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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Personalmanagement und bringe innovative Projekte voran.
- Arbeitgeber: Tatenwerk ist eine junge, innovative Personalberatung mit einem starken Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein Jahresgehalt von 50.000 € - 65.000 €.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit individueller Förderung und digitaler Transformation.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung einfach online oder per E-Mail, auch ohne Lebenslauf möglich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bei einem Spezialisten für wohnwirtschaftliche Investitionen, als HR-Manager (m/w/d) , Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben. Unser Kunde erbringt ein umfassendes Leistungspaket, u. a. im Asset- und Propertymanagement sowie dem Immobilienvertrieb.
Als HR-Manager (m/w/d) haben Sie die Chance, das Personalmanagement und die gesamte Organisation durch eigene Ideen und innovative Projekte aktiv voranzubringen und weiterzuentwickeln.
Standort: Frankfurt am Main | Umfang: Vollzeit | Art: Festanstellung
Auf diese Benefits können Sie sich freuen:
- Ein Jahresgehalt zwischen 50.000 € – 65.000€ Brutto (Einstufung nach Erfahrung und Qualifikation)
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) und Homeoffice-Möglichkeiten (Hybrides Modell, bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche)
- Bike-Leasing
- Bezuschusstes Jobticket
- Individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
- Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Das Tatenwerk und seine Partnerunternehmen setzen für das erste Kennenlernen und Vorstellungsgespräche bewusst auf Videokonferenzen, sodass Sie für einen persönlichen Draht zu uns nicht einmal das Haus verlassen müssen.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Gestaltung und Einführung neuer Personalentwicklungstools sowie Weiterentwicklung bestehender Instrumente
- Ansprechperson für alle Recruitingaktivitäten von der Stellenanzeige bis zur finalen Besetzung einer Vakanz
- Gestaltung neuer Prozesse und Begleitung des HR-Teams in der digitalen Transformation
- Durchführung von On-, Cross- und Offboardingprozessen
Ihr Profil:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung
- Einschlägige relevante Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise auch im Bereich Personalentwicklung
- Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
Tatenwerk, Ihr Partner!
Als junge und innovative Personalberatung mit einem branchenweiten Netzwerk namhafter Unternehmen sind wir Ihr Spezialist in der Vermittlung von kaufmännischen Fach- und Führungskräften weit ab vom Massengeschäft. Bei uns stehen Sie als Mensch mit Ihren Wünschen und Bedürfnissen im Vordergrund. Daher legen wir großen Wert darauf, Ihre individuelle Persönlichkeit und die Unternehmenskultur unserer Kunden bestmöglich aufeinander abzustimmen.
Gerne beraten wir Sie unkompliziert und transparent und planen mit Ihnen Ihre berufliche Zukunft. Wir gehen weiter als andere – gemeinsam mit Ihnen!
Das Tatenwerk ist bei internen und externen Kolleg:innen gleichermaßen beliebt – Neugierig warum das so ist? (Tatenwerk auf Kununu entdecken)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins! Ganz einfach und unkompliziert in wenigen Klicks per OnlineBewerbung, via Xing oder per E-Mail!
Lebenslauf gerade nicht zur Hand? Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren Recruiter:innen via Calendly.
Bitte beachten Sie unsere Datenschutzerklärung nach DSGVO, diese finden Sie unter
Wir verwenden die von Ihnen übermittelten personenbezogenen Daten nur, soweit dies für die Entscheidung über ein Beschäftigungsverhältnis erforderlich ist. Zur Wahrung Ihrer Rechte können Sie uns gerne kontaktieren. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
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HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Tatenwerk Management GmbH
Kontaktperson:
Tatenwerk Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Unternehmens geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze zur Personalentwicklung Bescheid weißt und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur digitalen Transformation im HR-Bereich vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Prozesse digitalisieren oder optimieren würdest, um das HR-Team zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Soft Skills zu demonstrieren. In der Rolle als HR-Manager ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und -beratung zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen Tatenwerk und dessen Dienstleistungen im Bereich Personalberatung. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Personalentwicklung und deine Erfahrung als HR-Generalist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position des HR-Managers bist. Gehe auf deine Ideen zur Weiterentwicklung des Personalmanagements ein.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung klar deine Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin an. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stellenanzeige ernst nimmst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tatenwerk Management GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalentwicklung vor
Da der Job als HR-Manager (m/w/d) stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über innovative Ansätze und Tools machen, die du in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle wirst du viel mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommunizieren. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien und -techniken zu erläutern, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, effektiv zu beraten und zu unterstützen.
✨Informiere dich über digitale Transformation im HR
Da das Unternehmen Wert auf digitale Transformation legt, solltest du dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich informieren. Zeige, dass du bereit bist, neue Prozesse zu gestalten und das HR-Team in diesem Bereich zu unterstützen.
✨Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit
Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Persönlichkeit seiner Mitarbeiter. Sei während des Interviews authentisch und teile deine Werte und Überzeugungen, um zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
