Auf einen Blick
- Aufgaben: Gründe deinen eigenen Standort und führe ihn als Vorständ:in.
- Unternehmen: Tausche Bildung für Wohnen e.V. – ein innovatives Sozialunternehmen.
- Vorteile: Finanzielle Unterstützung, enge Begleitung und Zugang zu einem starken Netzwerk.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit vielfältigen Erfahrungen und Chancen zur persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Bildungsgerechtigkeit und mache einen echten Unterschied in deinem Stadtteil.
- Qualifikationen: Leidenschaft für Bildung, unternehmerisches Denken und Teamfähigkeit.
Die Fakten
- Einsatzort: neuer Standort in Berlin, München, Frankfurt am Main, Stuttgart oder Leipzig
- Aufbauphase: Frühjahr/Sommer 2027 bis August 2028
- Eröffnung des Standorts: August 2028
- Zeitinvest: 10–20 Std./Woche (in der Aufbauphase), danach Übergang in vollverantwortliche Rolle in Teil- oder Vollzeit
Wer wir sind
Tausche Bildung für Wohnen e.V. ist ein vielfach ausgezeichnetes und wachsendes Sozialunternehmen mit vier Standorten im Ruhrgebiet und einem Standort in Hamburg. Wir setzen uns für eine chancengerechte Gesellschaft ein, indem wir junge Erwachsene im Rahmen eines Bundesfreiwilligendienstes als Bildungspat:innen ausbilden und sie in strukturell benachteiligten Stadtteilen einsetzen.
Dein eigener Standort bedeutet
- Du gründest Deinen eigenen gemeinnützigen Trägerverein in Systempartnerschaft und führst ihn als Vorständ:in, unterstützt vom Dachverein von der Vereinsgründung an.
- Du findest den passenden Standort, sicherst die Finanzierung und baust lokale Partnerschaften auf – in allen Schritten begleitet dich das Team der Tauschzentrale.
- Für den laufenden Betrieb baust Du ein Team auf – mindestens eine fest angestellte Standortleitung sowie Bildungspat:innen füllen die Tauschbar mit Leben.
Wen wir suchen...
- Menschen, die sich mit dem TBfW-Modell identifizieren und echtes Interesse an Bildungs- und Chancengerechtigkeit haben
- Verantwortung für Aufbau und langfristigen Betrieb eines eigenen, gemeinnützigen Standorts übernehmen wollen
- unternehmerisch denken und handeln – auch unter finanzieller Unsicherheit
- Dinge wirklich umsetzen, statt nur zu konzipieren
- resilient und konfliktfähig sind und auch mit Rückschlägen konstruktiv umgehen
- Freude an Beziehungs- und Netzwerkarbeit haben
- bereit sind, sich in neue Themen einzuarbeiten (Vereinsrecht, Fundraising, Pädagogik)
- die Verantwortung auch über die Gründung hinaus langfristig tragen wollen
... und wen wir nicht suchen
- Menschen mit Wunsch nach klassischer, sicherer Festanstellung und geringer Risikobereitschaft
- gute Fachkräfte ohne Interesse an Führung und Verantwortung
- „Ideenmenschen" mit wenig Umsetzungsstärke
- Personen mit geringer Frustrationstoleranz oder unklarer, unverbindlicher Motivation
- Personen, die von Anfang an finanzielle Sicherheit oder hohe persönliche Gewinnorientierung erwarten
Deine Rollen
- Gründung: Du gründest deinen eigenen gemeinnützigen Trägerverein und führst ihn als Vorständ:in.
- Aufbau: Du findest den passenden Stadtteil und geeignete Räumlichkeiten, baust Finanzierung und Förderstrukturen auf und knüpfst lokale Partnerschaften mit Schulen, Kommune und sozialen Trägern.
- Etablierung und Konsolidierung: Anschließend gewinnst und begleitest Du ein Team aus Bildungspat:innen und bringst die pädagogische Arbeit in der Tauschbar ins Laufen.
