Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lern- und Entwicklungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Vielfalt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Freiräume und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und Diskriminierung ablehnt.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft der Personalentwicklung und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und erste Erfahrungen in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
In dieser Rolle übernimmst Du eine zentrale Aufgabe bei der Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung und internen Akademie.
Du begleitest die Konzeption und Umsetzung moderner Lern- und Entwicklungsangebote, unterstützt zentrale Entwicklungsprozesse und trägst dazu bei, unsere Lern- und Führungskultur nachhaltig weiterzuentwickeln.
Dabei schätzen wir Deine Ideen, Deine Perspektive und Deine Bereitschaft, neue Impulse einzubringen.
Du erhältst den Gestaltungsspielraum, eigene Ansätze zu entwickeln, neue Lernformate auszuprobieren und gemeinsam mit uns die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mitzugestalten.
- Deine Aufgaben
- Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von Lern- und Entwicklungsangeboten für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Planung, Organisation und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen, Workshops und Trainings
- Vorbereitung, Moderation und Durchführung von Präsentationen und Veranstaltungen im Bereich Lernen und Entwicklung
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Mitarbeit an Personalentwicklungsprojekten sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Konzepten
- Erstellung und Weiterentwicklung digitaler Lernformate und Lernmedien
- Administrative Betreuung von Weiterbildungsmaßnahmen, Pflege von Lernangeboten im Learning Management System (LMS) sowie Dokumentation und Auswertung von Maßnahmen
- Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen und Ableitung von Optimierungsmöglichkeiten
*Dein Profil als Referent Personalentwicklung (m/w/d) - Schwerpunkt Learning & Development*
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Pädagogik, Erwachsenenbildung, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Bildungsmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Learning & Development oder betrieblicher Weiterbildung.
Alternativ konntest Du bereits während Deines Studiums durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eigene Projekte relevante Erfahrungen sammeln
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lern- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Kenntnisse moderner Methoden und didaktischer Ansätze der Erwachsenenbildung sowie digitaler Lernformate
- Freude an Moderation, Präsentation und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Eine strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Organisationstalent
- Offenheit für neue Ideen und Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und eigene Impulse einzubringen
- Resilienz, Durchsetzungsfähigkeit und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Kollaborations- und Kommunikationstools
- Idealerweise erste Erfahrungen mit Learning Management Systemen und Autorentools (z. B. Articulate Storyline oder Rise)
- Wir handeln und sprechen von Mensch zu Mensch.
Andere Kategorien, wie Geschlecht oder Herkunft, braucht es nicht. Wir setzen auf Vielfalt und lehnen Diskriminierung ab.
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Referent Personalentwicklung* (m/w/d) - Schwerpunkt Learning & Development in Freiburg im Breisgau Arbeitgeber: TavaLab
Als Referent Personalentwicklung (m/w/d) in unserem Unternehmen hast Du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer modernen Lern- und Führungskultur mitzuwirken. Wir bieten Dir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Deine Ideen geschätzt werden und Du Raum für kreative Ansätze hast. Zudem fördern wir Deine persönliche und berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene, kollegiale Unternehmenskultur, die Vielfalt und Innovation zelebriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Personalentwicklung* (m/w/d) - Schwerpunkt Learning & Development in Freiburg im Breisgau erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TavaLab aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TavaLab, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung* (m/w/d) - Schwerpunkt Learning & Development in Freiburg im Breisgau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TavaLab klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TavaLab vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TavaLab die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
