Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und gestalte den kulturellen Wandel in einem internationalen Technologieunternehmen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Klima- und Thermotechnik mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hohe Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselrolle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Transformationsprozesses und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, Kenntnisse im Tarifrecht und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 150000 € pro Jahr.
Karrieren bewegen. Entscheidungen treffen. Menschen verbinden.
Personalleitung / HR Manager (m/w/d) – Klimatechnik / Nähe Köln (Raum Köln/Bonn)
Gestalten Sie Kulturwandel und Transformation in einem internationalen Technologieumfeld.
Für unseren global aufgestellten Kunden aus der Klima- und Thermotechnik suchen wir am Forschungs- und Innovationsstandort in der Region Köln/Bonn eine erfahrene Personalleitung / HR Manager (m/w/d).
Das Unternehmen zählt zu den international führenden Herstellern von innovativen Klima- und Thermomanagementlösungen und befindet sich aktuell in einer wichtigen Phase des kulturellen Wandels und der organisatorischen Weiterentwicklung.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Leitung des mehrköpfigen HR-Teams am Standort (ca. 450 Mitarbeitende, davon ca. 300 in R&D, 50 gewerblich in Labor & Prototypenbau sowie ein kleines Team in den Niederlanden).
- Verhandlungspartner*in des Betriebsrats Sie gestalten eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit und bringen Ihre Erfahrung im Umgang mit anspruchsvollen Gremien ein.
- Erste Ansprechperson für Geschäftsführung und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Tarifthemen (Metall- und Elektroindustrie) sowie strategischen Personalentscheidungen.
- Aktive Rolle in Change- und Transformationsprozessen Sie treiben kulturellen Wandel voran und begleiten die Weiterentwicklung der Organisation.
- Verantwortung für die Konzeption, Durchführung und Steuerung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, insbesondere im Bereich Weiterbildung und Talententwicklung.
- Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse inklusive Kennzahlenanalyse, Forecasting und KPI-Reporting.
- Impulsgeber*in für die strategische und personalseitige Weiterentwicklung des Unternehmens in einem internationalen Konzernumfeld.
- Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung in einem internationalen Industrie- oder Technologieunternehmen, idealerweise im Industrieumfeld.
- Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie fundierte Kenntnisse im Metall- und Elektro-Tarifvertrag.
- Erfolge in der Gestaltung von Change-Prozessen und Kulturwandel.
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams.
- Souveränes Auftreten, diplomatisches Geschick und Verhandlungskompetenz.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das Angebot
- Attraktives Jahresgehaltspaket (ca. 120.000 – 150.000 EUR, abhängig von Qualifikation und Erfahrung).
- Schlüsselrolle in einem internationalen Konzern mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum.
- Möglichkeit, Transformation und Kulturwandel aktiv mitzugestalten.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme sowie die Zusendung Ihres Lebenslaufs / CV.
Teamleitung HR Administration & Zeitwirtschaft (m/w/d)
Leverkusen, North Rhine-Westphalia, Germany
Personalleiter / kaufmännischer Mitarbeiter Personal (m/w/d)
Personalleiter:in Arbeitgeber: Tauna360
Unser Unternehmen ist ein international führender Hersteller im Bereich Klima- und Thermotechnik, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch die Möglichkeit bietet, aktiv an einem kulturellen Wandel und der Transformation innerhalb eines dynamischen Technologieumfelds mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und Talententwicklung fördern wir eine offene und vertrauensvolle Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Entfaltung lässt. Der Standort in der Region Köln/Bonn bietet zudem eine hervorragende Anbindung und ein inspirierendes Umfeld für innovative Ideen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter:in erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder kontaktiere HR-Manager direkt über LinkedIn. Wir müssen zeigen, dass wir wirklich interessiert sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten bereit sein, unsere Erfolge und Ideen klar und überzeugend zu kommunizieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du aktiv an Veränderungsprozessen mitgewirkt hast. Das macht deine Bewerbung viel interessanter!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tauna360 vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens und wie sie sich im Wandel befindet. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Transformation verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Change-Prozesse oder Kulturwandel gestaltet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da du als erste Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen fungieren wirst, solltest du dein Wissen über relevante Gesetze und Tarifverträge, insbesondere im Metall- und Elektrobereich, auffrischen und bereit sein, darüber zu sprechen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
