Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Learning-&-Development-Landschaft eines innovativen Industrieprojekts aktiv mit.
- Unternehmen: Internationales Hightech-Unternehmen mit hohem Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, modernes Arbeitsumfeld und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe interkulturelle Kompetenz und Bereitschaft zu einem Auslandsaufenthalt.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Projekts und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und Erfahrung im Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Sie möchten nicht in bestehende Strukturen einsteigen, sondern etwas völlig Neues aufbauen? Dann bietet Ihnen diese Position die seltene Gelegenheit, die gesamte Learning-&-Development-Landschaft eines der spannendsten Industrieprojekte Europas aktiv mitzugestalten. Gemeinsam mit internationalen Teams schaffen Sie die Grundlage für die Qualifizierung tausender Mitarbeitender und etablieren nachhaltige Prozesse für einen hochmodernen Halbleiterstandort.
Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung eine erfahrene Persönlichkeit, die Learning & Development strategisch aufbaut, globale Standards lokal etabliert und die Zukunft der Personalentwicklung von Beginn an mitprägt.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung einer skalierbaren Learning-&-Development-Strategie für den neuen Standort
- Aufbau von Trainingsprozessen, Governance-Strukturen und Qualifizierungsstandards
- Einführung und Weiterentwicklung von Learning-Management-Systemen (LMS) und Qualifizierungsmatrizen
- Anpassung globaler Learning-&-Development-Standards an gesetzliche und betriebliche Anforderungen in Deutschland
- Aufbau eines audit- und ISO-konformen Trainings- und Qualifizierungssystems
- Entwicklung von Onboarding-, Trainings- und Qualifizierungskonzepten
- Definition relevanter KPIs sowie kontinuierliche Optimierung der Learning-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Fachbereichen und dem Headquarter
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Learning & Development, Qualifizierungsmanagement oder Learning Operations
- Erfahrung im Aufbau von Prozessen, Governance-Strukturen oder Learning-Systemen
- Idealerweise Erfahrung in einer regulierten Industrie, z. B. Halbleiter, Automotive, Pharma, Medizintechnik oder produzierendes Gewerbe
- Kenntnisse im Umgang mit Learning Management Systemen (LMS) sowie Qualifizierungs- und Trainingsprozessen
- Ausgeprägte Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Kompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe interkulturelle Kompetenz sowie Bereitschaft zu einem ca. sechsmonatigen Auslandsaufenthalt im Rahmen der Einarbeitung
Benefits:
- Direkte Festanstellung bei einem internationalen Hightech-Unternehmen
- Hoher Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf den Aufbau eines neuen Produktionsstandortes
- Modernes Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Learning & Development Manager (m/w/d) in Dresden Arbeitgeber: TavaLab
Unser Unternehmen bietet Ihnen die einzigartige Möglichkeit, die Learning-&-Development-Landschaft eines hochmodernen Halbleiterstandorts aktiv mitzugestalten. Mit einem hohen Gestaltungsspielraum und der Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld schaffen wir eine inspirierende Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und fördert. Profitieren Sie von attraktiven Vergütungen und einer langfristigen Perspektive in einem dynamischen Team, das Innovation und Zusammenarbeit großschreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning & Development Manager (m/w/d) in Dresden erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei TavaLab helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie TavaLab.
✨Direkt bewerben bei TavaLab!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Learning & Development Manager (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning & Development Manager (m/w/d) in Dresden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei TavaLab einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Learning & Development Manager (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von TavaLab leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von TavaLab einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TavaLab vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von TavaLab passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei TavaLab werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei TavaLab erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von TavaLab einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
