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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop a team while enhancing HR processes and supporting organizational growth.
- Arbeitgeber: Join a global industrial company with around 20,000 employees, known for its innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a competitive salary, flexible hours, and comprehensive health insurance options.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that drives change and supports employee development in a collaborative culture.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a relevant degree, leadership experience, and strong German and English skills.
- Andere Informationen: This role offers the chance to work closely with various departments and influence key HR strategies.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
360° Beratung | Permanent Placement & Executive Search
Leiter Personal/HR- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Wir suchen für ein Industrieunternehmen mit Sitz in der Nähe zu Langen/Dreieich einen HR Leiter Personal/HR- und Organisationsentwicklung (m/w/d) . Das Unternehmen gehört zu einer internationalen Gruppe mit weltweit ca. 20.000 Mitarbeitern/-innen.
Das Unternehmen bietet:
- Eine attraktive Vergütung, die Gehaltsrange der Position liegt in VZ zwischen 100-120.000 Euro
- Einen modernen & bestens angebundenen Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Eine private Krankenzusatzversicherung & Gruppenunfallversicherung
- Zuschuss zur BAV
Tätigkeitsprofil:
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams (8-9 Mitarbeiter)
- Verantwortung für die (Weiter-)Entwicklung von Prozessen, Instrumenten und Angeboten der Personal- und Organisationsentwicklung
- Beratung in Bezug auf kollektive und individuelle Veränderungs- und Entwicklungsprozesse und deren Umsetzung
- Initiieren, Durchführen und Begleiten von Entwicklungsprozessen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften, Mitarbeitern und HR Business Partnern:innen
- Steuern von externen Dienstleistern im Aufgabenbereich
- Information/ Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei relevanten Themenstellungen
- Reporting der Wirksamkeit der durchgeführten Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit den BP´s sowie eine proaktive Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Bereichen: Sales, Produktion, Forschung und Entwicklung etc.
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im genannten Aufgabenbereich
- Führungserfahrung
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
#J-18808-Ljbffr
Leiter:in HR-Entwicklung Arbeitgeber: Tauna360
Kontaktperson:
Tauna360 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in HR-Entwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personal- und Organisationsentwicklung. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze und Methoden kennst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du effektiv mit unterschiedlichen Stakeholdern kommunizierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in HR-Entwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Industrieunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Leiter:in zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und relevante Erfolge in der Personal- und Organisationsentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tauna360 vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsthemen vor
Da die Position eine fachliche und disziplinarische Führung des Teams umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast.
✨Kenntnisse über Personal- und Organisationsentwicklung zeigen
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der (Weiter-)Entwicklung von Prozessen und Instrumenten zu sprechen. Zeige, dass du die Herausforderungen in der Personalentwicklung verstehst und innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Vertrautheit mit Veränderungsprozessen demonstrieren
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele für kollektive und individuelle Veränderungsprozesse zu nennen, die du initiiert oder begleitet hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich zu steuern.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du betonen, wie du effektiv mit Führungskräften, Mitarbeitern und externen Dienstleistern kommunizierst. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position.