Überblick der Aufgabenbereiche
- Aufbau & Struktur: Vereinsgründung, Standort- und Strukturaufbau, enge Zusammenarbeit mit der Tauschzentrale
- Finanzierung: wirtschaftliche Tragfähigkeit, Auf- und Ausbau von Förder- und Spendenstrukturen
- Netzwerk & Repräsentation: lokale Partnerschaften, Kommunikation mit Fördernden, Politik und Öffentlichkeit
- Führung & Organisation: Teamaufbau, Recruiting und Begleitung von Bildungspat:innen, laufender Alltagsbetrieb
- Qualität & Wirkung: pädagogische Qualität, Umsetzung des TBfW-Modells vor Ort, Wirkungsmanagement
- Pädagogische Arbeit vor Ort: Angebote in der Tauschbar gestalten, Bildungspat:innen anleiten, beziehungsorientierten Ansatz im Alltag leben
Du bringst mit
- starker Gestaltungswille und Identifikation mit dem TBfW-Ansatz
- Bereitschaft, volle Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu tragen
- Lernbereitschaft und Reflexionsfähigkeit
- Umsetzungsstärke und Durchhaltevermögen über eine längere Aufbauphase
- zeitliche Verfügbarkeit: mind. 10–20 Std./Woche über 12–18 Monate (Aufbauphase)
- Beziehungs- und Netzwerkfähigkeit
Von Vorteil, aber kein Muss
- Erfahrung in Bildungs- oder Sozialarbeit, Projektleitung, Teamführung oder Budgetverantwortung
- bestehende Netzwerke, Fundraising-Erfahrung, Kenntnisse im Gemeinnützigkeitsbereich, Erfahrung in Stadtteil- bzw. Quartiersarbeit
Was wir bieten
- enge Begleitung durch die Tauschzentrale während der gesamten Aufbau- und ersten Betriebsphase
- Qualifizierung: Einführung in die TBfW-Pädagogik, Lern- und Entwicklungsprogramm, Hospitationen an bestehenden Standorten
- Zugang zu einem langjährig erprobten und mehrfach ausgezeichneten Modell, einer bekannten Marke, die für Glaubwürdigkeit, Qualität und Wirkung steht und einem professionellen Netzwerk
- kontinuierlicher Austausch mit anderen TBfW-Standorten, Gründer:innen von TBfW-Partnerstandorten und der Tauschzentrale
- Kombination aus unternehmerischer Freiheit und struktureller Unterstützung
- einjährige finanzielle Unterstützung während der Gründungs- & Aufbauphase
Kontakt und Bewerbung
Deine Bewerbung ist der Zugang in unsere gemeinsame Reise zur Entscheidung, ob die Gründung eines Partnerstandortes für dich der passende Weg ist und ob Du die passende Person dafür bist.
Das brauchen wir jetzt von Dir:
- Kontaktdaten und Deine Wunschregion (Berlin, München, Frankfurt am Main, Stuttgart oder Leipzig)
- ein kurzer Überblick zu Deinem Hintergrund: aktuelle Tätigkeit und relevante Erfahrungen – als Kurzprofil, kompakter Lebenslauf
Wie es weitergeht: Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst du von uns einige Fragen zur Selbstreflexion, eine Einladung zum ersten Gesprächsformat und Antworten auf die häufigsten Fragen.
Diversität
Als Bildungsorganisation aus dem Ruhrgebiet – wo Menschen aus mehr als 150 Nationen das Zusammenleben seit Jahrzehnten üben – wollen wir aktiv zu mehr Chancengerechtigkeit beitragen, auch im eigenen Team.
Gründer:innen für neue Standorte von Tausche Bildung für Wohnen e.V. (Social Franchise) in Witten Arbeitgeber: Tausche Bildung für Wohnen
Tausche Bildung für Wohnen e.V. ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Tätigkeit in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld bietet. In Gelsenkirchen-Ückendorf erwartet dich eine offene und vertrauensvolle Arbeitskultur, die Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung lässt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer fairen Vergütung und der Möglichkeit, aktiv zur Chancengerechtigkeit beizutragen, bist du Teil eines engagierten Teams, das sich für die Zukunft von Kindern und jungen Erwachsenen einsetzt.
Kontaktdaten:
Tausche Bildung für Wohnen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gründer:innen für neue Standorte von Tausche Bildung für Wohnen e.V. (Social Franchise) in Witten erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Tausche Bildung für Wohnen haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gründer:innen für neue Standorte von Tausche Bildung für Wohnen e.V. (Social Franchise) in Witten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Tausche Bildung für Wohnen zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tausche Bildung für Wohnen vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
