benefits Programm
- Überdurchschnittlich bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Sehr gute Anbindung durch zentrale Lage
- Zuschuss zum RMV
- Regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen, Legendäre After-Work-Events und einen ziemlich coolen Tischkicker
Das Tatenwerk und seine Partnerunternehmen setzen für das erste Kennenlernen und Vorstellungsgespräche bewusst auf Videokonferenzen, sodass Du für einen persönlichen Draht zu uns nicht einmal das Haus verlassen musst.
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Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Tatenwerk Frankfurt GmbH
Das Tatenwerk bietet Ihnen als Technischer Projektmanager im Anlagenbau eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, innovative Projekte von der Planung bis zur Übergabe zu begleiten. In einem kollegialen Umfeld fördern wir Ihre individuelle Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und bieten attraktive Zusatzleistungen sowie regelmäßige Teamveranstaltungen, die den Teamgeist stärken. Hier erleben Sie nicht nur spannende technische Herausforderungen, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge aktiv einbezieht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Videointerviews vor! Teste deine Technik im Voraus, wähle einen ruhigen Ort und kleide dich professionell. Der erste Eindruck zählt, auch wenn du nur vor der Kamera sitzt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen! Informiere dich über die Werte und die Kultur des Tatenwerks und bringe das in deinen Gesprächen ein. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Tipps und Informationen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns im Tatenwerk arbeiten möchtest und was dich motiviert.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam mit dir den nächsten Schritt zu gehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tatenwerk Frankfurt GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Tatenwerk und seine Werte aneignen. Schau dir die Website an, lies über die Unternehmenskultur und verstehe, was sie von ihren Recruitern erwarten. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter:in unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich Kandidat:innen vermittelt hast oder kreative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast. Diese Geschichten helfen dir, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
✨Stelle eigene Fragen
Zeige dein Interesse, indem du während des Interviews eigene Fragen stellst. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg im Recruiting gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich daran interessiert bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Sei du selbst und bleib authentisch
Das Tatenwerk sucht starke Persönlichkeiten, also sei einfach du selbst! Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Motivation, Teil des Teams zu werden. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu deinen Gesprächspartner:innen aufzubauen.
