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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Employee Lifecycle mit Fokus auf Recruiting und Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Innovatives IT-Softwareunternehmen, das soziale Verantwortung und Fairness schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und erlebe eine positive Candidate Experience.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Personaladministration und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Einfacher Bewerbungsprozess online oder per E-Mail.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Möchten Sie als (Junior) HR Specialist (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting die Personalprozesse eines international tätigen IT-Softwareentwicklungsunternehmens aktiv mitgestalten? Unser Kunde legt großen Wert auf nachhaltige Lösungen, soziale Verantwortung, Fairness und Qualität – Werte, die sich auch im HR-Bereich widerspiegeln. In der Rolle (Junior) HR Specialist (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting begleiten Sie den gesamten Employee Lifecycle mit einem besonderen Fokus auf Recruiting und Bewerbermanagement. Sie steuern den Auswahlprozess und sorgen für eine positive Candidate Experience. Zudem stehen Sie als Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen zur Verfügung und gewährleisten die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Bestimmungen im Personalbereich.
Standort: Frankfurt am Main | Umfang: Vollzeit, 40 Stunden | Art: Festanstellung
Auf diese Benefits können Sie sich freuen:
- Ein Jahresgehalt zwischen 45.000 € - 55.000 € Brutto (Einstufung nach Erfahrung und Qualifikation)
- Flexible Arbeitszeiten und großzügige Homeoffice-Möglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und -Krankenversicherung
- JobRad und weitere Sozialleistungen (Fitness, Massage und mehr)
- Individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
- Und weitere ansprechende Benefits
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung in allen personenbezogenen operativen Aufgaben (On-& Offboarding)
- Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Verantwortung für sonstige Korrespondenzen im HR-Bereich
- Bewerbermanagement inkl. Erstgespräche, Assessment Center, etc.
- Mitwirkung an HR-Projekten sowie kompetente Anlaufstelle für die Mitarbeitenden
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur Personalfachkraft oder einer vergleichbaren Fach- oder Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration und -betreuung
- Fundierte Kenntnisse in MS-Office und im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamfähigkeit, hohe Zuverlässigkeit und gewissenhafte Arbeitsweise
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins! Ganz einfach und unkompliziert in wenigen Klicks per Online-Bewerbung, via Xing oder per E-Mail!
HR-Administrator (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Tatenwerk Management GmbH
Kontaktperson:
Tatenwerk Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Administrator (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Unternehmen tätig sind, die dich interessieren, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens auseinander, bei dem du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von sozialer Verantwortung und Fairness verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als HR-Administrator umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen, insbesondere solche, die sich auf Recruiting und Bewerbermanagement beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Teamfähigkeit und eine gewissenhafte Arbeitsweise entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du diese Eigenschaften unter Beweis gestellt hast, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Administrator (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Administrator-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR-Administrator im Recruiting wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Personaladministration und dein Verständnis für arbeitsrechtliche Fragestellungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Aufgaben vorbereiten. Gehe besonders auf deine Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und dass du alle geforderten Informationen, wie Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichen Eintrittstermin, angegeben hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tatenwerk Management GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Da der Kunde großen Wert auf soziale Verantwortung und Fairness legt, solltest du in der Lage sein, Beispiele zu nennen, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da der Schwerpunkt der Position auf Recruiting liegt, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen im Bewerbermanagement und Auswahlprozess betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du eine positive Candidate Experience geschaffen hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da du als Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen fungieren wirst, ist es wichtig, dass du dein Wissen über das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht auffrischst. Sei bereit, Fragen zu beantworten oder deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Teamfähigkeit betonen
In der Rolle wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und deine gewissenhafte Arbeitsweise unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
