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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des Recruiting-Prozesses und Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches, international tätiges Industrieunternehmen mit stabiler Marktpräsenz.
- Mitarbeitervorteile: Jahresgehalt von 55.000 - 65.000 €, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch gezielte Rekrutierung und innovative Maßnahmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sichere digitale Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf individuelle Entwicklung und Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 65000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil eines erfolgreichen, international tätigen mittelständischen Industrieunternehmens mit langjähriger Marktpräsenz und hoher technologischer Kompetenz. Das Unternehmen steht für Stabilität, klare Strukturen und nachhaltiges Wachstum. Als Personalreferent Recruiting (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der nachhaltigen Sicherstellung des Personalbedarfs. Sie tragen maßgeblich dazu bei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und damit die Wachstums- und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens langfristig zu sichern.
Auf diese Benefits können Sie sich freuen:
- Ein Jahresgehalt zwischen 55.000 - 65.000 € Brutto (Einstufung nach Erfahrung und Qualifikation)
- Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Vermögenswirksame Leistungen
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Flexible Arbeitszeiten
- Corporate Benefits
- Kostenfreier Parkplatz sowie Deutschlandticket
Das Tatenwerk und seine Partnerunternehmen setzen für das erste Kennenlernen bewusst auf Videokonferenzen, sodass Sie sich schnell und unkompliziert mit uns austauschen können.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für kaufmännische und gewerbliche Positionen
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie aktive Direktansprache von Fachkräften
- Planung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Maßnahmen, auch im digitalen Umfeld
- Begleitung internationaler Rekrutierungsaktivitäten
- Gewährleistung einer professionellen Candidate Journey und Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Unterstützung administrativer Prozesse im Kontext Arbeitnehmerüberlassung
Ihr Profil:
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem mittelständischen Umfeld
- Erfahrung in der Besetzung sowohl gewerblicher als auch kaufmännischer Positionen
- Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und MS-Office
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
- Wohnort im Raum Mainz sowie Bereitschaft zur überwiegenden Präsenz vor Ort
Tatenwerk, Ihr Partner! Als junge und innovative Personalberatung mit einem branchenweiten Netzwerk namhafter Unternehmen sind wir Ihr Spezialist in der Vermittlung von kaufmännischen Fach- und Führungskräften weit ab vom Massengeschäft. Bei uns stehen Sie als Mensch mit Ihren Wünschen und Bedürfnissen im Vordergrund. Daher legen wir großen Wert darauf, Ihre individuelle Persönlichkeit und die Unternehmenskultur unserer Kunden bestmöglich auf einander abzustimmen. Gerne beraten wir Sie unkompliziert und transparent und planen mit Ihnen Ihre berufliche Zukunft. Wir gehen weiter als andere - gemeinsam mit Ihnen!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins! Ganz einfach und unkompliziert in wenigen Klicks per OnlineBewerbung, via Xing oder per E-Mail!
Personalreferent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Tatenwerk Management GmbH
Kontaktperson:
Tatenwerk Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Videointerviews vor! Teste deine Technik im Voraus und wähle einen ruhigen Ort mit guter Beleuchtung. So kannst du einen professionellen Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen! Informiere dich über deren Werte und Ziele und bringe diese in deinen Gesprächen ein. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Es ist einfach und unkompliziert, und wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und aktuell ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Position als Personalreferent Recruiting passen. Wir lieben es, wenn alles übersichtlich ist!
Anschreiben nicht vergessen: Nutze das Anschreiben, um uns zu zeigen, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du unsere Candidate Journey verbessern kannst.
Bewerbung über unsere Website: Am einfachsten und schnellsten bewirbst du dich direkt über unsere Website. So hast du alles an einem Ort und wir können deine Bewerbung zügig bearbeiten. Also, nichts wie los!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tatenwerk Management GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Produkte oder Dienstleistungen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich Fachkräfte gewonnen hast oder innovative Recruiting-Strategien umgesetzt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Erwartungen an die Rolle des Personalreferenten.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du dich angemessen kleidest und pünktlich zum Interview erscheinst. Bei Videokonferenzen ist es wichtig, einen ruhigen Hintergrund zu wählen und sicherzustellen, dass deine Technik funktioniert. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt, dass du die Position ernst nimmst.