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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite die gesamte Candidate Journey und optimiere Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Unternehmen in der Gesundheitsbranche mit 180 Einrichtungen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Jahresgehalt von 45.000 - 50.000 EUR, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und sympathischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Interesse an Employer Branding.
- Andere Informationen: Videokonferenzen für Vorstellungsgespräche – bequem von zu Hause aus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 50000 € pro Jahr.
Unser Kunde, Ihr neuer Arbeitgeber: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, als Recruiter:in (m/w/d) bei einer börsennotierten Unternehmensgruppe Ihre Karriere voranzutreiben. In dieser Funktion werden Sie die gesamte Candidate Journey begleiten. Unser Kunde selbst ist einer der erfolgreichsten Unternehmen aus der Gesundheitsbranche, mit rund 180 Einrichtungen in Deutschland.
In dieser Schlüsselrolle werden Sie alle Recruiting- und Einstellungsprozesse verantworten und in diesem Zuge auch die Entwicklung von Optimierungs- und Employer Branding-Maßnahmen vorantreiben.
Standort: Frankfurt am Main | Umfang: Vollzeit | Art: Festanstellung
Auf diese Benefits können Sie sich freuen:
- Ein Jahresgehalt von 45.000 - 50.000 EUR (Einstufung nach Qualifikation)
- Flexible Arbeitszeiten
- Corporate-Benefits-Programm
- Kostenloses Parken auf dem Firmengelände
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchieebenen, sowie ein sympathisches und dynamisches Arbeitsumfeld
Das Tatenwerk und seine Partnerunternehmen setzen für das erste Kennenlernen und Vorstellungsgespräche bewusst auf Videokonferenzen, sodass Sie für einen persönlichen Draht zu uns nicht einmal das Haus verlassen müssen.
Recruiter:in (m/w/d) Arbeitgeber: Tatenwerk Frankfurt GmbH
Kontaktperson:
Tatenwerk Frankfurt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze die Chance, dich über unsere Website zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Videointerviews vor! Teste deine Technik im Voraus und wähle einen ruhigen Ort, damit du während des Gesprächs voll konzentriert bist. Zeig uns dein bestes Ich!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und stelle Fragen! Zeig Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten, an denen du arbeiten würdest. Das zeigt uns, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke mit anderen Recruiter:innen! Tausche dich aus und lerne von ihren Erfahrungen. Vielleicht gibt es sogar Möglichkeiten zur Zusammenarbeit oder Tipps für deinen eigenen Bewerbungsprozess.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erzähl uns, warum du genau bei uns als Recruiter:in arbeiten möchtest und was du mitbringst, um die Candidate Journey zu verbessern.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tatenwerk Frankfurt GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite deine Erfolge vor
Als Recruiter:in wirst du viele Erfolge vorweisen müssen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Candidate Journey verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Geschichten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frag nach den Werten des Unternehmens, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung es gibt. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern auch langfristig Teil des Teams werden möchtest.
✨Kleide dich angemessen
Auch wenn das Interview online stattfindet, ist es wichtig, sich professionell zu kleiden. Wähle ein Outfit, das zu der Branche passt und in dem du dich wohlfühlst. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.