Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung des HR-Teams und Verantwortung für Personalentwicklung sowie Change-Prozesse.
- Unternehmen: International führendes Unternehmen in der Klima- und Thermotechnik mit Sitz in der Region Köln/Bonn.
- Vorteile: Attraktives Jahresgehalt von ca. 120.000 – 150.000 EUR und hohe Sichtbarkeit im Konzern.
- Weitere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv den kulturellen Wandel in einem internationalen Technologieumfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung in einem internationalen Industrieunternehmen und Kenntnisse im Metall- und Elektro-Tarifvertrag.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 150000 € pro Jahr.
Karrieren bewegen. Entscheidungen treffen. Menschen verbinden.
Personalleitung / HR Manager (m/w/d) – Klimatechnik / Nähe Köln (Raum Köln/Bonn)
Die vollständige Stellenbeschreibung enthält alle damit verbundenen Fähigkeiten, Vorerfahrungen und Qualifikationen, die von den Bewerbern erwartet werden.
Gestalten Sie Kulturwandel und Transformation in einem internationalen Technologieumfeld. Für unseren global aufgestellten Kunden aus der Klima- und Thermotechnik suchen wir am Forschungs- und Innovationsstandort in der Region Köln/Bonn eine erfahrene Personalleitung / HR Manager (m/w/d). Das Unternehmen zählt zu den international führenden Herstellern von innovativen Klima- und Thermomanagementlösungen und befindet sich aktuell in einer wichtigen Phase des kulturellen Wandels und der organisatorischen Weiterentwicklung.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Leitung des mehrköpfigen HR-Teams am Standort (ca. 450 Mitarbeitende, davon ca. 300 in R&D, 50 gewerblich in Labor & Prototypenbau sowie ein kleines Team in den Niederlanden).
- Verhandlungspartner*in des Betriebsrats Sie gestalten eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit und bringen Ihre Erfahrung im Umgang mit anspruchsvollen Gremien ein.
- Erste Ansprechperson für Geschäftsführung und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Tarifthemen (Metall- und Elektroindustrie) sowie strategischen Personalentscheidungen.
- Aktive Rolle in Change- und Transformationsprozessen Sie treiben kulturellen Wandel voran und begleiten die Weiterentwicklung der Organisation.
- Verantwortung für die Konzeption, Durchführung und Steuerung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, insbesondere im Bereich Weiterbildung und Talententwicklung.
- Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse inklusive Kennzahlenanalyse, Forecasting und KPI-Reporting.
- Impulsgeber*in für die strategische und personalseitige Weiterentwicklung des Unternehmens in einem internationalen Konzernumfeld.
Ihr Profil
- Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung in einem internationalen Industrie- oder Technologieunternehmen, idealerweise im Industrieumfeld.
- Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie fundierte Kenntnisse im Metall- und Elektro-Tarifvertrag.
- Erfolge in der Gestaltung von Change-Prozessen und Kulturwandel.
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams.
- Souveränes Auftreten, diplomatisches Geschick und Verhandlungskompetenz.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das Angebot
- Attraktives Jahresgehaltspaket (ca. 120.000 – 150.000 EUR, abhängig von Qualifikation und Erfahrung).
- Schlüsselrolle in einem internationalen Konzern mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum.
- Möglichkeit, Transformation und Kulturwandel aktiv mitzugestalten.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme sowie die Zusendung Ihres Lebenslaufs / CV.
Personalleiter:in Arbeitgeber: Tauna360
Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt und die Möglichkeit, Transformationen aktiv zu gestalten. Der Standort in der Region Köln/Bonn ist ein Zentrum für Forschung und Innovation. Das Team besteht aus ca. 450 Mitarbeitenden, darunter 300 in R&D.
