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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für HR-Themen und unterstütze das Team im Tagesgeschäft.
- Arbeitgeber: Tatenwerk ist eine innovative Personalberatung mit einem starken Netzwerk in der Branche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, flexible Arbeitszeiten und ein Jahresgehalt von 50.000 € - 60.000 €.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Arbeit in einem modernen Umfeld und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und erste Berufserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind unkompliziert online oder per Videokonferenz möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Nutzen Sie die Chance, Ihre HR-Expertise in einem innovativen und international tätigen Technologieunternehmen einzubringen – als HR-Generalist (m/w/d).
In der Rolle des HR-Generalist (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der operativen Personalarbeit und unterstützen die Personalleitung umfassend im Tagesgeschäft. Dabei verantworten Sie eigenständig alle wesentlichen HR-Prozesse – von der Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bis hin zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe in der Personaladministration.
Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, in dem Sie aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit beitragen können.
Standort: Großraum Frankfurt| Umfang:Vollzeit | Art: Festanstellung
Auf diese Benefits können Sie sich freuen:
- Ein Jahresgehalt zwischen 50.000 € – 60.000 € Brutto p.a. (Einstufung nach Erfahrung und Qualifikation)
- Home-Office Möglichkeit (2-3 Tage pro Woche)
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und -Krankenversicherung
- Individuelle Entwicklungs- und Karriereperspektiven
- Feste Anstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen
Das Tatenwerk und seine Partnerunternehmen setzen für das erste Kennenlernen und Vorstellungsgespräche bewusst auf Videokonferenzen, sodass Sie für einen persönlichen Draht zu uns nicht einmal das Haus verlassen müssen.
Ihre Aufgaben:
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Bewerbende bei operativen und administrativen HR-Themen
- Eigenständige Durchführung der Personaladministration, z.B. Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Betreuung und Organisation der Ausbildungsaktivitäten sowie Ansprechperson für die Auszubildenden
- Pflege von Personalstammdaten und Dokumenten in den relevanten HR-Systemen
- Unterstützung bei der Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Erstellung von Entwicklungsplänen
- Mitwirkung an der Gestaltung einer positiven Arbeitsatmosphäre und internen Kommunikationskultur
- Unterstützung im Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung bis zur Koordination von Interviews
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalwesen oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
- Ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung sowie eine klare, wertschätzende Kommunikation
- Erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Engagement, Teamgeist und die Bereitschaft, sich flexibel auf unterschiedliche Situationen einzustellen
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Tatenwerk, Ihr Partner!
Als junge und innovative Personalberatung mit einem branchenweiten Netzwerk namhafter Unternehmen sind wir Ihr Spezialist in der Vermittlung von kaufmännischen Fach- und Führungskräften weit ab vom Massengeschäft. Bei uns stehen Sie als Mensch mit Ihren Wünschen und Bedürfnissen im Vordergrund. Daher legen wir großen Wert darauf, Ihre individuelle Persönlichkeit und die Unternehmenskultur unserer Kunden bestmöglich auf einander abzustimmen.
Gerne beraten wir Sie unkompliziert und transparent und planen mit Ihnen Ihre berufliche Zukunft.Wir gehen weiter als andere – gemeinsam mit Ihnen!
Das Tatenwerk ist bei internen und externen Kolleg:innen gleichermaßen beliebt – Neugierig warum das so ist?(Tatenwerk auf Kununu entdecken)
Erfahren Sie hier mehr über das Tatenwerk!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins!
Ganz einfach und unkompliziert in wenigen Klicks per OnlineBewerbung, via Xing oder per E-Mail!
Lebenslauf gerade nicht zur Hand? Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren Recruiter:innen viaCalendly .
Bitte beachten Sie unsere Datenschutzerklärung nach DSGVO, diese finden Sie unterwww.tatenwerk.de .
Wir verwenden die von Ihnen übermittelten personenbezogenen Daten nur, soweit dies für die Entscheidung über ein Beschäftigungsverhältnis erforderlich ist. Zur Wahrung Ihrer Rechte können Sie uns gerne kontaktieren. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
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HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Tatenwerk Management GmbH
Kontaktperson:
Tatenwerk Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Tatenwerk in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Bereite dich auf Videointerviews vor
Da die ersten Gespräche über Videokonferenzen stattfinden, solltest du sicherstellen, dass deine Technik einwandfrei funktioniert. Übe auch, wie du dich selbst präsentierst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Verstehe die HR-Prozesse
Informiere dich über die gängigen HR-Prozesse und -Tools, die in der Branche verwendet werden. Ein gutes Verständnis dieser Themen wird dir helfen, während des Interviews kompetent zu wirken und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige Engagement für die Unternehmenskultur
Tatenwerk legt großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Teamdynamik und internen Kommunikation beitragen kannst, um dein Interesse an der Unternehmenskultur zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben des HR-Generalisten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als HR-Generalist wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Personaladministration und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur positiven Arbeitsatmosphäre und internen Kommunikationskultur beitragen kannst.
Überprüfung und Einreichung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass du deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin angibst, wie in der Stellenanzeige gefordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tatenwerk Management GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR-Generalisten eine Vielzahl von Aufgaben umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Personaladministration, Mitarbeitermanagement und Recruiting vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Arbeit ist eine klare und wertschätzende Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast. Dies kann durch Rollenspiele oder konkrete Beispiele geschehen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können. Zeige, dass du an der Weiterentwicklung der HR-Arbeit interessiert bist und wie du dazu beitragen kannst.
✨Sei bereit für situative Fragen
Erwarte Fragen, die deine Problemlösungsfähigkeiten und Flexibilität testen. Überlege dir, wie du in verschiedenen Situationen reagiert hast, insbesondere in stressigen oder unerwarteten Momenten in der Personalarbeit.
