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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Entwicklung eines innovativen Unternehmens im Bauwesen.
- Arbeitgeber: FibR GmbH ist ein junges, dynamisches Unternehmen, das Design und robotische Fertigung vereint.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem wachsenden Start-up zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens mit und entwickle innovative Produkte in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung, technisches Studium und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Bewirb dich einfach per E-Mail oder LinkedIn – wir behandeln deine Bewerbung vertraulich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Die FibR GmbH mit Sitz in Kernen im Remstal bei Stuttgart ist ein junges, innovatives Unternehmen, das computergestütztes Design mit robotischer Fertigung vereint, um architektonisch anspruchsvolle Leichtbaustrukturen aus Faserverbundwerkstoffen zu realisieren. Seit der Gründung im Jahr 2017 hat sich FibR mit visionären Projekten und einem hohen gestalterischen Anspruch als Impulsgeber in der Baubranche etabliert. Die Flexibilität eines Start-ups trifft bei uns auf die Stabilität eines erfahrenen Partners: Seit 2025 ist die Carl Stahl ARC GmbH als Mehrheitsgesellschafter an Bord – ein starkes Fundament für nachhaltiges Wachstum und strategische Weiterentwicklung.
Ihre Aufgaben:
- ganzheitliche Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des Unternehmens
- Koordination, Führung und Weiterentwicklung eines wachsenden Teams von derzeit rund 10 Mitarbeitenden – sowohl fachlich als auch disziplinarisch
- Planung, Steuerung und Koordination von Projekten sowie effektive Ressourcenverteilung innerhalb des Teams
- aktive Mitgestaltung der nächsten Unternehmensphase – Skalierung eines erfolgreichen Start-ups zu einem strukturierten Wachstumsunternehmen
- kontinuierliche Weiterentwicklung des Produktportfolios sowie Optimierung interner Prozesse und Abläufe
- Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu internen und externen Partnern
Ihr Profil:
- Berufs- und erste Führungserfahrung aus einer vergleichbaren Position, idealerweise in der Skalierung eines Start-ups
- abgeschlossenes technisches Studium oder eine technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker/Meister (m/w/d) idealerweise Bezug zu den Bereichen Bau und/oder Architektur
- gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- selbständige und strukturierte Arbeitsweise, Flexibilität und Entscheidungsfreude
- kaufmännisches Verständnis, unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
Bewerben Sie sich jetzt ganz einfach per Mail an tauster@tauster.de oder direkt hier auf LinkedIn mit Ihrem Lebenslauf, möglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung. Ihre Bewerbung wird absolut vertraulich behandelt. Ihr Ansprechpartner für diese Stelle ist Gerd Tauster (☎️07121 16124-10).
Tauster GmbH Aulberstraße 2572764 Reutlingen
Kontaktperson:
Tauster GmbH - Die Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Baubranche und bei Start-ups zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen zu teilen. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Bau und Architektur, insbesondere in Bezug auf innovative Technologien und Materialien. Zeige dein Interesse und Wissen in Gesprächen oder Interviews.
✨Sei bereit für Veränderungen
Da es sich um ein wachsendes Start-up handelt, ist Flexibilität gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Anpassungsfähigkeit und Bereitschaft zur Mitgestaltung des Unternehmens zu betonen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die FibR GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf das Unternehmen auszurichten.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des Geschäftsführers wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Bau oder Architektur.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Skalierung von Start-ups und deine strategischen Fähigkeiten ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung direkt über die angegebene E-Mail-Adresse ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und deine Kontaktdaten korrekt angegeben sind, damit das Unternehmen dich problemlos erreichen kann.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tauster GmbH - Die Personalberatung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die FibR GmbH und ihre Projekte. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsqualitäten oder strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Flexibilität
Da es sich um ein junges Unternehmen handelt, ist Flexibilität entscheidend. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit mit Veränderungen umgegangen bist und wie du dich schnell an neue Herausforderungen anpassen kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind.
