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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine positive Teamkultur und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Tausche Bildung für Wohnen e.V. ist ein wachsendes Sozialunternehmen im Ruhrgebiet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein transparentes Gehaltsmodell.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zu Chancengerechtigkeit bei und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung oder Teamentwicklung ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind kreativ und individuell – zeige uns, wer du bist!
Für die Position bei Tausche Bildung für Wohnen e.V. suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für Chancengerechtigkeit unser Team bei der Personalgewinnung und -entwicklung nachhaltig unterstützt. Werde Teil unserer Tauschfamilie und gib Deinem Tun einen Sinn, indem Du gemeinsam mit uns für mehr Chancengerechtigkeit eintrittst!
Start: Ab 01.05.2025
Bewerbungsfrist: 31.03.2025
Orte: NRW, Ruhrgebiet & Homeoffice
Stellenumfang: 30 Std/Woche | 75% Stelle
Tausche Bildung für Wohnen e.V. ist ein vielfach ausgezeichnetes und wachsendes Sozialunternehmen mit fünf Standorten im Ruhrgebiet und einem Standort in Hamburg. Wir setzen uns für eine chancengerechte Gesellschaft ein, indem wir junge Erwachsene im Rahmen eines Bundesfreiwilligendienstes als Bildungspat:innen ausbilden und sie in strukturell benachteiligten Stadtteilen einsetzen.
Wir suchen eine:n Talent- und Teamkulturmanager:in – Recruiting & Personalentwicklung, die:der unser Team mit strategischem Weitblick und operativer Kompetenz unterstützt, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, sie langfristig zu begleiten und ihre Entwicklung zu fördern.
Bei uns geht es immer um Haltung, also wie wir miteinander umgehen. Daher bist Du bei uns richtig, wenn:
- Du mit unseren Werten wie Vertrauen, Offenheit und Chancengerechtigkeit resonierst.
- Du begeistert bist, kreative Lösungen für Herausforderungen zu finden und Verantwortung übernimmst.
- Du mutig bist, auch unkonventionelle Wege zu gehen und Neues auszuprobieren.
- Du Teamkultur als ein Schlüsselelement für die Organisationsentwicklung betrachtest.
- Du Dich aktiv für den Abbau von Diskriminierung und die Förderung von Vielfalt und Inklusion einsetzen möchtest.
Was Du mitbringen solltest:
- Ausbildung oder Studium in einem relevanten Bereich (z. B. Personalmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften, Gesundheitsmanagement, Erziehungswissenschaften o.ä)
- Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement, Teamentwicklung und/oder in der Begleitung und Führung von Mitarbeitenden.
- Kompetenzen in der Moderation/Mediation und Begleitung von Gruppenprozessen.
- Organisatorisches Geschick, strategisches Denken und Erfahrung im Projektmanagement.
- Kreativität und Innovationsgeist, um neue Ansätze und Methoden zu entwickeln.
- Hohes Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit Menschen.
- Sensibilität und Bewusstsein für Diversität, Inklusion und chancengerechte Personalprozesse.
Was Du nicht mitbringen solltest:
- Diskriminierung jeglicher Art.
- Bedenkenträgerei und eine "Das geht nicht"-Mentalität.
- Eingefahrene Herangehensweisen.
- Regel- und Leitlinien-Liebhaberei.
- Verharren in Sorge, etwas falsch zu machen.
- Arbeiten nach Schema F.
Wir planen, in den nächsten Jahren zu wachsen und unsere Organisation weiterzuentwickeln. Daher benötigen wir im Bereich Personal gezielte Unterstützung, um nachhaltige Strukturen aufzubauen und neue Talente zu gewinnen.
Hier geht´s zum Video-Clip über uns als Arbeitgeber: https://youtu.be/nC7oo-g3uuA
Hier geht´s zu den 8 Gründen, warum Du für uns arbeiten solltest: https://tauschebildung.org/job/
Kontakt und Bewerbung: Wir möchten Dich kennenlernen, und zwar so, wie Du bist und nicht so, wie Du vielleicht glaubst, dass Du sein müsstest, um uns zu gefallen. Daher überlassen wir es Dir, wie Du Deine Bewerbung gestaltest. Einzig Deinen Lebenslauf und Deine Gehaltsvorstellung hätten wir gern, bevor wir miteinander sprechen.
Bei Fragen oder anderen Anliegen wende Dich an: Christine Bleks, bewerbung@tauschebildung.org
Wenn Du magst, beantworte uns folgende Frage schriftlich und lege sie Deiner Bewerbung bei: Du hast die Möglichkeit, ein völlig neues Recruiting-Format zu entwickeln, das perfekt zu unserer Vision und Kultur passt. Wie würde es aussehen?
Talent- und Teamkulturmanager:in – Recruiting & Personalentwicklung Arbeitgeber: Tausche Bildung für Wohnen e.V.
Kontaktperson:
Tausche Bildung für Wohnen e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent- und Teamkulturmanager:in – Recruiting & Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Organisation und deren Kultur zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von Tausche Bildung für Wohnen e.V., um Einblicke in die Teamdynamik und die Werte des Unternehmens zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Vorstellungsgespräche vor, indem du dir spezifische Beispiele über deine Erfahrungen im Recruiting und der Personalentwicklung überlegst. Zeige, wie du kreative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast und wie du die Teamkultur aktiv unterstützt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Diversity und Inklusion. Überlege dir, wie du diese Themen in deine Ansätze zur Personalentwicklung integrieren kannst, um zu zeigen, dass du die Werte von TBfW teilst und aktiv fördern möchtest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, innovative Ideen für das Recruiting zu präsentieren. Überlege dir, wie du neue Zielgruppen ansprechen und TBfW als wertschätzenden Arbeitgeber sichtbar machen kannst. Kreativität wird in dieser Rolle besonders geschätzt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent- und Teamkulturmanager:in – Recruiting & Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission von Tausche Bildung für Wohnen e.V. und reflektiere, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Dies wird dir helfen, deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Gestalte ein individuelles Motivationsschreiben: Obwohl das Motivationsschreiben optional ist, kann es dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Nutze es, um deine Leidenschaft für Chancengerechtigkeit und deine Ideen für innovative Recruiting-Formate darzulegen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Teamkultur, um deine Eignung zu unterstreichen.
Beantworte die kreative Frage: Nimm dir Zeit, um die Frage zu beantworten, wie du ein neues Recruiting-Format entwickeln würdest. Sei kreativ und zeige, dass du die Vision und Kultur des Unternehmens verstehst. Dies könnte einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tausche Bildung für Wohnen e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Organisation
Informiere dich über die Werte von Tausche Bildung für Wohnen e.V., insbesondere über Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting- oder Personalentwicklungsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Sei kreativ und innovativ
Da die Position kreative Lösungen erfordert, überlege dir innovative Ansätze, die du in das Recruiting und die Personalentwicklung einbringen könntest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu präsentieren und zu diskutieren.
✨Frage nach der Teamkultur
Zeige Interesse an der Teamkultur und den Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer positiven Teamdynamik und an der Entwicklung eines unterstützenden Arbeitsumfelds interessiert bist.
